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工傷談判技巧和策略

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.04.20
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法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用工傷談判技巧和策略,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用,同理:如果對(duì)方接受工傷談判技巧和策略了我們的第一次出價(jià),我們一定要想辦法爭(zhēng)取找到加價(jià)的方法,在學(xué)會(huì)放大利益的同時(shí),也不要忘記工傷談判技巧和策略了服務(wù)是種感覺(jué),結(jié)束了服務(wù)是會(huì)貶值的,二、你可以讓單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷談判技巧和策略,如單位拒絕賠償,個(gè)人申請(qǐng),期限為一年。
關(guān)于工傷賠償談判技巧

法律分析:1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。 在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下,用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者,在參加工傷保險(xiǎn)的情形下,一般情況下,單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址,就無(wú)法確定追索的對(duì)象。

2、要尋求證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。 勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件,沒(méi)有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料,勞動(dòng)保障行政部門就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定, 能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗 證、工資條等。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用工傷談判技巧和策略 ,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的工傷談判技巧和策略 ,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷私了談判技巧

你的情況可能符合工傷條件工傷談判技巧和策略 ;

二、你可以讓單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷談判技巧和策略 ,如單位拒絕賠償,個(gè)人申請(qǐng),期限為一年;

三、待傷情穩(wěn)定后,如留下殘疾,你可以申請(qǐng)傷殘鑒定;

四、如構(gòu)成傷殘等級(jí),你可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;你關(guān)心的問(wèn)題都可以依法解決

五、如單位拒絕賠償,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1.不可接受對(duì)方的第一次出價(jià)。同理:如果對(duì)方接受工傷談判技巧和策略 了我們的第一次出價(jià),我們一定要想辦法爭(zhēng)取找到加價(jià)的方法!這個(gè)原因是,太容易得來(lái)的東西讓人感覺(jué)不踏實(shí)。無(wú)論價(jià)格是偏高還是偏低,一次定價(jià),事后無(wú)論是買方或者賣方無(wú)一例外都會(huì)出現(xiàn)后悔的心理,這樣心態(tài)必然會(huì)影響下一次的交易! 2.適當(dāng)?shù)亻_高價(jià)。同理:要適當(dāng)?shù)剡€低價(jià)。要留有余地,避免僵局出現(xiàn)!畢竟成交的達(dá)成在于買賣雙方的利益平衡點(diǎn)不同,賣方算的會(huì)是成本加利潤(rùn),而買方算的可能是投入和產(chǎn)出!高價(jià)格才能產(chǎn)生高利潤(rùn),高利潤(rùn)才是發(fā)展的依據(jù)。在你眼中的高價(jià)格,在對(duì)方眼中可能是相當(dāng)不錯(cuò)的價(jià)格,因而合理利用開高價(jià)還低價(jià)有助利潤(rùn)的提高。 3.?dāng)D牙膏的原理。從對(duì)方讓步的幅度判斷后面的余地。作為銷售人員,絕不應(yīng)該先下降一個(gè)小幅度的價(jià)格,再下降一個(gè)大降度的價(jià)格。降價(jià)幅度只有越來(lái)越少,而不應(yīng)該會(huì)突然放大。 4.“推土機(jī)原理”,與對(duì)方協(xié)商時(shí),應(yīng)該盡量使用“請(qǐng)給一個(gè)合適的價(jià)格吧”,而不應(yīng)該使用“這個(gè)價(jià)格可以再便宜一點(diǎn)嗎!”。要將主動(dòng)權(quán)放在自己的手上,而不應(yīng)該受制于對(duì)方。 5.保留籌碼!談判是一種交換,但交換的不僅僅是利益,交換的更是感覺(jué)!保留籌碼就是保留主動(dòng)! 6.利益放大鏡-要求回報(bào)。容易得到的東西經(jīng)常不被珍惜,所以在與對(duì)方交涉時(shí),要讓其有受阻的感覺(jué)。在學(xué)會(huì)放大利益的同時(shí),也不要忘記工傷談判技巧和策略 了服務(wù)是種感覺(jué),結(jié)束了服務(wù)是會(huì)貶值的。而且要敢于向?qū)Ψ教岢鱿鄳?yīng)的要求,以讓對(duì)方感覺(jué)到這樣的服務(wù)與條件難得! 7.上級(jí)策略!當(dāng)問(wèn)題的進(jìn)展沒(méi)有如預(yù)期中順利的時(shí)候,應(yīng)該將問(wèn)題放下,向?qū)Ψ降烂鳌盎厝ズ蜕霞?jí)商量一下”!商量的對(duì)象一定是抽象的,不能說(shuō)與上級(jí)的某位商量,而應(yīng)該指一個(gè)抽象的公司實(shí)體,要讓對(duì)方覺(jué)得你是與他站在“同一戰(zhàn)線”謀求利益的。應(yīng)對(duì)對(duì)方也使用上級(jí)策略時(shí),應(yīng)該試探其真實(shí)性,并且適應(yīng)抬高對(duì)手的個(gè)人地方,暗示對(duì)方才是真正的決策者。 8.時(shí)間鎖。談判中最重要的元素是時(shí)間。時(shí)間往往是心理施壓的要點(diǎn)。通常,80%的讓步是在談判結(jié)束前的20%的時(shí)間內(nèi)完成。這里值得注意是,絕對(duì)不能讓對(duì)方知道自己的時(shí)間分配,即不能讓對(duì)方知道談判結(jié)束的時(shí)間。 9.好人惡人。一場(chǎng)完全沒(méi)有給對(duì)方施壓的談判,是不可能達(dá)到利潤(rùn)最大化的。只有讓對(duì)方感受到壓力,才能打亂對(duì)方計(jì)劃好的策略,即談判時(shí)常有人扮演好人有人扮演壞人。 10.放棄策略。巧用心理學(xué)中的“緊張與松弛”原理,先做出讓步舉動(dòng),讓對(duì)方突然放松,再做出進(jìn)一步的談判。 11.“得尺進(jìn)寸”與“得寸進(jìn)尺”。利用“層遞效應(yīng)”和“緊張松弛原理”,在對(duì)手進(jìn)入角色后逐步深入?!暗么邕M(jìn)尺”,先以小步推進(jìn),取得信任和好感再提出大的要求;“得尺進(jìn)寸”,在對(duì)方考慮的過(guò)程中一點(diǎn)點(diǎn)蠶食。 12.反悔策略。追加利潤(rùn)的小伎倆,不改到得太多,配合突如其來(lái)的“升級(jí)策略”,在計(jì)劃好以后完整應(yīng)用。但不應(yīng)多次使用,不然影響信譽(yù)。 13.轉(zhuǎn)移注意力。提出難以完成的任務(wù),或者是將放大已有的“缺點(diǎn)”,反向?qū)?duì)方施加壓力,而占回主動(dòng)。

工傷事故談判技巧

工傷不需要談判工傷談判技巧和策略 ,工傷認(rèn)定后做了勞動(dòng)能力鑒定工傷談判技巧和策略 ,之前單位給工傷談判技巧和策略 你繳納了社保,那所謂費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金會(huì)負(fù)責(zé),如果沒(méi)有給你繳納社保,那所有費(fèi)用由單位負(fù)責(zé)。必要時(shí)勞動(dòng)仲裁。

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工傷賠償是很簡(jiǎn)單工傷談判技巧和策略 的法律關(guān)系工傷談判技巧和策略 ,法律規(guī)定很明確,且是公對(duì)私、單位對(duì)職工、社會(huì)對(duì)個(gè)體工傷談判技巧和策略 的關(guān)系,處理起來(lái)是相對(duì)是容易的,如果涉及的談判或權(quán)利主張中的協(xié)商,一般做到“三以”即可:

一、以法服人。

須熟悉掌握關(guān)于工傷處理及工傷待遇的相應(yīng)法律法規(guī)、司法解釋和行政規(guī)定,在談判或協(xié)商中能準(zhǔn)確把握與熟練運(yùn)用。

二、以理服人。

以明確的法理、中肯的道理來(lái)支持自工傷談判技巧和策略 我主張,不浮燥、不過(guò)度、不過(guò)份、不刁鉆、不辱罵與纏鬧。

三、以情服人。

客觀陳述情理與困難,點(diǎn)燃對(duì)方的人性之火,博得對(duì)方同情,一般能達(dá)到事半功倍效果。

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工傷私工傷談判技巧和策略 了是勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商處理工傷工傷談判技巧和策略 的方式,私工傷談判技巧和策略 了的賠償項(xiàng)目可以參照工傷保險(xiǎn)條例關(guān)于工傷待遇的規(guī)定,工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的,在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上按照法定的工傷賠償計(jì)算方式進(jìn)行相關(guān)計(jì)算得出的最終結(jié)果就是勞動(dòng)者工傷賠償?shù)臄?shù)額,在上述數(shù)額的基礎(chǔ)上勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商最終的賠償數(shù)額以及賠償款的支付方式。

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北京交通事故律師-許瑞林

06-11 11:54

工傷談判技巧和策略

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轉(zhuǎn)眼過(guò)去六個(gè)月了,元甲。一個(gè)有溫度的團(tuán)隊(duì)。

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

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對(duì)方全責(zé)拒賠怎么辦?袁甲告訴你,咱們先報(bào)警,交警隊(duì)會(huì)開具交通事故責(zé)任認(rèn)定書,確定對(duì)方是否全責(zé),然后你再撥打自己保險(xiǎn)公司的電話,明確要求代位賠償,接下來(lái)就由保險(xiǎn)公司全權(quán)負(fù)責(zé)賠償?shù)氖聝毫?。索賠也是找保險(xiǎn)公司,聽明白了嗎?有交通事故索賠的問(wèn)題就問(wèn)袁甲,安全出行,安心生活。

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 15:56

工傷私了談判技巧簡(jiǎn)單的

工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的工傷私了談判技巧簡(jiǎn)單的,工傷私了最重要的技巧就是要明白法律的相關(guān)規(guī)定,知道什么是工傷,工傷指的是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的工傷私了談 ...
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第377期《和解大講堂講座》圓滿結(jié)束,不僅讓很多傷者學(xué)習(xí)到與保險(xiǎn)公司、司機(jī)談和解的技巧,還有法醫(yī)評(píng)估傷殘,賠償問(wèn)題也都有了解決方案!解決理賠糾紛不一定非要打官司,和解有規(guī)律,和解有方法。你想不想早日和解、早日拿到賠償款?

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 09:53

工傷賠償談判技巧和策略

我將此視作一場(chǎng)工傷職工與用人單位的對(duì)陣,作為用人單位應(yīng)該遵循以下幾個(gè)要點(diǎn)華律網(wǎng)完善而富于變化的工傷理賠方案(一)理賠方案包括的內(nèi)容1.工傷理賠處理方案2.相應(yīng)的法律法規(guī)3.工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定書4.工傷理賠金額的計(jì)算明細(xì)5.工傷職工及其代 ...
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