1、用人單位違法解除勞動合同后非法被裁后訴訟期間工資支付 ，勞動者不要求繼續(xù)履行合同非法被裁后訴訟期間工資支付 的非法被裁后訴訟期間工資支付 ，用人單位需要支付經(jīng)濟賠償金。不再支付仲裁或者訴訟期間非法被裁后訴訟期間工資支付 的工資。

2、用人單位違法解釋勞動合同后非法被裁后訴訟期間工資支付 ，勞動者要求繼續(xù)履行合同而用人單位沒有為勞動者提供工作的，如經(jīng)仲裁或者訴訟獲得支付，用人單位應(yīng)當(dāng)支付仲裁或者訴訟期間的工資。

3、經(jīng)濟賠償金的，按每工作一年支付兩個月工資的標準計算并支付。

勞動仲裁期間非法被裁后訴訟期間工資支付 ，上班有工資，不上班就沒有工資。

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條：

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;

勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《刑法》第二百七十六條規(guī)定：

以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其非法被裁后訴訟期間工資支付 他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

綜上所述，不管勞動者是否發(fā)動非法被裁后訴訟期間工資支付 了勞動仲裁，如果勞動者和單位依然持有勞動關(guān)系，單位就應(yīng)該賦予勞動者應(yīng)該得到的工資報酬。仲裁期間不存在勞動關(guān)系，既然沒有勞動關(guān)系，單位自然不必支付。

擴展資料：

1、申請勞動仲裁須提供的材料

(1)被申請人身份證明及復(fù)印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;

(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)，受委托代理人的身份證復(fù)印件;

(6)提交證據(jù)材料清單，及證據(jù)材料。(一式兩份)

2、勞動仲裁申請書應(yīng)載明下列事項：

(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由，首先應(yīng)當(dāng)寫明爭議發(fā)生的時間、地點、原因、經(jīng)過和結(jié)果等，并重點寫明當(dāng)事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點，說明被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

其次，依據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責(zé)任，論證所提要求的正確性、合法性。爭議涉及多項內(nèi)容的，必須一一列出，否則，遺漏部分不予受理;

(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人的姓名和住所，證據(jù)包括書證、物證、證人證言、當(dāng)事人陳述、被申請人答辯、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等。證人應(yīng)該是能夠證明勞動爭議案件客觀情況的人。一旦明確為證人，在仲裁庭通知作證時，不能拒絕作證，不得作偽證。

直接申請勞動仲裁就行非法被裁后訴訟期間工資支付 了非法被裁后訴訟期間工資支付 ，仲裁請求是就是要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并支付違法解除期間，給非法被裁后訴訟期間工資支付 你造成非法被裁后訴訟期間工資支付 的工資損失，補交保險。法律依據(jù)是《勞動合同法》

　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同非法被裁后訴訟期間工資支付 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

關(guān)于違法辭退期間，要求用人單位賠償工資損失，所在省《工資支付條例》里有規(guī)定的。

用人單位單方解除勞動者非法被裁后訴訟期間工資支付 的勞動關(guān)系，引起勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤銷單位原決定非法被裁后訴訟期間工資支付 的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資。其標準為：用人單位作出決定之月時該勞動者所在崗位前12個月的月平均工資乘以停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！?/p>

需要注意的是：

1、應(yīng)提供前十二個月平均工資的相關(guān)證據(jù)。如是銀行卡的話拉銀行賬單，或者工資條。