勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)立即取證證明被非法辭退違法裁員怎么處罰 的事實(shí)違法裁員怎么處罰 ，然后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資違法裁員怎么處罰 ，不滿半年的部分為一個(gè)月工資。例如違法裁員怎么處罰 你工作1年3個(gè)月，那么賠償金就是3個(gè)月工資。

以下證據(jù)可以證明系用人單位辭退：

1、要求公司開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，把解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的時(shí)間和辭退的原因都寫清楚。

2、和公司領(lǐng)導(dǎo)/人事負(fù)責(zé)人談話時(shí)錄音、錄像，都是可以間接證明是被用人單位辭退的。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序如下：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院；

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一是員工可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。二是不能繼續(xù)履行或者不主張繼續(xù)履勞動(dòng)合同違法裁員怎么處罰 的違法裁員怎么處罰 ，可以主張賠償金。

用人單位違法裁員必須要賠償員工違約金違法裁員怎么處罰 ，如果說(shuō)是員工的錯(cuò)誤違法裁員怎么處罰 ，那么違法裁員怎么處罰 ，公司開(kāi)除員工是合理的一件事情，但如果非員工的錯(cuò)誤，公司要開(kāi)除員工的話，就必須要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。如果公司想要開(kāi)除員工的話，必須提前1到3個(gè)月告知員工，讓員工有一個(gè)準(zhǔn)備的機(jī)會(huì)，這樣才能夠避免員工起訴自己。

其實(shí)大家也能夠明白，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)上找工作是一件非常辛苦的事情。而且在找工作的過(guò)程當(dāng)中，員工也需要支出很多的費(fèi)用，那么領(lǐng)導(dǎo)或者是公司如果沒(méi)有提前的告知員工，就直接把員工開(kāi)除，這些是屬于違法裁員。 在違反勞動(dòng)法的情況下，員工也是可以選擇直接的去起訴公司，然后要求公司對(duì)自己進(jìn)行相應(yīng)的賠償。公司應(yīng)該要注意自身行為，應(yīng)該要去熟悉一下勞動(dòng)法，看一看在裁員的過(guò)程當(dāng)中，什么樣的方式才是正確的。

有一些公司直接開(kāi)除員工，沒(méi)有任何的理由，那么，如果所有的公司都這樣的話，員工在工作的時(shí)候也會(huì)感覺(jué)到自己的利益無(wú)法得到保障。而且也會(huì)導(dǎo)致影響到眾多員工的工作，所以說(shuō)公司裁出違法裁員怎么處罰 了相關(guān)的條例來(lái)保護(hù)員工的合法權(quán)益，不僅公司要遵守勞動(dòng)法則，員工也是要遵守勞動(dòng)法的。如果是員工違反了公司的相關(guān)規(guī)定，那么，公司開(kāi)除員工是可行的一件事情。但如果說(shuō)員工一直堅(jiān)守在自己的崗位上，并且也為公司帶來(lái)了很多的利益，那么公司就不能夠去開(kāi)除員工。

小編希望所有的員工在工作的過(guò)程當(dāng)中都能夠去熟悉一下勞動(dòng)法，千萬(wàn)不要選擇吃啞巴虧，自己拼命的為公司進(jìn)行工作。公司二話不說(shuō)，就把自己開(kāi)除了，天底下是沒(méi)有這樣的道理，違法裁員怎么處罰 我們也是可以通過(guò)法律來(lái)維護(hù)自己。

【法律分析】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違法裁員怎么處罰 的支付標(biāo)準(zhǔn)為違法裁員怎么處罰 ：每滿一年支付一個(gè)月工資違法裁員怎么處罰 ，六個(gè)月以上不滿一年違法裁員怎么處罰 的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司違法裁員：?jiǎn)挝贿`法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

一、正面回答

工廠裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：

1、按員工的工作年限，每滿一年可支付一個(gè)月工資違法裁員怎么處罰 ；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月的工資違法裁員怎么處罰 ；

3、不滿六個(gè)月的，公司可向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。

二、分析詳情

如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、相關(guān)法律

根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

四、工廠裁員的條件是什么

企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：

1、是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；

2、是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備違法裁員怎么處罰 了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同才是有效的。