被辭退談賠償時要注意什么

被辭退談賠償時要注意什么，在工作賠償談判要注意哪些 的職場中，總有一些不盡如人意的地方,而不得不與單位告別，但是有時候一些工作者是無緣無故被公司單方面辭退的，那么被辭退談賠償時要注意什么呢？

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接到被辭退消息第一時間不要慌張，保持鎮(zhèn)靜（這一點非常重要，因為大多數(shù)人會陷入情緒里，而忘記接下來要做的重要的事情）。

在現(xiàn)有條件下找出可錄音的設(shè)備或軟件，不過一般第一次談話都很突然，不一定有所準(zhǔn)備，但沒關(guān)系，如果來不及也不要擔(dān)心，之后肯定還會有機(jī)會，請先聽對方說什么，然后不要給對方任何實質(zhì)性答復(fù)，可選擇回答我先考慮一下，或我咨詢一下我身邊的律師朋友。

第一次談話后一定要保持理智，現(xiàn)在社會資訊發(fā)達(dá)，很多訊息不難得到，一定要為自己爭許合法的權(quán)益和補(bǔ)償，人事通常會使用多人談話連環(huán)轟炸來說服你接受賠償談判要注意哪些 他們開出的條件

你需要保持清醒的頭腦，向法律專業(yè)人士提供自己的工作年限、工作能力、有無重大工作失誤、勞動合同簽訂年限、試用期長短，五險一金個稅繳納情況，這些都需要用到自己手里的勞動合同和工資條，所以平時注意保留這些資料，這對萬一最后走到仲裁的地步都很有幫助。

有了這些準(zhǔn)備你就做到了心中有數(shù)，公司給你的賠償是否合理也很清楚了，通常都是少于應(yīng)賠數(shù)額，你就可以告訴公司你期望的賠償金額了。

到了這一步就不是完全由公司掌控事態(tài)發(fā)展了，你就掌握了一定的主動性，公司可能會狗急跳墻，郵件或口頭通知你不接受公司的賠償條件他們可以單方面提出解約，并關(guān)閉你的考勤系統(tǒng)，拿出最初方案逼你就范。

但關(guān)鍵的部分來了，一般員工這時候心里防線就被擊破了，這是公司慣用的手段，這時候千萬不要慌，因為這是公司因為自身經(jīng)營問題導(dǎo)致的解聘，不是你的責(zé)任，所以問題方在公司

這時候需要專業(yè)的法律人員發(fā)現(xiàn)對方的漏洞，并邏輯清晰的指出并回復(fù)給對方，后面不要忘記加上：我不同意公司開出的條件，并且會拒絕簽任何離職手續(xù)。

這時你就具備了與公司平等對話的能力，不再是任人宰割的小綿羊，公司也不敢怠慢你了，他們會派出有分量的人事負(fù)責(zé)人出面跟你談，而且他們也有了最壞的心理預(yù)期，當(dāng)然對我們來說也就是最有利的處理方式，這時候合理合法的賠償也就能協(xié)商出來了

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一、被辭退談賠償時的注意事項

首先要找到進(jìn)入單位時和單位簽訂法的勞動合同，這是你維權(quán)的關(guān)鍵，也是你和單位談賠償?shù)那疤豳r償談判要注意哪些 ；其次，要理清楚你在單位的工齡，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，你在單位工作時間越長，在被辭退時能得到的賠償就越多。

《中華人民共和國勞動合同法》第六條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

二、被辭退可以申請的賠償

用人單位和員工協(xié)商一致解除合同的，需要向員工支付補(bǔ)償金。勞動合同到期，用人單位提出降低勞動合同約定的條件，員工如果不同意續(xù)簽，單位需要向員工支付補(bǔ)償金。

用人單位沒有按照規(guī)定給員工繳納社保，或沒有按時足額支付員工工資報酬的，員工可以解除合同，員工解除合同之后，單位應(yīng)當(dāng)向員工支付補(bǔ)償金。

員工不存在違反公司規(guī)章制度或因嚴(yán)重失職的情況，用人單位主動與員工終止合同，且沒有提前30天通知員工，需要按照規(guī)定支付標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。

現(xiàn)實生活中，用人單位往往為了迫使員工主動辭職，多數(shù)會采用調(diào)崗降薪的方式，逼迫員工主動辭職，如果遇到這種情況，員工應(yīng)提出雙方協(xié)商一致并訂立書面的變更協(xié)議，否則可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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一、與單位協(xié)商辭退賠償注意事項有什么?

再好的單位都有不盡如人意的地方，這就會導(dǎo)致不得不與單位告別

在和單位協(xié)商辭退時最少需要注意這幾點：首先要找到進(jìn)入單位時和單位簽訂法的勞動合同，這是維權(quán)的關(guān)鍵，也是和單位談賠償?shù)那疤?其次，要理清楚在單位的工齡，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在單位工作時間越長，在被辭退時能得到的賠償就越多。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、試用期入職五天被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同。公司讓辭職可能是個“陷阱”，果向公司提出辭職申請，將拿不到任何補(bǔ)償;因此，無論如何也不能主動提出解除合同或辭職，或者與公司協(xié)商好補(bǔ)償金后，再辭職。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的.，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此處的月工資是稅前工資。綜上，只能獲得半個月的工資補(bǔ)償。

三、哪些情況下企業(yè)可以在試用期辭退員工?

在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的：

2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的：

3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的：

6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的：

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

綜上所述，目前很多的單位在與職員簽訂正式的合同之前，都會與其約定試用期，對于沒有通過適用的職員是有可能會被辭退的，但是其確實在單位正常上班，故而是此時被辭退，單位不得扣除其薪資。

索賠要求必須在合同規(guī)定賠償談判要注意哪些 的限期內(nèi)提出。

(1)根據(jù)公平合理、實事求是的原則賠償談判要注意哪些 ，查明對方是否違約并使得賠償談判要注意哪些 我方遭受損失。

(2)索賠要求必須在合同規(guī)定的限期內(nèi)提出。

(3)正確確定索賠項目和金額，備齊有關(guān)單證。

1、與決策者談判賠償談判要注意哪些 ，因事件發(fā)生后，家屬分別代表不同賠償談判要注意哪些 的利益各述其辭，意見不一，所以必須與決策者進(jìn)行談判，并且提前約定時間、地點、人數(shù)，便于溝通和交流，如果雙方都有相應(yīng)的專業(yè)人士，那就讓專業(yè)人員一起參與談判。

2、講情理而不說法律，因為法律是無生命力的，生硬的，無情的。當(dāng)事人是案件的直接受害者，所以應(yīng)該先寬慰心靈，表示出幫助的誠意，伸出援手，讓其放松警惕，這樣才能坐下來談事情。

3、要有耐心，由于家屬情緒比較激動，所以要有耐心。

4、抓住弱點極力說服，以和為貴。談判中首要的一個環(huán)節(jié)是了解和明白對方想要什么以及對方存在的劣勢，這可以在前期雙方的談話中試探出來，然后制作相應(yīng)策略應(yīng)對。談判有很多目的，比如，讓對方接受現(xiàn)在的方案，作出某種妥協(xié)，或者讓對方明白現(xiàn)狀，止步于此，見好就收。在此次談判中，對方的弱勢是：死者突發(fā)心臟病，非因公司過錯，所以，賠償談判要注意哪些 他們也害怕得不到補(bǔ)償，掌握這種心理，讓他們知道所謂的社會保險待遇需要自己去申請，公司將竭力配合，等等，接受了這種想法，再在補(bǔ)償方面給予合理的價格，最終雙方各取所需，簽了協(xié)議，握手言和。

法律依據(jù):

《中華人民共和國刑事訴訟法》 第二百八十八條 下列公訴案件，犯罪嫌疑人、被告人真誠悔罪，通過向被害人賠償損失、賠禮道歉等方式獲得被害人諒解，被害人自愿和解的，雙方當(dāng)事人可以和解： （一）因民間糾紛引起，涉嫌刑法分則第四章、第五章規(guī)定的犯罪案件，可能判處三年有期徒刑以下刑罰的賠償談判要注意哪些 ； （二）除瀆職犯罪以外的可能判處七年有期徒刑以下刑罰的過失犯罪案件。 犯罪嫌疑人、被告人在五年以內(nèi)曾經(jīng)故意犯罪的，不適用本章規(guī)定的程序。

索賠談判的原則有：

1、合法原則賠償談判要注意哪些 ，民事主體從事民事活動賠償談判要注意哪些 ，不得違反法律賠償談判要注意哪些 ，不得違背公序良俗賠償談判要注意哪些 ；

2、平等原則，當(dāng)事人在索賠談判中的法律地位平等；

3、公平原則、自愿原則等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第四條

民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。

第五條

民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。

第六條

民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。

第七條

民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。

第八條

民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

不少農(nóng)民工文化水平較低、法律知識欠缺賠償談判要注意哪些 ，使得發(fā)生工傷以后也不知道怎么樣去維護(hù)自己賠償談判要注意哪些 的權(quán)益賠償談判要注意哪些 ，這樣是很吃虧的。想必很多人都想要了解賠償談判要注意哪些 ，工傷索賠談判有哪些技巧賠償談判要注意哪些 ？工傷索賠標(biāo)準(zhǔn)計算公式是怎樣的？工傷索賠協(xié)議書范文是怎樣的？

一、工傷索賠談判有哪些技巧

1、設(shè)計一套理想的工傷理賠方案

用人單位預(yù)測能為工傷職工接受的最低數(shù)，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%，此金額不但為仲裁環(huán)節(jié)所認(rèn)可，以此金額自愿達(dá)成的協(xié)議如無對合同有重大誤解和顯失公平二種情形，也會得到法院的支持。一

2、在氣勢上壓倒對手

除了已經(jīng)透明的工傷政策，氣勢是絕對不能忽略的重要因素。因此談判雙方的人數(shù)和人員的組成特別重要。建議：工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，再選1-2個有素養(yǎng)明事理的人;用人單位方人員由人力資源部門的勞動關(guān)系專員

、部門負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)部門(不低于)主管級的人員組成，可以比員工方多1-2人。

3、建議設(shè)立三道陣地

第一道是勞動關(guān)系專員，第二道人力資源部門負(fù)責(zé)人，第三道是律師、主管領(lǐng)導(dǎo)。

二、工傷索賠標(biāo)準(zhǔn)計算公式

工傷賠償?shù)挠嬎愎绞且韵马椖肯嗉樱?/p>

（1）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（2）住院伙食補(bǔ)助費；

（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（5）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；

（6）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（7）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（8）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（9）勞動能力鑒定費。

三、工傷索賠協(xié)議書范文

工傷索賠協(xié)議書的范本應(yīng)當(dāng)包含以下方面的內(nèi)容，第一部分是用人單位的名稱、詳細(xì)住址以及法定代表人的姓名等；以及勞動者的姓名、電話號碼、聯(lián)系地址以及身份證號碼等一些基本的信息。第二部分就是雙方當(dāng)事人在平等協(xié)商、自愿一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的意思表示一致。如這一部分可以寫勞動者是于某年某月某日因履行公司職務(wù)而造成的工傷，并且導(dǎo)致了怎樣的傷殘后果，傷殘鑒定需，要專門的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)出具證明。有了傷殘鑒定報告就可以確定勞動者可能獲得的工傷賠償款。除此之外，勞動者還需要出具在工傷就醫(yī)時所花費的一切醫(yī)療費用，并要出具相應(yīng)的憑證以證明。第三部分就是上方當(dāng)事人的簽字蓋章。

首先我們得明白什么條件下才可以申請理賠賠償談判要注意哪些 ！1.一般來說受傷者可向有責(zé)任的人求償?shù)捻椖看笾氯缦沦r償談判要注意哪些 ：醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費。

2.依照目前對方開出金額，若我方覺得金額過低，賠償談判要注意哪些 你可考慮請醫(yī)生協(xié)助開立診斷書證明誤工時間，另外可以拿出車輛維修費用證明，要求對方增加賠償金額。通常情況下，被保險人到保險公司索賠應(yīng)注意以下幾點：

（一）注意報案的時效和方式。即發(fā)生保險責(zé)任事故后，客戶（投保人、被保險人或受益人）應(yīng)在知道保險事故發(fā)生之日起10日內(nèi)以書面形式通知保險公司。特殊情況下可采取電話、傳真或其他方式先備案，然后再正式辦理報案手續(xù)。

（二）積極配合主動提供詳細(xì)材料。根據(jù)不同險種的要求，客戶應(yīng)按條款規(guī)定準(zhǔn)備好所需的證明、文件及原始資料等。

（三）認(rèn)清責(zé)任、維護(hù)權(quán)益、及時結(jié)案。保險公司收到理賠申請書及有關(guān)資料后，將及時核定：屬于保險責(zé)任的，公司與客戶達(dá)成保險金額給付協(xié)議，并在簽訂給付協(xié)議10日后，履行給付（賠償）義務(wù)；如果不屬于保險責(zé)任的，公司則給客戶發(fā)拒賠通知書。

（四）應(yīng)注意索賠時效。人壽保險的索賠時效，是從被保險人、受益人知道保險事故發(fā)生之日起5年內(nèi)，如康寧終身保險等。其他保險的索賠時效是兩年內(nèi)，如意外險等。在上述索賠期間經(jīng)過后，被保險人對保險公司請求賠償?shù)臋?quán)利自行消滅。相對于技巧來說，我覺得保障損失最大化被賠付更為重要，站在保險公司的角度去看我能賠付什么部分的損失，什么部分的損失不賠或者說需要滿足什么條件。而且對于人身傷害這種有別于財產(chǎn)損失的情況，有后續(xù)的治療和日常護(hù)理消耗，誤工費，交通費等等。需要特別注意一點，我們國家除了保險公司賠付的利益相關(guān)部分，還可以對肇事車主索取應(yīng)賠付范圍內(nèi)的其余部分，可以參照我國相關(guān)法律對人身傷害的賠付條例以及需要準(zhǔn)備的書面材料。