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工傷賠償談判技巧和話術(shù)

在線問法 時間: 2024.04.19
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《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生工傷賠償談判技巧和話術(shù)的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用,第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付工傷賠償談判技巧和話術(shù):(一)治療工傷期間的工資福利,《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用工傷賠償談判技巧和話術(shù),按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付工傷賠償談判技巧和話術(shù):(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用。
關(guān)于工傷賠償談判技巧

1、要明確遭遇工傷單位工傷賠償談判技巧和話術(shù) 的名稱和住址。 在沒有參加工傷保險的情形下,用人單位是工傷保險待遇的承擔者,在參加工傷保險的情形下,一般情況下,單位也應(yīng)承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址,就無法確定追索的對象。2、要尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。 勞動關(guān)系證明是是申請工傷認定的前提條件,沒有證明勞動關(guān)系的材料,勞動保障行政部門就無法進行工傷認定, 能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗 證、工資條等。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用工傷賠償談判技巧和話術(shù) ,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付工傷賠償談判技巧和話術(shù) :(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的工傷賠償談判技巧和話術(shù) ,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付工傷賠償談判技巧和話術(shù) :(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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員工工傷索取賠償可分四步進行。

1、和單位進行協(xié)商工傷賠償談判技巧和話術(shù) ,在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。

2、向勞動部門進行投訴工傷賠償談判技巧和話術(shù) ,由勞動部門進行協(xié)調(diào)工傷賠償談判技巧和話術(shù) ,單位支付員工工傷賠償費用。

3、申請勞動仲裁,由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決,要求單位賠償。

4、在仲裁后任然不支付工傷賠償談判技巧和話術(shù) 的,向法院起訴,申請強制執(zhí)行。

《社會保險法》

第三十八條因工傷發(fā)生工傷賠償談判技巧和話術(shù) 的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷私了談判技巧

當勞動能力鑒定結(jié)論出來后工傷賠償談判技巧和話術(shù) ,工傷理賠的程序已經(jīng)啟動,出于經(jīng)濟利益的驅(qū)動,一場工傷職工與用人單位的對陣在所難免,作為用人單位應(yīng)該遵循以下幾個要點工傷賠償談判技巧和話術(shù) :1、設(shè)計一套理想的工傷理賠方案用人單位預(yù)測能為工傷職工接受的最低數(shù),一般調(diào)解金額為不低于法定標準的70%-80%,此金額不但為仲裁環(huán)節(jié)所認可,以此金額自愿達成的協(xié)議如無對合同有重大誤解和顯失公平二種情形,也會得到法院的支持。一2、在氣勢上壓倒對手除了已經(jīng)透明的工傷政策,氣勢是絕對不能忽略的重要因素。因此談判雙方的人數(shù)和人員的組成特別重要。建議:工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,再選1-2個有素養(yǎng)明事理的人;用人單位方人員由人力資源部門的勞動關(guān)系專員、部門負責人及生產(chǎn)部門(不低于)主管級的人員組成,可以比員工方多1-2人。3、建議設(shè)立三道陣地第一道是勞動關(guān)系專員,第二道人力資源部門負責人,第三道是律師、主管領(lǐng)導。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形,當事人請求撤銷的,人民法院應(yīng)予支持。

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員工工傷索取賠償可分四步進行。

1、和單位進行協(xié)商工傷賠償談判技巧和話術(shù) ,在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。

2、向勞動部門進行投訴,由勞動部門進行協(xié)調(diào),單位支付員工工傷賠償費用。

3、申請勞動仲裁,由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決,要求單位賠償。

4、在仲裁后任然不支付工傷賠償談判技巧和話術(shù) 的,向法院起訴,申請強制執(zhí)行。

《社會保險法》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

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賠償談判技巧和話術(shù)

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兢兢業(yè)業(yè),為了每一個委托人的利益 這就是元甲精神

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工傷賠償家屬談判技巧

用人單位方人員由人力資源部門的勞動關(guān)系專員、部門負責人及生產(chǎn)部門(不低于)主管級的人員組成:勞動關(guān)系專員:熟悉工傷法律法規(guī),有良好的語言表達能力人力資源部門負責人:有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力,對一般問題有決策權(quán)生產(chǎn)部主管人員:一般為工傷 ...
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只為受害人代言 每一次的奔波都值得

北京交通事故律師-許瑞林

01-25 17:36

工傷賠償談判技巧和話術(shù)

《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生工傷賠償談判技巧和話術(shù)的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用,第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付工傷賠償談判技巧和話術(shù):(一)治療工傷 ...
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工傷賠償談判技巧和策略

我將此視作一場工傷職工與用人單位的對陣,作為用人單位應(yīng)該遵循以下幾個要點華律網(wǎng)完善而富于變化的工傷理賠方案(一)理賠方案包括的內(nèi)容1.工傷理賠處理方案2.相應(yīng)的法律法規(guī)3.工傷認定書、勞動能力鑒定書4.工傷理賠金額的計算明細5.工傷職工及其代 ...
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