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勞動仲裁流程

在線問法 時間: 2023.06.24
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決定受理勞動仲裁流程的,自決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭并送達(dá)申訴書副本及應(yīng)訴通知和開庭通知給被訴人,2、仲裁受理仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理勞動仲裁流程的決定,仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人,4、仲裁調(diào)解仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ) ...,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,仲裁委員會審查被訴人反訴申請,符合條件的合并審理,收費,送達(dá)申訴人。
勞動仲裁需要什么流程

1、接受申請材料。審核申訴人申訴材料勞動仲裁流程 ,對符合規(guī)定勞動仲裁流程 的材料進(jìn)行登記,退回不符合規(guī)定勞動仲裁流程 的材料并告知申訴人。

2、審查受理及組庭。自收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定受理或不受理,并送達(dá)受理通知書或不予受理通知書;決定受理勞動仲裁流程 的,自決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭并送達(dá)申訴書副本及應(yīng)訴通知和開庭通知給被訴人。

3、收費。當(dāng)事人自收到通知受理或應(yīng)訴通知之日起五日內(nèi)預(yù)繳仲裁費;申訴人未按規(guī)定繳納或辦理減免緩手續(xù)的,作撤訴處理。

4、接受答辯及反訴。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到應(yīng)訴通知書之日起十五日內(nèi)提交答辯書、授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書及相關(guān)證據(jù);仲裁委員會審查被訴人反訴申請,符合條件的合并審理,收費,送達(dá)申訴人;不符合條件的告知理由。當(dāng)事人應(yīng)在第一次開庭調(diào)查前提供相關(guān)證據(jù)材料。

5、開庭審理。當(dāng)事人愿意庭前調(diào)解的,安排庭前調(diào)解;開庭程序:申訴與答辯、調(diào)查質(zhì)證、辯論、調(diào)解與裁決。

6、結(jié)案。仲裁委員會自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案,案情復(fù)雜的可延期三十日。調(diào)解或裁決結(jié)案的,向雙方當(dāng)事人送達(dá)調(diào)解書或裁決書;當(dāng)事人撤訴或視為撤訴的,向申訴人送達(dá)同意撤訴通知書,向被訴人送達(dá)撤訴通知書;實收仲裁費繳交銀行,送達(dá)當(dāng)事人銀行收費憑證,辦理退結(jié)費手續(xù)。

勞動仲裁流程

勞動仲裁流程:1、勞動仲裁程序申請勞動仲裁流程 ,仲裁委員會處理勞動爭議案件必須由當(dāng)事人勞動仲裁流程 的申請勞動仲裁流程 ,否則,仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。2、勞動仲裁審查受理3、仲裁準(zhǔn)備(1)組成仲裁庭。(2)對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等,作出回避決定。(3)調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料,調(diào)查、收集證據(jù),查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題,應(yīng)提交法定部門進(jìn)行,沒有法定部門的,由仲裁員會委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查,受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的,應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。(4)擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實,擬定對勞動糾紛的處理方案。4、仲裁審理(1)通知當(dāng)事人。(2)先行調(diào)解。(3)開庭裁決。(4)制作仲裁裁決書。(5)仲裁期限。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制勞動仲裁流程 ;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動仲裁的流程具體是什么?

1、提交申請書

當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理勞動仲裁流程 的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、開庭審理

仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解

仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

5、仲裁裁決

仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長期限不超過十五日。

仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴勞動仲裁流程 ;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

勞動仲裁的流程是什么

1、接受申請材料。審核申訴人申訴材料勞動仲裁流程 ,對符合規(guī)定勞動仲裁流程 的材料進(jìn)行登記,退回不符合規(guī)定的材料并告知申訴人。

2、審查受理及組庭。自收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定受理或不受理,并送達(dá)受理通知書或不予受理通知書;決定受理的,自決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭并送達(dá)申訴書副本及應(yīng)訴通知和開庭通知給被訴人。

3、收費。當(dāng)事人自收到通知受理或應(yīng)訴通知之日起五日內(nèi)預(yù)繳仲裁費;申訴人未按規(guī)定繳納或辦理減免緩手續(xù)的,作撤訴處理。

4、接受答辯及反訴。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到應(yīng)訴通知書之日起十五日內(nèi)提交答辯書、授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書及相關(guān)證據(jù);仲裁委員會審查被訴人反訴申請,符合條件的合并審理,收費,送達(dá)申訴人;不符合條件的告知理由。當(dāng)事人應(yīng)在第一次開庭調(diào)查前提供相關(guān)證據(jù)材料。

5、開庭審理。當(dāng)事人愿意庭前調(diào)解的,安排庭前調(diào)解;開庭程序:申訴與答辯、調(diào)查質(zhì)證、辯論、調(diào)解與裁決。

6、結(jié)案。仲裁委員會自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案,案情復(fù)雜的可延期三十日。調(diào)解或裁決結(jié)案的,向雙方當(dāng)事人送達(dá)調(diào)解書或裁決書;當(dāng)事人撤訴或視為撤訴的,向申訴人送達(dá)同意撤訴通知書,向被訴人送達(dá)撤訴通知書;實收仲裁費繳交銀行,送達(dá)當(dāng)事人銀行收費憑證,辦理退結(jié)費手續(xù)。

勞動仲裁流程是怎樣的

勞動仲裁處理的程序:

1、當(dāng)事人提出仲裁的勞動仲裁流程 ,應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的勞動仲裁流程 ,應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)勞動仲裁流程 ,將申請書副本送達(dá)被申請人勞動仲裁流程 ,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知,說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答

辯書的,不影響案件審理。

3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前,將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知,無正當(dāng)理由,拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意,中途退庭的對申請人按撤訴處理,被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日超四十五日內(nèi)結(jié)案,案情復(fù)雜確需延期的,經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

6、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起超訴,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

7、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動仲裁流程 ;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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