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勞動法關(guān)于公司解散賠償標準

在線問法 時間: 2024.04.13
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單位解散員工賠償標準是怎樣的

根據(jù)勞動法勞動法關(guān)于公司解散賠償標準 ,公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金,標準為勞動法關(guān)于公司解散賠償標準 :工作滿一年勞動法關(guān)于公司解散賠償標準 的給一個月補償金(月平均工資),如果做勞動法關(guān)于公司解散賠償標準 了十年,應(yīng)該給十個月補償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題勞動法關(guān)于公司解散賠償標準 的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn),破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序:職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用,應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算),破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。根據(jù)《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定,公司在破產(chǎn)或倒閉后,需要解散員工,解除與其的勞動關(guān)系的,需要向員工支付賠償金。這個賠償金是按照該員工在公司的工作年限計算的,工作滿一年的則支付一個月平均工資的經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。

公司項目解散員工賠償標準是什么

具體問題具體分析勞動法關(guān)于公司解散賠償標準 ,公司解散員工賠償勞動法關(guān)于公司解散賠償標準 的標準:根據(jù)勞動法,公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做勞動法關(guān)于公司解散賠償標準 了十年,應(yīng)該給十個月補償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn),破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補償員工應(yīng)得收入。

《中華人民共和國勞動法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。

公司突然解散員工賠償標準

根據(jù)勞動法勞動法關(guān)于公司解散賠償標準 ,公司破產(chǎn)勞動法關(guān)于公司解散賠償標準 ,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金,標準為勞動法關(guān)于公司解散賠償標準 :工作滿一年勞動法關(guān)于公司解散賠償標準 的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個月補償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn),破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序:職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用,應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算),破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。根據(jù)《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定,公司在破產(chǎn)或倒閉后,需要解散員工,解除與其的勞動關(guān)系的,需要向員工支付賠償金。這個賠償金是按照該員工在公司的工作年限計算的,工作滿一年的則支付一個月平均工資的經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考勞動法關(guān)于公司解散賠償標準 !

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。

公司解散怎么賠償員工

公司解散員工勞動法關(guān)于公司解散賠償標準 的賠償是怎么賠償?shù)膭趧臃P(guān)于公司解散賠償標準 ,公司解散員工的賠償標準勞動法關(guān)于公司解散賠償標準 ,根據(jù)勞動法,公司破產(chǎn)應(yīng)該按規(guī)定給員工解除合同的補償金。補償金按工作年數(shù)計算,滿一年支付一個月的工資不到一年的,超過六個月的,按本月的工資計算,低于六個月的,按半個月的工資計算,如果工作十年的話,應(yīng)該支付十個月的補償金。根據(jù)《最高人民法院對勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》,解除或終止勞動關(guān)系后發(fā)生的工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者可以證明使用者約定支付的時間是解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期,使用者約定支付的日期是勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者無法證明的,解除或終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。員工收入的支付順序是員工的工資、醫(yī)療、殘疾補助、輔助費用,必須加入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用、法律行政法規(guī)定的員工的補償金。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以償還同一順序的,按比例分配。

《勞動爭議司法解釋二》第一條

【溫馨提示】

以上回答,僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考勞動法關(guān)于公司解散賠償標準 !

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。

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張女士,全身多處骨折,目前只能臥床,十分痛苦,責任認定卻為主責,臨近年關(guān)委托元甲幫忙爭責,年后第二個工作日就改責成功,這就是元甲速度????

北京交通事故律師-許瑞林

02-12 16:55

公司解散哺乳期員工賠償標準

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司解散哺乳期員工賠償標準,法律依據(jù)公司解散哺乳期員工賠償標準:《中華人民共和國勞動 ...
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??2023年轉(zhuǎn)眼即將過去,一路走來,律所堅持專業(yè)是服務(wù)的起點,口碑是服務(wù)的終點,以“提供高效的解決方案”作為基本能力;??2024律所初心不渝,讓口碑服務(wù)客戶的熱情炙熱不息! ??法院及律所放假時間:2023年12月30日至2024年1月1日,共3天,1月2日正式上班。 ??放假期間如遇緊急情況可以第一時間致電主辦律師或者專案組成員,其他消息辦案團隊會在節(jié)后第一時間進行回復(fù)解答??

北京交通事故律師-許瑞林

12-29 12:50

發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學你的傷能評殘嗎?能否爭取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程、策劃和解方案,讓每一位傷者以及家屬都能快速拿到高額賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔主要責任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團隊僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠超過當事人的心理預(yù)期,非常滿意,當事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

公司解散孕婦賠償標準

經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算公司解散孕婦賠償標準,每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)?...
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父親發(fā)生交通事故死亡,妻子與三個兒女委托元甲,一方面幫助他們獲得129萬元賠償款,另一方面由法院判決四位家庭成員的分配比例;既獲得了滿意的賠償,也消除了家庭內(nèi)部的爭奪紛爭。

北京交通事故律師-許瑞林

12-19 17:14

公司提前解散孕婦賠償標準

公司解散懷孕員工怎么賠償法律分析:具體賠償公司提前解散孕婦賠償標準的標準是:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司提前解散孕婦賠償標準,每滿一年支付一個月工資的標準 ...,懷孕期間公司解散賠償標準是什么法律分析公司提前解散孕婦賠償標 ...
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