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民事賠償私了談判技巧

在線問法 時(shí)間: 2024.04.19
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工傷私了跟老板談賠償技巧1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜民事賠償私了談判技巧,如有家屬或親戚陪同,對(duì)方人數(shù)宜控制在不超過3人,最多不超過5人,用人單位方人員由人力資源部門的勞動(dòng)關(guān)系專員、部門負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)部門(不低于)主管級(jí)的人員組成:勞動(dòng)關(guān)系專員:熟悉工傷法律法規(guī),有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力人力資源部門負(fù)責(zé)人:有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力,對(duì)一般問題有決策權(quán)生產(chǎn)部主管人員:一般為工傷職工的直屬上司,要求有較好的威信,是工傷職工比較信賴(尊重)的人員多層次的戰(zhàn)略縱深記得初中時(shí)學(xué)過古文《曹劌論戰(zhàn)》有這么一段話:一鼓作氣,再而衰,三而竭,這在工傷理賠談判中可以借鑒。
私了有什么技巧

私民事賠償私了談判技巧 了中需要注意一些問題,掌握了這些問題就掌握了技巧。

各種損失費(fèi)用的計(jì)算。在談判時(shí)受害人所受的各項(xiàng)損失費(fèi)用已基本明晰,由律師或相關(guān)的專業(yè)人員對(duì)該損失費(fèi)用進(jìn)行加總和計(jì)算。

對(duì)于索賠方來(lái)說,應(yīng)該充分考慮到對(duì)方當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)賠償能力,并提出適當(dāng)?shù)恼{(diào)解方案,如果提出了一個(gè)對(duì)方根本就無(wú)法接受的過分高于的調(diào)解方案,很有可能會(huì)嚇跑對(duì)方,使調(diào)解中途夭折,當(dāng)然這也并不是就說,當(dāng)事人就不能夠提出較高的要求,只是提出要求的方式可以選擇比較委婉的方式。

而且在雙方當(dāng)事人互不了解的情況下,短期內(nèi)也無(wú)法弄清對(duì)方的經(jīng)濟(jì)狀況,不妨提出較高一點(diǎn)的要求,如果對(duì)方實(shí)在無(wú)法接受,則可主動(dòng)撤出調(diào)解,因?yàn)樵谶@時(shí),如果對(duì)方有調(diào)解的誠(chéng)意,它可能反而會(huì)出面挽救。

對(duì)有些當(dāng)事人來(lái)說,能夠爭(zhēng)取更多的賠償是其最大的目的,而有些當(dāng)事人并不在乎賠錢的多少,而以通過訴訟或其民事賠償私了談判技巧 他方式解決。

工傷私了跟老板談賠償技巧

1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜民事賠償私了談判技巧 ,如有家屬或親戚陪同,對(duì)方人數(shù)宜控制在不超過3人,最多不超過5人;而用人單位一方可以比對(duì)方多1-2人。2.員工方人員組成民事賠償私了談判技巧 :除員工本人外,通過事先調(diào)查或初步溝通的結(jié)果,選定有素養(yǎng)、明事理的人。

參與工傷理賠協(xié)商的成員在與工傷職工協(xié)商前,先進(jìn)行內(nèi)部溝通及分工,確定每人的職責(zé)或權(quán)限區(qū)域,推測(cè)工傷職工可能的想法及應(yīng)對(duì)之道;如此可以不變應(yīng)萬(wàn)變。在談判中始終掌握主動(dòng)權(quán)和把握節(jié)奏。在氣勢(shì)上壓倒對(duì)手雙方對(duì)于工傷理賠的協(xié)商如同對(duì)陣的雙方,要想取得協(xié)商的主動(dòng)權(quán),除了已經(jīng)透明的工傷政策,氣勢(shì)是絕對(duì)不能忽略的重要因素。

一、工商談判的技巧

1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,如有家屬或親戚陪同,對(duì)方人數(shù)宜控制在不超過3人,最多不超過5人;而用人單位一方可以比對(duì)方多1-2人。參加協(xié)商的人多時(shí),易造成觀點(diǎn)多無(wú)法統(tǒng)一共識(shí),這是協(xié)商時(shí)需要關(guān)注的,要求HR應(yīng)具有良好的控場(chǎng)能力。

2.員工方人員組成民事賠償私了談判技巧 :除員工本人外,通過事先調(diào)查或初步溝通的結(jié)果,選定有素養(yǎng)、明事理的人。對(duì)于難于溝通的,可以要求換人。用人單位方人員由人力資源部門的勞動(dòng)關(guān)系專員、部門負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)部門(不低于)主管級(jí)的人員組成:勞動(dòng)關(guān)系專員:熟悉工傷法律法規(guī),有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力人力資源部門負(fù)責(zé)人:有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力,對(duì)一般問題有決策權(quán)生產(chǎn)部主管人員:一般為工傷職工的直屬上司,要求有較好的威信,是工傷職工比較信賴(尊重)的人員多層次的戰(zhàn)略縱深記得初中時(shí)學(xué)過古文《曹劌論戰(zhàn)》有這么一段話:一鼓作氣,再而衰,三而竭,這在工傷理賠談判中可以借鑒。一般建議是設(shè)立三道陣地,第一道是勞動(dòng)關(guān)系專員,第二道人力資源部門負(fù)責(zé)人。

二、引發(fā)工傷談判是因?yàn)槭裁?/p>

一般人的心理是開頭報(bào)得多,最后拿得多;況且仲裁不收費(fèi)、訴訟最多10元錢,多說一點(diǎn)又何妨?出于這種心理,不少工傷職工會(huì)故意開高價(jià)。一般地通過第一道陣地的狙擊,到第二道陣地基本就實(shí)話實(shí)說了。迫使對(duì)方亮出底牌HR要掌握好談判的節(jié)奏,舉一個(gè)例子,如工傷賠償?shù)目傤~為10萬(wàn),在商談時(shí),先讓對(duì)方亮出底牌,這是第一道陣地的職責(zé),當(dāng)對(duì)方的底牌亮出后,可以改由第二道陣地接手;根據(jù)對(duì)方的底牌可以出一個(gè)稍低于上策的數(shù),如是6萬(wàn),雙方就此數(shù)繼續(xù)協(xié)商,到7-8萬(wàn)對(duì)方同意即結(jié)束協(xié)商,在此過程中切忌過早暴露底牌。

經(jīng)力外間的描繪筆者考慮到幾乎被害人對(duì)章節(jié)都有了認(rèn)為了某些的主見,導(dǎo)致遭到貧困,不必被境遇所妨礙,不會(huì)被挫折所擊倒,就像工傷私了談判技巧這個(gè)疑點(diǎn),工傷私了談判技巧的基礎(chǔ)民事賠償私了談判技巧 我已經(jīng)說過了,越發(fā)應(yīng)充分使出一個(gè)人的才智進(jìn)而應(yīng)付民事賠償私了談判技巧 他。

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工傷私了談判技巧

工傷是在生活中經(jīng)常發(fā)生的一種人身?yè)p害事故民事賠償私了談判技巧 ,在對(duì)損害賠償數(shù)額進(jìn)行談判的過程中民事賠償私了談判技巧 ,雙方主體通過協(xié)商達(dá)成一致,可能會(huì)起到省時(shí)省力節(jié)約司法資源的效果。

工傷私民事賠償私了談判技巧 了最重要的技巧就是要明白法律的相關(guān)規(guī)定,知道什么是工傷,工傷指的是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;以上情況,都有可能認(rèn)定為工傷。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》法律規(guī)定

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷民事賠償私了談判技巧 :(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其民事賠償私了談判技巧 他情形。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-11 16:36

交通事故賠償談判技巧和策略

一、交通事故調(diào)解談判技巧之調(diào)解的提出交通事故賠償談判技巧和策略: 調(diào)解是需要雙方當(dāng)事人的合意的,只有雙方當(dāng)事人一致同意調(diào)解才可能進(jìn)行,因此,必須由一方當(dāng)事人首先提出愿意調(diào)解的意向,并經(jīng)另一方當(dāng)事人認(rèn)同,才有可能會(huì)有下面的調(diào)解工作, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:48

談判賠償金數(shù)額的技巧

一、工傷索賠談判有哪些技巧1、設(shè)計(jì)一套理想的工傷理賠方案用人單位預(yù)測(cè)能為工傷職工接受的最低數(shù),一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%,此金額不但為仲裁環(huán)節(jié)所認(rèn)可,以此金額自愿達(dá)成的協(xié)議如無(wú)對(duì)合同有重大誤解和顯失公平二種情形,也會(huì)得到 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-26 14:48

死亡賠償談判技巧和策略

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北京交通事故律師-許瑞林

07-10 11:18

賠償談判技巧和話術(shù)

對(duì)自己的正確定位會(huì)使自己的中掌握主動(dòng)的地位,定位過高或是過低都不好,若是過高會(huì)導(dǎo)致對(duì)方認(rèn)為你在談判中脫離實(shí)際,漫天要價(jià),造成談判破裂,過低的定位又會(huì)導(dǎo)致自己的權(quán)益受損,難以爭(zhēng)取合理的補(bǔ)償,怎樣談賠錢技巧01合理定位賠償談判技巧和話術(shù) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:32

民事賠償私了談判技巧

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