幫工過程中幫工關系中的補償 ，如果幫工人受到人身損害的幫工關系中的補償 ，要根據具體情況來分析該由誰來賠償幫工關系中的補償 ：

1、如果被幫工人同意幫工幫工關系中的補償 ，幫工人不是由于第三人的原因受傷的，則被幫工人負責賠償。

2、如果被幫工人不同意幫工，幫工人不是由于第三人的原因受傷的，則可以由被幫工人適當補償。

3、幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。

如果是無償的在幫工關系中的補償 你們之間形成的是義務幫工關系幫工關系中的補償 ，義務幫工過程中幫工人受到傷害被幫工人承擔賠償責任。

得分清是否為有償。

一、有償的：如系雇主，小工不具備建筑資質的，所以對于雇員受傷的，應負無過錯責任。

二、無償的：幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。

如果是一次性支付拆房的費用的話，形成的是承攬關系，只承擔審查不嚴的責任，即如果傷者有資質的話無需承擔責任。

如果傷者無資質的話，幫工關系中的補償 你承擔10%-20%的責任，如果賠償不單純只是醫(yī)療費，還有誤工費、護理費、住院補助費、交通費、若構成傷殘還有傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人生活費、精神撫慰金、鑒定費等。

根據我國《中華人民共和國侵權責任法》

第三十五條　

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

擴展資料：

案例：

今年5月的一天，司機鄭某在駕駛雇主劉某的貨車時，因操作失誤發(fā)生幫工關系中的補償 了事故。事后，鄭某認為雇主應為此次事故負責任，應該賠償他，一紙訴訟將雇主告上法庭。雇主雇員責任孰輕孰重，雙方產生了糾紛。

鄭某受雇于劉某，從事輕型貨車駕駛員工作。今年5月的一天，鄭某載著劉某在運輸的途中，因為疏忽大意撞到了樹上。事故導致自己和劉某受傷。

事后，交警認定鄭某負全部責任。在鄭某搶救期間，劉某也為其支付了部分醫(yī)療費，而后鄭某看病繼續(xù)用錢，要求劉某支付，被拒絕了。鄭某因此將劉某告上法庭，要求劉某賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費。

庭審中鄭某認為，他是雇員，為雇主劉某干活，雖然因為自己的疏忽發(fā)生了交通事故，但是這是在雇傭活動中發(fā)生的，所以劉某有責任賠償。

而劉某認為，鄭某的確是在雇傭活動中受傷，但是事故是鄭某駕駛不當直接導致的，這次的事故鄭某承擔全部責任，有交警隊的責任認定書為證，而且自己也受了傷，自己能夠為鄭某支付部分的醫(yī)療費用已經盡到了最大義務。

法院最終認定：二人之間形成勞務關系，鄭某在雇傭活動中受到損害，劉某應賠償鄭某因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入。

鄭某在本次事故中負全部責任，對事故的發(fā)生有重大過錯，故應減輕劉某的賠償責任。結合鄭某的過錯程度，劉某對鄭某所受到的損失承擔60%的賠償責任為宜。判決，劉某支付于鄭某醫(yī)療費、誤工費、護理費共計8萬元。

法律法規(guī)。

1、幫工關系中出現了人身傷害幫工關系中的補償 ，受益人應當為幫工人承擔賠償責任。如果是幫工人自愿幫工幫工關系中的補償 ，在幫工過程中出現了人身傷害幫工關系中的補償 ，受益人可以不承擔賠償責任，但應該在受益范圍內適當給予受傷幫工人一定幫工關系中的補償 的補償，這一規(guī)定體現了公平、合理原則。

2、如果幫工關系發(fā)生了糾紛，出現了人身損害賠償，糾紛幫工關系中的補償 的處理可以直接訴到人民法院審理。

1、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害幫工關系中的補償 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。2、雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。3、屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。4、依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。5、因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。6、為幫工關系中的補償 他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。7、幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內予以適當補償。8、幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。9、為維護國家、集體或者他人的合法權益而使自己受到人身損害，因沒有侵權人、不能確定侵權人或者侵權人沒有賠償能力，賠償權利人請求受益人在受益范圍內予以適當補償的，人民法院應予支持。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

該種情況在新修訂幫工關系中的補償 的《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋(2021.1.1)》有明確規(guī)定幫工關系中的補償 ：

第五條無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的幫工關系中的補償 ，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的幫工關系中的補償 ，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。

幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

幫工關系中的補償 你好幫工關系中的補償 ，根據規(guī)定幫工關系中的補償 ，幫工人因幫工活動遭受人身損害幫工關系中的補償 的，被幫工人應當承擔賠償責任。你需要負民事賠償責任，你需要賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

法律依據

《最高院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十四條

幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任幫工關系中的補償 ；但可以在受益范圍內予以適當補償。　

第十七條

受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。