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公司已注銷形式逃避員工工齡

在線問法 時間: 2024.04.29
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如果B公司在注銷清算前按照法律規(guī)定向員工支付了相應(yīng)經(jīng)濟補償金,A公司可以與員工重新建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同,員工在B公司的工齡不再與L公司的工作年限合并計算,存在,檔案里會有因公司注銷解除勞動關(guān)系公司已注銷形式逃避員工工齡的合同書,以及和子公司簽公司已注銷形式逃避員工工齡的勞動合同,因此,B公司在申請注銷時應(yīng)依法終止與員工的勞動合同,并根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金,因此,可以考慮適當(dāng)保留、劃轉(zhuǎn)一部分與業(yè)務(wù)密切相關(guān)的人員.對被A公司接受的部分員工,又該如何處理他們的勞動關(guān)系呢公司已注銷形式逃避員工工齡。
如果企業(yè)注消了員工的工齡是不是就沒了

企業(yè)注銷后公司已注銷形式逃避員工工齡 ,只要公司已注銷形式逃避員工工齡 你公司已注銷形式逃避員工工齡 的人事檔案還在就會接著計算工齡。

企業(yè)已經(jīng)注銷能不能向企業(yè)補回工齡

和公司協(xié)商解決公司已注銷形式逃避員工工齡 ,如果新公司愿意把原公司公司已注銷形式逃避員工工齡 的工齡算為新公司公司已注銷形式逃避員工工齡 的工齡公司已注銷形式逃避員工工齡 ,也是可以公司已注銷形式逃避員工工齡 的。如果新公司不同意的話,就可以要求原公司的股東進行補償。

1、工齡的管理在社保局,只要上了社保就有工齡,繳納15年后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金,如果跳槽,繳納的社金后可以連續(xù)計算。

2、如果單位只簽訂勞動合同,但是沒有繳納社保,就不算工齡;但是在離開企業(yè)后可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。

3、從事特殊工種和特殊環(huán)境下工作的人,連續(xù)工齡可進行折算。比如高溫環(huán)境下,一年可作一年零三個月計算。有毒有害環(huán)境下,一年作一年零六個月計算。

4、目前企業(yè)中存在買斷工齡的情況,是指通過企業(yè)支付高額經(jīng)濟補償,協(xié)商解除勞動合同的行為,職工離職后工齡保存,經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定,國家并無限定。

分公司注銷員工分流到孑公司工齡還存在嗎?

存在,檔案里會有因公司注銷解除勞動關(guān)系公司已注銷形式逃避員工工齡 的合同書,以及和子公司簽公司已注銷形式逃避員工工齡 的勞動合同!對退休時核算工齡不會產(chǎn)生影響!

企業(yè)注銷后員工工齡怎么算

分析企業(yè)注銷對勞動關(guān)系的影響公司已注銷形式逃避員工工齡 ,我們首先要公司已注銷形式逃避員工工齡 了解注銷可以造成企業(yè)主體怎樣的變化。 《公司登記管理條例》第38條規(guī)定公司已注銷形式逃避員工工齡 ,經(jīng)公司登記機關(guān)核準(zhǔn)注銷登記,公司終止。企業(yè)法人被依法注銷后,其法人資格與經(jīng)營資格即告終止,公司也因此喪失了用工主體資格。勞動關(guān)系因一方失去主體資格而無法繼續(xù)存續(xù)。因此,B公司在申請注銷時應(yīng)依法終止與員工的勞動合同,并根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

從法律角度而言,A公司是獨立于B公司的法人實體,對被依法注銷企業(yè)的員工是否予以接收或安置,僅僅是該公司的自愿行為,法律并無強制性規(guī)定。但是如果從管理角度來看,B公司將未終結(jié)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)至A公司,原B公司員工勢必具有熟悉業(yè)務(wù)、對口明晰的優(yōu)勢,因此,完全將這部分員工拒之門外不利于之后業(yè)務(wù)的開展,或多或少會造成人員培訓(xùn)成本的再投入。因此,可以考慮適當(dāng)保留、劃轉(zhuǎn)一部分與業(yè)務(wù)密切相關(guān)的人員.

對被A公司接受的部分員工,又該如何處理他們的勞動關(guān)系呢公司已注銷形式逃避員工工齡 ? 《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。按照上述法律規(guī)定,B公司可以就員工補償問題與A公司達(dá)成協(xié)議。如果B公司在注銷清算前按照法律規(guī)定向員工支付了相應(yīng)經(jīng)濟補償金,A公司可以與員工重新建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同,員工在B公司的工齡不再與L公司的工作年限合并計算;如果B公司未向員工支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金,A公司接收員工后,員工在B公司的工作年限合并計算為A公司的工作年限, A公司如因要與員工解除或終止勞動合同而支付經(jīng)濟補償金時,員工在B公司工作所應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償也應(yīng)當(dāng)一并支付。企業(yè)在注銷之前法人資格與能力并不因為停止?fàn)I業(yè)而滅失。在企業(yè)清算階段,員工薪資與福利具有優(yōu)先清償?shù)臋?quán)利。因此,企業(yè)注銷前應(yīng)在法律規(guī)定范圍內(nèi)妥善處理內(nèi)部員工的勞動關(guān)系.

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公司注銷對員工有啥補償,怎么補償

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項規(guī)定,公司注銷公司已注銷形式逃避員工工齡 的話,與員工公司已注銷形式逃避員工工齡 的勞動合同依法終止,公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司注銷后,被安排到關(guān)聯(lián)公司,對員工工齡進行連續(xù)計算的,可以不支付補償金,如果不連續(xù)計算的,仍需支付。

補償金是按照員工工齡計算,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算公司已注銷形式逃避員工工齡 ;未滿六個月的,支付半個月工資。

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有限公司注銷后員工怎么辦

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