視情況而定公司主體變更重簽勞動合同補(bǔ)償 ，如果合同主體變更了公司主體變更重簽勞動合同補(bǔ)償 ，新公司主體變更重簽勞動合同補(bǔ)償 的公司繼續(xù)履行合同的義務(wù)公司主體變更重簽勞動合同補(bǔ)償 ，沒有與勞動者解除合同的公司主體變更重簽勞動合同補(bǔ)償 ，公司不需要支付勞動賠償金。如果合同主體變更了，新的公司沒有履行合同的義務(wù)，而與勞動者解除合同的，公司需要支付勞動賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

引起勞動合同主體變更公司主體變更重簽勞動合同補(bǔ)償 的情況一般有兩類公司主體變更重簽勞動合同補(bǔ)償 ，第一類是企業(yè)合并、分立公司主體變更重簽勞動合同補(bǔ)償 的情況公司主體變更重簽勞動合同補(bǔ)償 ，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其公司主體變更重簽勞動合同補(bǔ)償 他公司的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。

第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工向原企業(yè)提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無需為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是第三方企業(yè)對于員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。

第二種方式是企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議,約定由第三方企業(yè)負(fù)擔(dān)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓,約定由第三方企業(yè)承繼原企業(yè)在勞動合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù),但第三方企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商變更。這種方法應(yīng)當(dāng)約定員工的工齡繼續(xù)計(jì)算,并且在原合同項(xiàng)下的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀Ｈ绱?企業(yè)將無需立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而員工的合法權(quán)益也并不受到任何損害。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

不一定

“企業(yè)更換法人代表和公司名稱不一定有賠償。如果更換法人代表,但原勞動合同依然有效。不需要解除和終止勞動合同公司主體變更重簽勞動合同補(bǔ)償 的,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后,企業(yè)法人公司主體變更重簽勞動合同補(bǔ)償 的變更(分立或者合并),并不意味著與勞動者訂立公司主體變更重簽勞動合同補(bǔ)償 的勞動合同同時(shí)終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后,其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定公司主體變更重簽勞動合同補(bǔ)償 的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)公司主體變更重簽勞動合同補(bǔ)償 的新法人承擔(dān)”

與新的用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系公司主體變更重簽勞動合同補(bǔ)償 ，則工齡應(yīng)該連續(xù)計(jì)算公司主體變更重簽勞動合同補(bǔ)償 ，這個(gè)法律有明確的規(guī)定。用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)起實(shí)際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。

法律分析

公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計(jì)算，你不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的勞動合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認(rèn)。若公司不要你公司主體變更重簽勞動合同補(bǔ)償 了，你可以要求公司賠償。有關(guān)規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

有賠償。根據(jù)相關(guān)法律定公司主體變更重簽勞動合同補(bǔ)償 ，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)公司主體變更重簽勞動合同補(bǔ)償 ，不影響勞動合同的履行。公司變更法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，是不需要重新簽訂勞動合同的。如果用人單位因勞動者拒簽而解除勞動合同是違法的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析

變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)守信的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未對變更勞動合同達(dá)成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果公司的法人和名稱進(jìn)行公司主體變更重簽勞動合同補(bǔ)償 了變更，但是實(shí)際的性質(zhì)沒有改變的，員工的勞動合同如果沒有到期的是不需要重新進(jìn)行簽署的。外部條件的改變不會影響到勞動合同的正常履行。如果由于外部的變化導(dǎo)致合同中的條款發(fā)生變化的，就需要重新簽署了。公司變更法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，是不需要重新簽訂勞動合同的。如果用人單位因勞動者拒簽而解除勞動合同是違法的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司主體變更重簽勞動合同補(bǔ)償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司改名后合同重簽是沒有賠償公司主體變更重簽勞動合同補(bǔ)償 的。

【法律分析】

一般情況下，公司改名后合同重簽合同的，沒有賠償。公司改名字是公司的行為，和勞動者無關(guān)，勞動者也不會受到公司改名的影響。用人單位更改名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的，不影響勞動合同的履行。用人單位違法解除或私自終止勞動合同的，要給勞動者支付賠償金。公司變更名稱并不影響勞動合同的效力，公司也并未因此而辭退員工，員工的實(shí)際權(quán)利義務(wù)沒有受到影響，因此不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的效力可分為四大類，即有效合同，無效合同，效力待定合同，可變更、可撤銷合同。合同的效力，是指有效成立的合同，依法產(chǎn)生公司主體變更重簽勞動合同補(bǔ)償 了當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。依合同法的建構(gòu)邏輯，合同的訂立是規(guī)范締約當(dāng)事人之間如何達(dá)成合意，合同的效力則是進(jìn)一步規(guī)范當(dāng)事人的合意應(yīng)具有怎樣的法律效力。合同自由是合同法的基本原則和靈魂，只要當(dāng)事人間的合意不違反國家法律的規(guī)定，當(dāng)事人的意志即發(fā)生法律效力。一般而言，我們所講的合同的效力，通常指的是狹義的效力概念。廣義的合同的效力,則是泛指合同所產(chǎn)生的所有私法效果。在合同法上，不僅有效成立的合同能產(chǎn)生一定的法律效果，無效的合同、效力待定的合同、可撤銷的合同,也會產(chǎn)生一定的法律效果，附條件或附期限的合同在條件或期限成就前也具有一定的法律效力。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司主體變更重簽勞動合同補(bǔ)償 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。