交通事故怎么要求對方賠償

(一)過交警部門予以調(diào)解。

在發(fā)生交通事故以后怎么和人談賠償問題呢 ，交警部門會首先介入調(diào)查并出具相關鑒定文書。同時怎么和人談賠償問題呢 ，交警部門作為執(zhí)法機關怎么和人談賠償問題呢 ，可以對雙方因交通事故發(fā)生怎么和人談賠償問題呢 的爭議進行調(diào)節(jié)。作為受害方怎么和人談賠償問題呢 ，也可請求交警部門予以調(diào)解，肇事方面對執(zhí)法部門的意見，有可能會同意調(diào)解，盡快的將金額給付。

調(diào)解的注意事項：

1、調(diào)解需自愿。交警部門的調(diào)解只有在雙方同時同意的基礎上才能進行，即不存在強制力。如果肇事方不同意調(diào)解，調(diào)解程序是無法開始的。

2、執(zhí)行有麻煩。同時，即使簽訂了調(diào)解協(xié)議，如果肇事方不遵照執(zhí)行，此調(diào)解協(xié)議也無法通過法院申請強制執(zhí)行，仍然需要通過訴訟的方式，經(jīng)過法院裁判，才能夠執(zhí)行。

3、賠償金偏低。既然是調(diào)解，必然是雙方相互讓步的結果，所請求的賠償金也會相應的降低。并且如果沒有經(jīng)專業(yè)的詳細計算，賠償費用可能也會計算有誤。

(二)向法院提起道路交通事故人身損害賠償之訴。

在肇事方不肯賠付賠償金并不愿意配合調(diào)解時，受害方只能向法院提起民事訴訟。并且目前保險公司的保險金一般也只能通過訴訟的方式才能全額賠付。隨著司法和法律制度的日益完善，民事訴訟的優(yōu)點也隨之體現(xiàn)。

起訴的注意事項：

1、賠償執(zhí)行有保障。現(xiàn)在的車輛基本已覆蓋交強險，大部分購買了商業(yè)險，所以只要不是很高的傷殘等級或交通事故致人死亡，只要提起訴訟并經(jīng)法院判決，拿到賠償金是沒有什么問題的，因為基本都由保險公司承擔了。

2、賠償金額高。由律師提供合法合理的賠償請求，經(jīng)過法院審理，賠償金會嚴格按照法律計算，相對于調(diào)解和私了，必然是較高的。

3、如委托交通事故律師起訴，則不需自己費心，由律師處理全部事務。一般人對法律知識并不是很了解，即使有一般的法律知識，對于交通事故領域中包括賠償金誤工費等如何計算、如何保全財產(chǎn)調(diào)取材料等等專業(yè)性法律知識和操作實物也沒有接觸；并且自己操作還需耗費大量時間。

綜合上面所說的，發(fā)生交通事故之后，肇事方不僅要賠償受害者的醫(yī)療費用，雙方還要協(xié)商賠償?shù)氖乱耍@也是為了更好的保障受害者的合法權益，但是如果在雙方協(xié)商不好的情況下，那么就可以直接走訴訟的程序，讓法院來給出一個公平的判決。

法律依據(jù)：《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十條

公安機關交通管理部門應當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。(一)因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；(二)因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；(三)各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。

員工工傷索取賠償可分四步進行。

1、和單位進行協(xié)商怎么和人談賠償問題呢 ，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。

2、向勞動部門進行投訴怎么和人談賠償問題呢 ，由勞動部門進行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費用。

3、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

4、在仲裁后任然不支付怎么和人談賠償問題呢 的，向法院起訴，申請強制執(zhí)行。

《社會保險法》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付怎么和人談賠償問題呢 ：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

(二)住院伙食補助費；

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付怎么和人談賠償問題呢 ：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

裁員如何和hr談賠償

裁員如何和hr談賠償怎么和人談賠償問題呢 ，現(xiàn)在工作怎么和人談賠償問題呢 的競爭壓力非常的大，公司額發(fā)展也很難景氣，所以裁員是常有的事，而面對公司裁員時，大部分的人都不知道應該怎么做，那么裁員如何和hr談賠償

裁員如何和hr談賠償1

一、收集整理談判的證據(jù)資料。員工要跟HR談裁員的事，必須要準備幾樣東西，如公司的裁員通知，勞動合同，《勞動法》《勞動合同法》以及所在地勞動部門頒布的有關裁員規(guī)定等。當公司裁員不合理不合法且補償不到位的時候，員工就可以利用上述準備的證據(jù)資料跟HR談判和“斗法”怎么和人談賠償問題呢 了，并且員工一定可以斗的HR啞口無言。

二、重點談補償?shù)氖隆＜热皇钦勁?，結果是最重要的。公司要裁員，員工要談判，核心都是錢的事。在員工掌握充分證據(jù)且局面主動的情況下，員工可以有上、中、下三策談判準備。上策就是員工堅持法定的裁員補償，一分都不退讓，公司自知裁員不合法也怕處罰，所以一切按照員工的要求給怎么和人談賠償問題呢 ；

中策就是雖然員工占據(jù)法理制高點，但考慮到其他因素，最終雙方各退一步，達成補償和解；下策就是員工與HR談崩了，只好走勞動維權途徑（這個時候前面準備的證據(jù)資料就可以派上大用場）。

總而言之，上面的準備工作都搞好了，那么面對裁員，跟HR談判的時候，如果是公司非法裁員，那就跟HR說要（2N＋1）的賠償；如果是公司合法裁員，那就要（N+1）的賠償；除此之外，可以有更多靈活談判，比如不要補償?shù)珟蛦T工繳納幾個月的社保，或者用公司產(chǎn)品作價補償員工等等。

只要員工按照我說的方法思路去跟HR談判，都會是一個談判高手，自己的權益也會得到妥善的保障。

員工被辭退，可以申請勞動仲裁申請索賠。

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

裁員如何和hr談賠償2

1、HR比律師有用

如果你在大公司里面，在離職這件事上，找個好的HR給你做參考，比一個律師要好的多。一般的大公司在大規(guī)模裁員的時候都會很正規(guī)的，違法的事情很少會干。HR對于這種事情要清楚的多。而小公司偷雞摸狗的事情蠻多的，律師可以確保公司不會違法的扣除你的應得利益。

2、你不簽字，公司不可能裁掉你。

這是最基本也是很重要的一條。特別是那種簽過兩次合同的員工，基本上你可以申請轉(zhuǎn)為無限期合同。只要你不出錯，公司沒有理由裁掉你。

前些日子，有幾個同事跟公司鬧，沒有簽字就不來上班了。趕緊追了個電話提醒，如果你不去上班就是曠工，公司完全可以不給賠償?shù)牟玫裟?，更得不償失了。一個月過去了，這幾位同事還在上班，工資什么的照拿。是不是很爽！

裁員48小時之前：

也就是周三的時候，有人透露說公司會在禮拜五通知大家和HR面談。而公司則會在周四的凌晨發(fā)全球新聞，通知裁員10%的消息，中國區(qū)預計會有300人丟飯碗。說實話，這個時候還是蠻糾結的，心里一直沒底，但是好在有朋友做律師，專門打勞務官司的。還有朋友在別的公司做HR的，裁人無數(shù)。一左一右兩大護法在，心里立馬有了著落。

老板找我談話，問我怎么樣，會不會想不開什么的。我直接回答：沒什么想不開的。公司這么多年對我都不錯，我不會鬧的。基本上的權益滿足就走。談判桌上見吧，我可能會帶個律師什么的。于是這句話，直接導致了裁員當天是公司總裁找我談的離職，而不是HR的同事。

24小時之前：

確定了幾點自己用得著的信息：

大部分公司走的都是協(xié)議離職的路線，如果是正式裁員且10%以上的，要勞動局或者工會批準。一些大公司沒有工會，或者壓根就不敢往上報，這就成了你要挾公司的一條。

HR在裁員的時候，壓力比你還大，裁不掉你他就完蛋。所以裁員這件事情上，基本上說是個心理戰(zhàn)的過程。

就和我們做市場活動一樣，HR裁員也需要預先報個預算上去。這個預算不會和實際有太大的差別，所以想補償?shù)锰x譜的同學還是現(xiàn)實一點。

關于互相嚇唬的事情，如果你是公司的機要部門，手里有公司的料，公司一般會較忌憚你，所以談條件也好談一些。而普通員工的`話，女性就買個尿檢，裝懷孕。HR說他在這事上折過很多次，不是不裁了，就是多補償幾個月的。

裁員2個小時之前，上午，樓下咖啡廳：

約了個HR的朋友在公司的咖啡廳見面，此時基本上我已經(jīng)確定了一些資料。打印了公司的勞動合同和薪水單給他看，所以現(xiàn)在可以先算一下我的大致賠償了。

一共分為4個部分：

1、公司的賠償是（N+2）個月的薪水。

N是你在這個公司工作的年數(shù)。而這個薪水和你平時拿到手里面的不一樣，一般要高出一些。它的計算方式是你平時前12個月收入總和除以12。這個收入包含你每個月稅前收入總和，包括住房公積金、醫(yī)療補助、股票、車補、飯補甚至是手機補助，以及所有過去12個月的獎金，年中雙薪。

這樣算下來，如果你的薪水過萬的話，裁員的月薪計算要兩倍于你的單月稅后。當然這個是公司自己設定的優(yōu)惠補償，一般大規(guī)模裁員都是這樣。而普通的法律上的規(guī)定也是這么算，但是有一個限額，北京市大概是1.2萬的月薪，超過這個就只能按照1.2萬去算。所以說走法律規(guī)定索賠是很虧的。

N的數(shù)字是你的在職年限。如果你中間呆的公司被人收購了，之前公司的工作年限也要計算在內(nèi)。比如我本人從ATI到AMD，ATI之前的年限也要算進去。

N+2的2是個很彈性的數(shù)字，有的公司是N+1。但是如果不是一個月提前通知的話，就應該多一個月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大規(guī)模裁員員工鬧事。另外一點這個2里面的數(shù)額，是根據(jù)你上一個月的收入總和來算的。我比較幸運的是上個月剛發(fā)完獎金，所以數(shù)額蠻大的。

打個比方，比如我在一家公司5年，一個月薪水稅后一萬，稅前含各種補助是1.5萬，那N的部分就5X1.5=7.5。而辭職之前公司恰巧發(fā)了5000的獎金，那么+2的部分就是每個月2萬，所以最后的初步補償是7.5+4萬。

2、未修年假也是一個很大的數(shù)。

一般來說，年假里面要按照X2或者X3來算。如果你有20天年假的話，至少是2個月的薪水。而這部分爭議蠻大的，可以就這個和公司好好談。

3、年底雙薪也要折合現(xiàn)金補償。

比如6月份裁員的話，那就是一半的年底獎金數(shù)額。

4、當月的工作時間也要算進去。

比如是月中辭退，那么要給你半個月的工資。

提醒一下：股票可以先不用賣，你離職了，股票也是你的。

裁員如何和hr談賠償3

一、公司裁員如何跟公司談補償

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、裁員的法定情形

裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

具體需要確定是由于什么原因?qū)е略趺春腿苏勝r償問題呢 的賠償問題進行的調(diào)解怎么和人談賠償問題呢 ，一般來講怎么和人談賠償問題呢 ，進行調(diào)解，受損失一方需要明確案件事實，固定證據(jù)，分析責任認定問題。從而確定賠償數(shù)額，確定自己的主張和訴求。在調(diào)解過程中，就賠償數(shù)額、履行方式和期限都應當有明確的協(xié)商。

法律分析

如果對方當事人愿意協(xié)商賠償，從而解決糾紛。

雙方可以就賠償達成協(xié)議，最好在法院或者其他調(diào)解機構的組織下進行，并達成書面協(xié)議。　對于賠償數(shù)額的問題，基于案件基本事實，提出主張以及要求。如果對方當事人對事實提出異議，應當認真聽取對方當事人的意見，從而分析自己的主張和訴求。確定賠償數(shù)額需要注意以下方面怎么和人談賠償問題呢 ：

1、需要分析準確認定責任，因為責任是賠償?shù)幕A。認定責任后，應立即固定證據(jù)，然后再談賠償問題。

2、計算損失金額，如果沒有準確的損失金額，就無法確定索賠金額。

3、掌握事件的處理進度，綜合事故責任、損失金額、處理進度、雙方心理等各種因素切合實際地確定索賠金額。

雙方當事人協(xié)商一致的，就雙方當事人責任承擔以及賠償費用的負擔和履行期限，結合案件實際，制作調(diào)解協(xié)議書，寫明賠償項目、金額和給付方式等內(nèi)容，并經(jīng)由雙方當事人簽字確認。

法律依據(jù)

《中華人民共和國人民調(diào)解法》第二十九條 調(diào)解協(xié)議書可以載明下列事項怎么和人談賠償問題呢 ：

（一）當事人的基本情況；

（二）糾紛的主要事實、爭議事項以及各方當事人的責任；

（三）當事人達成調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，履行的方式、期限。

調(diào)解協(xié)議書自各方當事人簽名、蓋章或者按指印，人民調(diào)解員簽名并加蓋人民調(diào)解委員會印章之日起生效。調(diào)解協(xié)議書由當事人各執(zhí)一份，人民調(diào)解委員會留存一份。

如果被小車撞傷了可以報警怎么和人談賠償問題呢 ，讓交警先認定雙方在該事故中的責任。然后怎么和人談賠償問題呢 ，可以根據(jù)小車承擔的責任范圍要求其承擔因被撞傷而產(chǎn)生的就醫(yī)診療費、護理費、誤工費、交通費。如果撞傷導致殘疾怎么和人談賠償問題呢 ，則可以主張殘疾賠償金、精神損失費、營養(yǎng)費等。同時怎么和人談賠償問題呢 ，相關的請求賠償?shù)捻椖慷夹枰峁┮罁?jù)。

法律分析

根據(jù)法律的相關規(guī)定怎么和人談賠償問題呢 ，機動車發(fā)生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法律和本法的有關規(guī)定承擔賠償責任。對于機動車發(fā)生交通事故造成財產(chǎn)或人身損害的，如果認定屬一方機動車的責任，一般先由承保機動車強制保險的保險人在強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償，不足部分由承保機動車商業(yè)保險的保險人按照保險合同的約定予以賠償，仍然不足或者沒有投保機動車商業(yè)保險的，由責任人賠償。因此，如果被小車撞傷的情況，如果對方愿意賠償，則根據(jù)損失來主張，如果與對方?jīng)]有協(xié)商好責任，也可以報警或者補報警，讓交警先認定雙方在該事故中的責任。然后，可以根據(jù)小車承擔的責任范圍要求其承擔您因被撞傷而產(chǎn)生的就醫(yī)診療費、護理費、誤工費、交通費。如果撞傷導致殘疾，則可以主張殘疾賠償金、精神損失費、營養(yǎng)費等。相關的賠償需要提供依據(jù)。

法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千二百零八條　機動車發(fā)生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法律和本法的有關規(guī)定承擔賠償責任。第一千二百一十三條　機動車發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任的，先由承保機動車強制保險的保險人在強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足部分，由承保機動車商業(yè)保險的保險人按照保險合同的約定予以賠償；仍然不足或者沒有投保機動車商業(yè)保險的，由侵權人賠償。

怎么跟hr談辭退賠償

怎么跟hr談辭退賠償怎么和人談賠償問題呢 ？很多職場的人士現(xiàn)在都學會了用法律保護自己怎么和人談賠償問題呢 ，勞動法不能白學，關鍵時刻要派上用場，比如無緣無故被公司辭退，是可以跟公司索要賠償金的，那么怎么跟hr談辭退賠償呢？

怎么跟hr談辭退賠償1

接到被辭退消息第一時間不要慌張，保持鎮(zhèn)靜（這一點非常重要，因為大多數(shù)人會陷入情緒里，而忘記接下來要做的重要的事情）。

在現(xiàn)有條件下找出可錄音的設備或軟件，不過一般第一次談話都很突然，不一定有所準備，但沒關系，如果來不及也不要擔心，之后肯定還會有機會，請先聽對方說什么，然后不要給對方任何實質(zhì)性答復，可選擇回答我先考慮一下，或我咨詢一下我身邊的律師朋友。

第一次談話后一定要保持理智，現(xiàn)在社會資訊發(fā)達，很多訊息不難得到，一定要為自己爭許合法的權益和補償，人事通常會使用多人談話連環(huán)轟炸來說服怎么和人談賠償問題呢 你接受他們開出的條件

你需要保持清醒的頭腦，向法律專業(yè)人士提供自己的工作年限、工作能力、有無重大工作失誤、勞動合同簽訂年限、試用期長短，五險一金個稅繳納情況，這些都需要用到自己手里的勞動合同和工資條，所以平時注意保留這些資料，這對萬一最后走到仲裁的地步都很有幫助。

有了這些準備你就做到了心中有數(shù)，公司給你的賠償是否合理也很清楚了，通常都是少于應賠數(shù)額，你就可以告訴公司你期望的賠償金額了。

到了這一步就不是完全由公司掌控事態(tài)發(fā)展了，你就掌握了一定的主動性，公司可能會狗急跳墻，郵件或口頭通知你不接受公司的賠償條件他們可以單方面提出解約，并關閉你的考勤系統(tǒng)，拿出最初方案逼你就范。

但關鍵的部分來了，一般員工這時候心里防線就被擊破了，這是公司慣用的手段，這時候千萬不要慌，因為這是公司因為自身經(jīng)營問題導致的解聘，不是你的責任，所以問題方在公司

這時候需要專業(yè)的法律人員發(fā)現(xiàn)對方的漏洞，并邏輯清晰的指出并回復給對方，后面不要忘記加上：我不同意公司開出的條件，并且會拒絕簽任何離職手續(xù)。

這時你就具備了與公司平等對話的能力，不再是任人宰割的小綿羊，公司也不敢怠慢你了，他們會派出有分量的人事負責人出面跟你談，而且他們也有了最壞的心理預期，當然對我們來說也就是最有利的處理方式，這時候合理合法的賠償也就能協(xié)商出來了

怎么跟hr談辭退賠償2

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。

第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。

第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

但是不同的人，不同的單位，在實施的過程中是有很大的不一樣的。

被辭退的時候，先不要慌張，要保持冷靜，這樣在和hr談的時候，才能好好的談。最好是準備一個錄音筆之類的，將內(nèi)容都錄下來，不要給對方任何實質(zhì)性的答復，可以說先考慮一下，或者說是咨詢一下身邊的`律師朋友。

下來就要好好的咨詢咨詢律師了，律師會給你最合適的建議。這樣你心中就會有數(shù)了，你可以告訴公司的期望賠償金。

怎么拿到2n賠償：

如果員工無重大過錯，而公司要炒人，按照勞動法的規(guī)定，違約解除勞動合同是要賠償2N的，N是工作年限（不滿半年算0.5，超過半年算1），如果沒有提前30天通知，還要多付一個月的代通知金。

賠償金的基數(shù)是前12個月的平均工資，各種獎金也要加進去的。不是每個月實發(fā)工資。年假沒有休完也可以算錢的。

但是公司HR不會主動給你賠償2N+1的，HR會提出協(xié)議解約的概念，一般就是給你N+1的賠償，然后讓你簽一個勞動合同解除協(xié)議，告訴你這樣就不是違法解約了，叫協(xié)議節(jié)約。

這完全是先射箭后畫靶，公司先口頭炒人，然后再跟你協(xié)議解約，當然是違法的。不要隨便簽字，只要你不簽字，公司就是違法解約，違法解約就要雙倍賠償。

怎么跟hr談辭退賠償3

被公司辭退談賠償技巧一

根據(jù)新勞動法計算可得到的最高補償額

按照現(xiàn)在這個情況，朋友他們?nèi)绫晦o退，肯定是不符合新勞動法第三十九條規(guī)定的，所以公司肯定需要支付經(jīng)濟補償或者賠償。假如說公司辭退行為是合法辭退，因為沒有提前一個月通知，那么公司就需要支付N+1的經(jīng)濟補償金

假如說公司辭退行為是違法辭退，那么公司就需要支付2N的賠償金。

他們在該公司工作了不滿半年，N就是0.5個月工資，那么N+1是1.5個月工資，2N是1個月工資。也就是說，不管在法律上最終定義公司對他們的辭退屬于違法還是合法，他們可以拿到的補償額最多最多只是1.5個月工資，而且偏向更大的可能是1個月工資。

被公司辭退談賠償技巧二

分析公司的實際狀況和底線

該公司成立這個項目是真實的，招入朋友他們后一直是有在推進該項目，而疫情對于該公司主業(yè)務的影響也是真實的，因為資金斷鏈而中止新項目是正常的。因此，公司辭退他們，應該屬于無奈之舉。

既然是因為沒錢而裁員，那么公司肯定希望少賠錢。如果說要求公司必須按照新勞動法計算出來的最高補償額來補償，意味著不給公司談判的空間。公司答應就是賠1.5個月;不答應，即便鬧上仲裁最終輸了，公司最多也還是給1.5個月而已。

如果公司鐵起心來，干脆不給任何賠償，讓朋友他們?nèi)ブ俨?，公司仲裁敗訴后可以上訴，一審不成就繼續(xù)上訴到二審，整個時間下來最起碼能拖上一年多。

這樣分析的話，就能明白，把公司逼到死角，不見得是好事，反而可能會造成公司一拍兩散的想法，畢竟現(xiàn)在該公司的問題就是錢的問題。

被公司辭退談賠償技巧三

分析對自己最有利的方案

朋友他們被辭，想要辭退的補償。公司沒錢，想要盡量減少因為裁員所付出的賠償費用。這兩者本身就是矛盾的。矛盾解決不了就會出現(xiàn)死局，這樣最終他們就算能拿到錢，很可能已經(jīng)是一年多以后了。萬一，這公司堅持不下去，在這一年里倒閉了，他們就一分錢也拿不到。

這明顯不是一個好的選擇。如果說他們在該公司工作了好幾年，按照2N能拿到例如10個月工資或者更多，那么為此硬剛到底是值得的。但現(xiàn)在他們能拿到的賠償最多僅僅是1.5個月工資而已，為此拖那么長時間不值得。

理想的方案，應該是現(xiàn)在就拿錢走人，哪怕能拿到的錢比1.5個月低些。這樣還可以協(xié)商用自己辭職的方式離開，避免因為被辭退而給后續(xù)找新工作帶來麻煩。

被公司辭退談賠償技巧四

制定可行性高的折衷方案

既然如此，那就在0—1.5月工資之間找個雙方都能接受的平衡點。朋友收到公司通知那天，是4月16日，剛好是月中。

所以我們想到的.方案是：經(jīng)濟補償N是必須要的，另外那+1 的代通知金可以少些，用工資發(fā)到4月底的方式來代替?？傮w就是0.5個月+工資發(fā)到月底(上班上到17號)的方案，計算起來差不多就是1個月工資。

之所以要想這些算法，而不是直接說要金額1個月的補償，其實是給公司尤其是HR一個比較講得通的說法，畢竟該公司是比較大也比較正規(guī)的一家公司，HR辦事總也得要有根有據(jù)才行。

被公司辭退談賠償技巧五

有理有據(jù)有溫度的談判

方案有了，朋友他們就要去和公司HR溝通談判了。這個談判是需要一定的技巧的，不能只是簡單粗暴，畢竟前面分析過，一拍兩散的結果不是他們想要的。

首先我詳細告知朋友他們這個情況所涉及的新勞動法里的相關條例，讓他們清楚了解他們應該可以得到的補償和依據(jù)。他們自己掌握清晰后，和HR談判時一開始就把這些拋出來，告訴HR自己很清楚按照勞動法應該得到的補償情況。這樣在后面的談判中也就站在一個比較主動的位置上。

接下來，朋友他們表達出自己的誠意，告訴HR他們理解公司被迫終止項目和裁員的無奈，也愿意在公司困難時期作出自己的讓步，然后給出前面所說的折衷方案，并且要求必須以協(xié)商離職的形式結束勞動關系。

HR開始是不同意的，他們只肯給N的補償，不愿意工資支付到月底。

這個很自然啦，談判嘛，大家都想爭取最大的利益，就和談生意一樣的。經(jīng)過前面的分析，朋友他們心里已經(jīng)有了比較明確的底，該堅持的堅持，該讓步的讓步，反正立場堅定，態(tài)度柔和，一切朝著雙方配合解決問題的方向走。

遇到談不下去的時候就暫停，雙方各自回座位上考慮，想好了再談。這樣來回幾次后，雙方達成了一致意見。最終的方案就是我們所想的那個折衷方案。

說起來啰嗦，其實他們談判的時間并不長，半天之內(nèi)就達成了共識。因為大家都只是為了解決問題，沒有哪一方刻意刁難，所以就比較順利。其實HR只是公司政策的執(zhí)行者而已，他們也不想和同事扯掰的，只要能找到雙方都能接受的方案，大家都希望好聚好散的。

接下來，雙方簽了離職協(xié)議，完成工作交接后，朋友他們就正式離開公司了。事情就算是順利解決了。

朋友他們這個事情，算是解決比較順利，雙方也能和氣收場。其中很重要的一個原因，是他們沒有堅持必須按照勞動法規(guī)定的計算方法拿賠償，而是給出了雙方都能夠接受的方案。在知道公司的確是因為資金斷鏈問題而導致的裁員前提下，這是利己利人并且可行性較高的選擇。

但是，這種方案也必須是建立在公司并非惡意辭退的前提下。如果公司是故意找借口辭退員工想達到不賠錢的目的，那么這種方案是沒有意義的。

在那種情況下，要想拿回自己應得的權益，就得通過仲裁的方法來保護自己。而且，遇到那種情況，就應該依據(jù)勞動法找出所有可以叫公司賠償?shù)牡胤?，一分錢也不放過他。