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品牌撤柜公司調(diào)崗

在線問法 時間: 2024.04.17
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法律分析

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。按照有關(guān)規(guī)定,用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括:1.勞動者主動提出解除勞動合同,或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。2.勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動法中的特色制度,是勞動法傾斜保護理念的典型體現(xiàn)。對其性質(zhì),學界有三種學說——貢獻補償說、違約金說及社會保障說。用人單位法定義務(wù):第一,從經(jīng)濟補償金的給付、收受主體的恒定性及資金從用人單位向勞動者方向的流動等方面看,經(jīng)濟補償金的給付具有單方性。第二,經(jīng)濟補償金的給付并不是依據(jù)勞動關(guān)系雙方當事人的約定,而是根據(jù)法律、法規(guī)及其品牌撤柜公司調(diào)崗 他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性,只要雙方確立了勞動關(guān)系,經(jīng)濟補償金的給付就存在潛在的可能性。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時,應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況品牌撤柜公司調(diào)崗 ;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當如實說明。

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法律分析

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意,對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生,是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。根據(jù)規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說品牌撤柜公司調(diào)崗 :首先,勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議,當然也可以協(xié)商變更,對于勞動合同約定的內(nèi)容,只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的,都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次,對變更勞動合同,用人單位和勞動者之間應(yīng)當采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內(nèi)容的,在法律上是無效行為,變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次,勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減,而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容,當事人雙方通過協(xié)商后,必須達成一致的意見。如果在協(xié)商過程中,有任何一方當事人不同意所要變更的內(nèi)容,則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。最后,在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則,即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其品牌撤柜公司調(diào)崗 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

營業(yè)員撤柜公司要把營業(yè)員調(diào)到其它店,員工不去公司要賠錢嗎?

一、員工不去公司不存在賠錢問題啊品牌撤柜公司調(diào)崗 ,如果因為員工不去公司開除員工才要考慮賠錢問題吧;

二、如果因為員工不服從工作分配品牌撤柜公司調(diào)崗 ,公司開除員工,是否做經(jīng)濟補償要考慮幾個因素:1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當;3、不具有侮辱性和懲罰性;4、無其品牌撤柜公司調(diào)崗 他違反法律法規(guī)的情形。

三、撤柜是屬于生產(chǎn)經(jīng)營需要,并非針對員工個人的惡意調(diào)動,如果工資水平未降低的話,公司是不需要進行補償?shù)摹?/p>公司撤柜,要求調(diào)崗工作性質(zhì)不變我可以拒絕嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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公司撤柜有工資嗎

公司撤柜按照勞動法應(yīng)該怎么賠償?shù)?018勞動合同法撤柜是需要賠償?shù)?,《勞動合同法》具體規(guī)定公司撤柜有工資嗎了17種解除勞動合同情況,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金,用人單位提出解除合同,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:42

公司撤柜哪種情況不給賠償金

2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時,其標準為公司撤柜哪種情況不給賠償金:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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