買斷工齡就是指中國改革開放前期買斷工齡好還是正常退休好 ，一部分國企在改革創(chuàng)新環(huán)節(jié)中安裝充裕工作人員買斷工齡好還是正常退休好 的一種方法，即參考勞動者在公司工作年限、工資待遇、崗位等因素，融合公司買斷工齡好還是正常退休好 的具體情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商一致，報相關(guān)部門準(zhǔn)許，由企業(yè)一次性支付為員工一定數(shù)額買斷工齡好還是正常退休好 的貸幣，進而消除企業(yè)及充裕職工間的勞務(wù)關(guān)系，把職工引向社會發(fā)展的一種形式。依照相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，買斷工齡是一種違紀(jì)行為，但是這是在特殊歷史階段，采用特殊的方法。工作年限盡管買斷了，可是工作年限還是得歸屬于國家認可連續(xù)工齡或者參加工作時間，也不會因為工作年限的買斷而使他工作年限清零。

買斷工齡職工能辦退休嗎買斷工齡好還是正常退休好 ？

買斷工齡因為歸屬于初期降本增效的一種過渡的方法，在勞動法起效之后，買斷工齡這一概念停止使用，隨之而來的是解除勞動關(guān)系。買斷工齡必須企業(yè)及員工一同商議，如今假如是公司消除職工簽署的勞動合同書或者勞務(wù)關(guān)系，也是要企業(yè)及員工一同商議的，當(dāng)時買斷工齡的付給職工的貸幣，跟現(xiàn)在解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金特性上差不太多。

在我國企業(yè)員工從1992年正式實施社會養(yǎng)老保險的繳納管理制度，買斷工齡職工基本都是國企的員工，因此買斷工齡職工在養(yǎng)老保險政策執(zhí)行以前的工作年限，仍是歸屬于國家認可的連續(xù)工齡，在養(yǎng)老保險政策執(zhí)行一定要視作為繳費年限。買斷工齡職工在買斷工齡之后，重新就業(yè)或者本人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，只需再次交納養(yǎng)老保險，交養(yǎng)老保險的繳費年限和買斷工齡的視同繳費年限累積計算為繳費年限，只需達到法定的法定退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限）做到15年，買斷工齡職工即可辦理離休。

什么是正常辦退休？

正常的辦退休，便是員工依規(guī)交養(yǎng)老保險，做到法定的法定退休年齡，依照法定的離休程序流程辦退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險的情況，都屬于正常的離休。正常的退休養(yǎng)老保險金是依據(jù)繳存基數(shù)、繳費年限、個人賬戶余額、上一年度員工月平均收入等多種因素綜合運算的。但凡依照法定的程序流程依法處理退休都屬于正常的離休。依照這類規(guī)范劃分，買斷工齡職工，只要滿足申請辦理退休的條件，依照法定的離休程序流程辦退休，是屬于正常的辦退休。

買斷工齡離休和普通辦退休有區(qū)別嗎？

從嚴(yán)格來說而言，買斷工齡之后，假如不合乎法定的退休條件是不可以辦退休的，在養(yǎng)老保險政策執(zhí)行之前就已經(jīng)做到法定的離休條件的考生，一般都可以直接辦退休，而非買斷工齡。買斷工齡的人一般都沒達到法定的法定退休年齡，但買斷工齡之后，假如合乎法定的退休條件辦退休都是還處于正常的辦退休。

但一些買斷工齡工作的人員，在買斷工齡費用里已經(jīng)包括了一部分退休花費，因此比經(jīng)濟補償金額高出一大部分。在買斷工齡之后，取得僅僅等同于經(jīng)濟補償，而非養(yǎng)老保險金，一部分人在買斷工齡之后，因為從前的視同繳費年限無法達到15年，也不再繼續(xù)交納養(yǎng)老保險，這類人群事實上沒法辦退休的。有些人盡管可以辦退休，但是由于繳費年限短，整體繳存基數(shù)非常低，個人賬戶余額不太高，與并沒有買斷工齡職工正常的辦退休對比，養(yǎng)老金區(qū)別還是很大的。

總的來說，買斷工齡的工人退休和普通退休員工對比，從特性上來講，都屬于正常的離休。但買斷工齡職工因為繳存基數(shù)、繳費年限、個人帳戶資金余額、退休時間不一樣等，并沒有買斷工齡職工一直在企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，社會養(yǎng)老保險并沒有斷交、斷繳等情況產(chǎn)生，因此正常的辦退休的職工養(yǎng)老金都是會高過買斷工齡后申請辦理退休工人的養(yǎng)老保險金。

1、社保繳費年限不同①買斷工齡買斷工齡好還是正常退休好 ：企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系后買斷工齡好還是正常退休好 ，企業(yè)就不再為其繳交社保，其社保繳費年限就暫停累積。②沒買斷工齡：企業(yè)與員工存續(xù)勞動關(guān)系，企業(yè)繼續(xù)為其繳交社保，社保年限繼續(xù)累積。2、退休待遇不同“買斷工齡”的人員，早期大家的參保意識沒有那么強，失業(yè)后沒有想著以靈活就業(yè)的形式去續(xù)保，很大一部分人在到達法定退休年齡時由于年限不夠，無法享受養(yǎng)老金待遇。其中，當(dāng)然也有存在一部分人，在買斷工齡前，繳費年限就已達到規(guī)定年限的，雖然可以辦理退休，享受退休待遇，但其養(yǎng)老退休待遇相對于沒有買斷工齡的人員來說，核算出來的養(yǎng)老金要低。買斷工齡，是指在改革開放初期，一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的錢，并解除企業(yè)和員工之前的勞動關(guān)系。但這其實是一種違法操作行為，是國家政策明令禁止的。

當(dāng)然是買斷工齡最合算買斷工齡好還是正常退休好 了買斷工齡好還是正常退休好 ，而且還可以由企業(yè)支付一筆補償金，社保方面有2年失業(yè)金待遇，這個好事一樁真是如中大獎吧。

對于公司即將改制，然后建議員工們買斷工齡，買斷工齡好還是正常退休好 你會發(fā)現(xiàn)年齡比較大的員工更愿意選擇買斷工齡這個安排，為什么會出現(xiàn)這個問題，主要是居于經(jīng)濟層面考慮，至于是否合適，那就要具體問題具體分析。

首先，買斷工齡既意味著該名員工與企業(yè)脫離關(guān)系，以后再無關(guān)系，因此，對于這樣的結(jié)果，買斷工齡好還是正常退休好 我們必須根據(jù)自身的情況進行。

其次，買斷工齡好還是正常退休好 我們要買斷工齡好還是正常退休好 了解與企業(yè)買斷工齡之后所面臨的情況，那就是個人會處于失業(yè)狀態(tài)，同時你得社保將會停止繳納。

最后，個人與企業(yè)買斷工齡之后，你以后的養(yǎng)老問題也需要自己去解決，如果有新的企業(yè)繳納你的話，那么你可以繼續(xù)以職工身份讓新企業(yè)為你繳納養(yǎng)老，如果沒有的話，那你只能以靈活就業(yè)人員的身份自己掏錢繳納養(yǎng)老。

因此，我們就可以得出為什么年紀(jì)比較大、工齡比較久的人會同意與企業(yè)簽訂買斷工齡的協(xié)議，因為，買斷工齡好還是正常退休好 他們的即將退休同時繳納養(yǎng)老的年限已經(jīng)達到最低的年限，其實他們養(yǎng)老問題已經(jīng)得到了解決，沒有了這一方面的顧慮，而年輕的員工正好相反，一旦與企業(yè)買斷工齡，這會對他們以后的生活帶來更多的不確定性。

同時，簽訂買斷工齡的協(xié)議之后，企業(yè)員工還能獲得一定金額的補償款，補償款的金額是由工作年限去決定，而且，在買斷工齡之后，員工還可以前往當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行纳暾埵I(yè)保險金，因此，買斷工齡之后所獲得的福利也是新老員工為什么選擇不一致的原因所在。

因此，在是否合適這個問題上，需要因人而異的分析，要具體到每一個人的詳細情況才能得出結(jié)論，對于工齡又比較低又比較年輕的新員工而言，在沒有找到更好的出路之前，暫時不要選擇買斷工齡，對于老員工，則要看自己的身體狀態(tài)等方面。