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天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時(shí)間: 2024.04.25
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買斷工齡補(bǔ)償金怎么算【法律分析】:所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止,“買斷工齡”天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn)的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工齡買斷賠償標(biāo)準(zhǔn)“政府指導(dǎo)價(jià)”只是地方性的土政策,不能稱為“國標(biāo)”,因?yàn)槲覀冎两駴]有看到國資委出臺(tái)過“買斷工齡”的計(jì)算方法和最低底線的規(guī)定和有關(guān)的政策,甚至,是哪一位天才的人物想出天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn)了“買斷工齡”這種天才的主意,我們也一無所知。
天津有關(guān)外企買斷工齡的政策

國家都是有規(guī)定的。

現(xiàn)在不叫買斷工齡了天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) ,而是叫做轉(zhuǎn)換國有職工身份天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) ,按一定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取轉(zhuǎn)換身份補(bǔ)償金、安置費(fèi)等天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) ,接續(xù)原有社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療,如原來未辦理,則在轉(zhuǎn)換時(shí)要補(bǔ)買)。一般補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按上年度職工月平均收入,每滿一年工齡發(fā)給一個(gè)月(不滿一年的按一年計(jì)算,各個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)不一樣)。此外根據(jù)各地政策還有一些其他補(bǔ)償。

提前退休則是工作滿一定期限(有一定年限的工齡)則可以辦理提前退休或內(nèi)退,計(jì)算相應(yīng)費(fèi)用,由改制企業(yè)交社保機(jī)構(gòu),由社保機(jī)構(gòu)按月發(fā)放退休金或內(nèi)退工資。一般工齡是滿三十年或者年齡45歲以上。

買斷工齡補(bǔ)償金怎么算

【法律分析】:所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止,“買斷工齡”天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) 的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進(jìn)行補(bǔ)償,工作滿一年的則補(bǔ)償一個(gè)月的工資,但最多不能超過12個(gè)月。

【法律依據(jù)】:《勞動(dòng)合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

工齡買斷賠償標(biāo)準(zhǔn)

“政府指導(dǎo)價(jià)”只是地方性的土政策,不能稱為“國標(biāo)”,因?yàn)槲覀冎两駴]有看到國資委出臺(tái)過“買斷工齡”的計(jì)算方法和最低底線的規(guī)定和有關(guān)的政策,甚至,是哪一位天才的人物想出天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) 了“買斷工齡”這種天才的主意,我們也一無所知。正因?yàn)槿绱?,某些地方出臺(tái)“政府指導(dǎo)價(jià)”更顯可貴。畢竟聊勝于無,總算有人還肯為處于弱勢的被買斷工齡的職工說句話。不過,即使僅僅考慮工齡的經(jīng)濟(jì)屬性,這價(jià)格定得也未免太低?!百I斷工齡”實(shí)際上是單方面撕毀勞動(dòng)合同的行為,除了要“買”人家的工齡以外,還應(yīng)該承擔(dān)毀約責(zé)任,并支付賠償金。不僅如此,站在政府立場上,對社會(huì)就業(yè)負(fù)有責(zé)任的政府,完全有必要對這種大規(guī)模的撕毀勞動(dòng)合同的行為給予懲罰性征稅。--- 這些都還僅僅只是在經(jīng)濟(jì)利益方面轉(zhuǎn)圈子,沒有涉及工齡里蘊(yùn)涵的其天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) 他屬性。涉及其天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) 他屬性,話題就復(fù)雜了。

我在《“買斷工齡”買斷了啥?》里說過:“‘買斷工齡’不僅是買斷職工工作年限所創(chuàng)造的價(jià)值及相應(yīng)的福利和社會(huì)保障,同時(shí)也買斷了一個(gè)時(shí)代,買斷了該職工與該時(shí)代血肉相聯(lián)、相生相伴的理念、追求、情感和全部希望?!辟I斷工齡首先是買斷了國有企業(yè)職工的身份。國有企業(yè)職工的身份意味著什么呢?擁有國有企業(yè)職工的身份就意味著他是企業(yè)的主人翁,也是國家的主人翁?,F(xiàn)在這一“買斷”,他就立刻變成了“蛤蟆”。在很多老板眼中,“三條腿的蛤蟆不好找,兩條腿的人有的是。”從國有企業(yè)中被掃地出門的人甚至還不如蛤蟆。把人家由主人翁一下子變成了蛤蟆,應(yīng)該支付的賠償金應(yīng)該價(jià)值幾何?

“生命誠可貴,愛情價(jià)更高。若為自由故,二者皆可拋?!币簿褪钦f,自由是世間最可寶貴的東西,比生命可貴,比愛情可貴。為了自由,生命和愛情都可以拋棄。一個(gè)人從主人翁變成了蛤蟆,由于受到年齡和體力的限制,想再找一份可以糊口的工作當(dāng)然就不再擁有自由。就沒有了討價(jià)還價(jià)的余地,也就不再能夠保住尊嚴(yán)。把自由加上尊嚴(yán),又該出多少價(jià)錢來“買斷”?

所以,確定“買斷工齡”的支付標(biāo)準(zhǔn),需要計(jì)算的因素有:職工工作年限所創(chuàng)造的價(jià)值、他歷年來為社會(huì)所做的全部積累、他應(yīng)該享有的福利和社會(huì)保障,加上他與企業(yè)血肉相聯(lián)、相生相伴的理念、追求、情感和全部希望,再加上他馬上要失去的自由和尊嚴(yán)。--- 這一切的總和,就是老板應(yīng)該支付的價(jià)格。這些都是可以“買斷”的嗎?工齡有價(jià),情義無價(jià),誰能為“買斷工齡”定一個(gè)價(jià)?改革的目的決不是把所有的人都變成經(jīng)濟(jì)動(dòng)物,假如把所有被人們珍視的感情、信念、追求和希望全都仨瓜不值倆棗地拿去拍賣,日子也就沒有多少意思了。

 

職工買斷 醫(yī)保交費(fèi)

職工買斷天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) 了可以參照靈活就業(yè)人員參保標(biāo)準(zhǔn)來辦理醫(yī)保手續(xù):“攜帶個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) ,同時(shí)復(fù)印養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊中和第二、第三頁及最后一次天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) 的交費(fèi)記錄天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) ,同時(shí)要攜帶個(gè)人身份證原件及復(fù)印件,如果是委托別人去辦理,要提供代辦人的身份證原件及復(fù)印件,同時(shí)要提供同底的一寸彩照要三張,然后到醫(yī)保中心的業(yè)務(wù)大廳去辦理參保手續(xù),辦好參保手續(xù)后到你個(gè)人所屬于的地稅分局辦理交費(fèi)的事情?!?/p>

交費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)月基本醫(yī)療保障費(fèi)是142元,大病救助是6元,共計(jì)每個(gè)月要交148元,沒有交費(fèi)年限:“按靈活就業(yè)人員參保享受的待遇交費(fèi)的次月就可以在我們各家定點(diǎn)醫(yī)院的門診就可以就醫(yī),交費(fèi)滿6個(gè)月后才能享受住院,第一年住院費(fèi)用的報(bào)銷最高是七千塊錢,以后每增加一年再增加五千塊錢,到五年以后,按現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算,最后可以享受到十五萬二的報(bào)銷費(fèi)用?!?/p>

擴(kuò)展閱讀:【保險(xiǎn)】怎么買,哪個(gè)好,手把手教你避開保險(xiǎn)的這些"坑"

職工買斷工齡國家有那些規(guī)定?

按照目前國家相關(guān)法律規(guī)定天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) ,買斷工齡是違法的。但是,在特殊情況下,買斷工齡是保障勞動(dòng)者合理利益的一種有效手段,改革開放40年來的無數(shù)次的實(shí)踐證明了這一點(diǎn)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”(16條);“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”(72條)。

如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,員工即使不能迅速重新就業(yè),也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇,而不存在員工離開單位就沒人管的問題,因此也就無須買斷工齡。

但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止,在安置富余人員時(shí)還采用買斷工齡的做法。針對這一現(xiàn)象,為了保障員工的合法權(quán)益,維護(hù)國家法制的統(tǒng)一。

國家有關(guān)部門在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí),嚴(yán)格禁止企業(yè)采取買斷工齡形式將員工推向社會(huì)。1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定:“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?!?/p>

1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強(qiáng)調(diào):"確保職工合法權(quán)益不受侵犯,出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見。

任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,不得借出售之機(jī),違反國家有關(guān)規(guī)定對職工‘買斷工齡‘或?yàn)槁毠まk理提前退休把職工推向社會(huì)。"

擴(kuò)展資料:

《中華人民共和國合同法》第九十條規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同后合并的,由合并后的法人或者其天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) 他組織行使合同權(quán)利,履行合同義務(wù)。當(dāng)事人訂立合同后分立的,除債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的以外,由分立的法人或者其他組織對合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán),承擔(dān)連帶債務(wù)。

依此類推用人單位發(fā)生合并或分立等情況,原勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由合并或分立后繼續(xù)其權(quán)利義務(wù)的用人單位和勞動(dòng)者繼續(xù)履行,用人單位變更名稱的,應(yīng)變更用人單位的名稱。

國家勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1996〕354號《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中規(guī)定:用人單位對符合下列條件之一的勞動(dòng)者,如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同:

(1)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;

(2)工作年限較長,且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;

(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。規(guī)定中指出,無固定期限的勞動(dòng)合同只明確合同的起始日,沒有明確終止日期,是合同期限不固定的勞動(dòng)合同。

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,針對訂立無固定期限勞動(dòng)合同,在履行過程中,如果沒有出現(xiàn)重大特殊情況(如企業(yè)破產(chǎn)解散、被外企并構(gòu))或法律法規(guī)規(guī)定的情形,任何一方不得擅自解除或終止合同,直到法定終止條件出現(xiàn)時(shí)才可終止合同。

《民法通則》第三條規(guī)定當(dāng)事人在民事活動(dòng)中的地位平等。第四條規(guī)定民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用的原則。

第五十八條規(guī)定“一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實(shí)意思的情況下所為的民事行為無效”。第五十九條規(guī)定“行為人對行為內(nèi)容有重大誤解的和明顯失去公平的行為有權(quán)請求撤銷?!?/p>

參考資料來源:百度百科-買斷工齡

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

11-05 10:41

企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)職工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-05 15:47

職工買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同支付職工買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限職工買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,買斷工齡補(bǔ)償金怎么算一、正面回答 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-16 17:06

天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn)

買斷工齡補(bǔ)償金怎么算【法律分析】:所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止,“買斷工齡”天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn)的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工齡買斷賠償標(biāo)準(zhǔn)“政府指導(dǎo)價(jià)”只是地方性的土政策 ...
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