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員工拉小群罵公司怎么辦

在線問法 時(shí)間: 2024.04.11
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離職員工被踢出公司群后,私自拉群說公司壞話,怎么辦?

提問者好員工拉小群罵公司怎么辦 ,針對(duì)你提員工拉小群罵公司怎么辦 的問題,個(gè)人認(rèn)為應(yīng)分情形處理:

第一種情形:作為公司一方,針對(duì)離職員工的此種做法,假如并沒有造成任何影響的話,完全可以不管該員工的這種行為,因?yàn)闆]有任何必要去管,別人怎么說,是別人的自由,作為公司無(wú)權(quán)干涉別人的言語(yǔ)自由。

第二種情形:假如該員工的行為,已經(jīng)給公司造成了不好的影響,可以派人去給該員工交涉,請(qǐng)其停止亂說壞話的行為,否則將追究其誹謗、侵權(quán)責(zé)任。

第三種情形:假如因?yàn)樵搯T工亂說壞話,已經(jīng)給公司造成了很嚴(yán)重的影響和后果,你可以想辦法收集證據(jù),等證據(jù)收集夠了,采用法律途徑對(duì)該員工追責(zé),要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

作為新人無(wú)意間發(fā)現(xiàn)老員工在外詆毀公司,該怎么辦呢?

如果員工不聽從勸阻,不刪除 ,不道歉。則應(yīng)立即與人力資源部門溝通,就其詆毀老板員工拉小群罵公司怎么辦 的惡劣行為,在工作群中發(fā)出從重處罰甚至于開除的通告。同時(shí),在工作群中給予該員工設(shè)置禁言,防止其再在工作群中表達(dá)對(duì)公司或老板不當(dāng)?shù)呢?fù)面言論。

當(dāng)然,作為主管,如果員工拉小群罵公司怎么辦 你判斷確實(shí)是詆毀老板之言,建議先私信員工,讓員工不要再在群里發(fā)布不當(dāng)言論;而你也要和老板作好溝通,因?yàn)閷?duì)于老板而言,要大度面對(duì),不對(duì)員工的言論計(jì)較。員工詆毀老板,一定是有原因的,至少會(huì)有個(gè)人情緒在里邊,作為部門經(jīng)理一定要有底線思維,不可以在公眾群里對(duì)此事作出回應(yīng),應(yīng)該私下里和員工心平氣和的進(jìn)行交流。

員工詆毀老板應(yīng)該說不是秘密,無(wú)非是明說還是暗地里,員工和老板,本來就是一對(duì)矛盾體,管理和被管理者能夠做到上下一體、和諧一致,確實(shí)需要智慧和相互之間的付出,任何一方缺少愛心,都很難做的很好。首先員工拉小群罵公司怎么辦 了解情況,甄別事實(shí),判斷是否造謠。其次與該員工溝通,解決問題的正確途徑是用事實(shí)說話,確定該員工的真實(shí)目的,并通過走訪其他員工聽取意見。最后與高層溝通,在工作群里發(fā)布解決問題的辦法或者辟謠。以正視聽。

首先弄明白是哪個(gè)部門的,原因是什么,這個(gè)人平時(shí)是不是有這樣的苗頭,如果有的話肯定要提前預(yù)防,把苗頭掐死在萌芽中,畢竟如果是你管理的部門,你作為主管的話肯定有責(zé)任的!還真沒遇到過,我會(huì)先把責(zé)任都攬?jiān)谧约荷砩?,我?huì)說員工可能不清楚真實(shí)情況,造成了這樣不必要的誤會(huì),是我的失職,對(duì)公司表示抱歉,一定會(huì)妥善解決,然后在群里@員工可以私聊一下,有任何情緒不滿可以來聊一下。

員工干活不好,管理扣了質(zhì)量獎(jiǎng),況且還在公司群里罵人,如何處理?

一、員工干活不好,管理扣質(zhì)量獎(jiǎng)是行使職責(zé),沒有問題。在公司群里罵人就不應(yīng)該員工拉小群罵公司怎么辦 了。

二、如何處理這件事,關(guān)鍵是你本人和管理的關(guān)系?(下級(jí),平級(jí)還是領(lǐng)導(dǎo)?)

2.1如果你是下級(jí),建議你保持沉默,因?yàn)楣芾聿灰欢犇愕摹?/p>

2.2如果你們平級(jí),建議你合適的時(shí)候善意地向他提出罵人是不應(yīng)該的。

2.3如果你是管理的直接領(lǐng)導(dǎo),可以單獨(dú)找他談話,先表?yè)P(yáng)他行使職責(zé)是好的,再向他提出在公眾場(chǎng)合罵人的錯(cuò)誤性,有失做管理的風(fēng)度。

三、總之,社交場(chǎng)合在什么位置說什么話以及如何說非常重要。

不知能否幫到你員工拉小群罵公司怎么辦 ?謝謝!

在職員工私自建群議論老板影響工作違法嗎?

第一員工拉小群罵公司怎么辦 ,員工私自組建小團(tuán)體員工拉小群罵公司怎么辦 ,對(duì)公司管理層不滿,只要沒有侮辱,詆毀,誹謗等人身攻擊行為的,就不違法,這屬于言論范疇

第二,影響工作要看怎么影響,如果員工私下竄連,損害公司利益,干吃里爬外的事情,那屬于違反公司制度,情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成違法;如果只是私下對(duì)老板不滿,導(dǎo)致將情緒帶入工作影響工作進(jìn)度,那只能說不道德,但不違法。而這個(gè)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),主要是看是否有人惡意串聯(lián),并帶著不可告人的目的惡意詆毀公司或老板,還是只是對(duì)老板不滿的人聚集起來發(fā)泄不滿。

第三,向這種情況下,如果是有人為達(dá)到私人目的,惡意中傷,詆毀公司和老板,對(duì)公司造成實(shí)質(zhì)性損害情節(jié)嚴(yán)重的,可以報(bào)警處理,這已經(jīng)構(gòu)成違法;但如果是公司有部分人對(duì)老板嚴(yán)重不滿,聯(lián)合起來反對(duì)老板的,那么只能說公司與這些員工理念不合,大家可以考慮好聚好散,既然不合適,大家可以和平分手,沒必要拖著。

員工私下串聯(lián)議論老板和公司,是否違法,關(guān)鍵是看串聯(lián)的目的,一種是惡意的,就是為了不可告人的目的(如商業(yè)間諜),通過拉攏員工損害公司利益,來實(shí)現(xiàn)毀掉公司或讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手得利,自身獲取非法利益的,那肯定構(gòu)成違法;另一種就是員工對(duì)公司不滿,通過有人組織來發(fā)泄不滿,這種情況屬于勞動(dòng)者表達(dá)不滿,不構(gòu)成違法。

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