1.互聯(lián)網(wǎng)裁員最主要互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎 的原因就是因?yàn)閱T工過多會(huì)導(dǎo)致公司的成本增加互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎 ，并且做互聯(lián)網(wǎng)的公司很難做大，競爭激烈。

2.部分創(chuàng)業(yè)公司資金短缺，需要裁掉部分員工來減少公司的成本。

科技行業(yè)在全球范圍內(nèi)，都已經(jīng)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎 了下半場，互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)尤是如此。在下半場更為激烈、殘酷的競爭中，沒有一家公司敢說自己不會(huì)裁員，裁員勢必將成為科技行業(yè)的新常態(tài)。

只不過，面對裁員這同一考題，有的公司做得好，通過裁員反倒側(cè)面推動(dòng)公司的快速發(fā)展；而有的公司做得則不盡如人意，因?yàn)椴脝T而不斷影響員工的心態(tài)和士氣，最終使得公司不斷走下坡路。

拓展資料：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”這里的“報(bào)告‘僅指說明，無批準(zhǔn)的含義。”優(yōu)先錄用“指同等條件下優(yōu)先錄用。

用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè)，只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間。

“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力，依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。

如企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)，就可能被債權(quán)人申請破產(chǎn)。

如企業(yè)只是遇到暫時(shí)的困難，經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)作就可以恢復(fù)清償能力，則企業(yè)可以和債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議，并由法院宣布進(jìn)入整頓期。在我國整頓由被申請破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門提出并負(fù)責(zé)主持。

如整頓期限結(jié)束，企業(yè)仍不能清償債務(wù)，則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)。“進(jìn)入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。

二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。

首先，認(rèn)識(shí)裁員互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎 的根源性。

裁員大致分為3種互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎 ：

1經(jīng)濟(jì)性裁員：由于市場因素或企業(yè)經(jīng)營不善，企業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎 了降低運(yùn)營成本，被迫采取裁員措施，緩解經(jīng)營危機(jī)。

2結(jié)構(gòu)性裁員：企業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎 了調(diào)整業(yè)務(wù)，產(chǎn)品，服務(wù)的變化方向，導(dǎo)致內(nèi)部機(jī)構(gòu)重組，撤銷等引起的大批量裁員。

3優(yōu)化性裁員：保持員工質(zhì)量，采取優(yōu)勝劣汰的考核方式，依據(jù)績效裁掉工作成果差的員工。

了解了這三點(diǎn)以后，互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎 我們就能很容易地把最近幾次的互聯(lián)網(wǎng)裁員現(xiàn)象與之一一對應(yīng)起來。

說到底，企業(yè)只是龐大的市場中一個(gè)微小的參與性主體，其發(fā)展永遠(yuǎn)要受到市場因素的制約。一旦在運(yùn)營的過程中出現(xiàn)了與市場不相適應(yīng)的情況，那么企業(yè)必將采取行動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。

企業(yè)的運(yùn)行是由人操控的，那勢必由人開始調(diào)整。

企業(yè)不是一個(gè)慈善機(jī)構(gòu)，其存在的目的以盈利為主。企業(yè)和員工的根本關(guān)系是利益共存體，雙方是一個(gè)雙向選擇的關(guān)系。

如果確實(shí)有裁員需要，只要按照制度，合理合法進(jìn)行，那么這對企業(yè)，對員工來說，不失為一件壞事。

自騰訊、阿里等互聯(lián)網(wǎng)大廠曝出裁員后互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎 ，近日互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎 ，京東也加入了裁員大軍！據(jù)網(wǎng)傳的一份文檔顯示，此次京東裁員覆蓋業(yè)務(wù)線較廣，京喜、京東國際、京東零售、京東物流、京東 科技 等多個(gè)板塊的多個(gè)事業(yè)部都設(shè)置了裁員比例，多數(shù)在10% 30%之間，其中京喜廣東戰(zhàn)區(qū)裁員比例更是高達(dá)100%。

這幾年來，經(jīng)濟(jì)形勢的改變加之疫情帶來的沖擊，給每個(gè)人的工作或生活都帶來了或大或小的影響。身邊的不少朋友，要么公司倒閉，要么被迫降薪，要么直接被裁員，每當(dāng)就業(yè)形勢出現(xiàn)波動(dòng)之時(shí)，普通人感受到的沖擊總是最大的。

那么公司裁員有補(bǔ)償嗎？什么情況下能拿到賠償？

裁員 是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

簡單來說就是企業(yè)經(jīng)營不下去了，養(yǎng)不起這么多的人了，必須精簡人員。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定可知， 出現(xiàn)以下四種情形時(shí)，用人單位可以啟動(dòng)經(jīng)濟(jì)性裁員程序：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

其次，裁員需要向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，且裁減人員方案已經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

再者，先裁誰后裁誰有規(guī)定：

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

最后，這些人不能裁：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè) 健康 檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果裁了不該裁的人員，則屬于違法裁員，需要支付賠償金 。 賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍 。

實(shí)際操作中，由于經(jīng)濟(jì)性裁員需要經(jīng)過嚴(yán)格的法定程序，受到的限制較多，因此很多企業(yè)通常更愿意以其他理由和員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

所以如果遇到此種情形，勞動(dòng)者可以抓住機(jī)會(huì)與公司談判，盡可能多要補(bǔ)償。

如果對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金有疑問的，或者因?yàn)閯趧?dòng)糾紛需要法律幫助的，都可以在點(diǎn)擊進(jìn)入文末的訴唄小程序，免費(fèi)咨詢律師。