職工加班路上意外死亡自己加班意外死亡 ，算工傷，由單位統(tǒng)一為在職職工繳納的工傷保險按照規(guī)定數(shù)額進行賠償。如單位未按國家規(guī)定為職工繳納工傷保險，則單位賠償職工相應費用。

.

職工因為職業(yè)原因遭受傷害，應當認定為工傷或者視同工傷的情形，由《工傷保險條例》第十四條、第十五條、第十六條規(guī)定。

《工傷保險條例》第十四條　

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其自己加班意外死亡 他情形。

第十五條　

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　

職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

自己加班意外死亡 你這情況自己加班意外死亡 ，類似我之前看過的案例自己加班意外死亡 ：

“提前上班出車禍不算工傷”，此言一出，不僅被網(wǎng)友紛紛指責自己加班意外死亡 ：“難道以后上班都要踩點到才是對的嗎？”“為這樣的企業(yè)打工真讓人心涼。”就連當?shù)厝松缇侄既滩蛔≌境鰜怼按蚰槨痹撈髽I(yè)。

該局解釋說，職工提前上班是為了用人單位的利益，屬于履行職務的行為，提前上班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故，一般應認定為工傷。

該事件在人社局的介入下，很快有了結果：公司老板承諾讓其享受工傷待遇，一周后還將親自上門慰問。然而在現(xiàn)實各種情況中，工傷認定依然常存在爭議。

國是直通車 侯雨彤 制圖

“上下班途中”受傷如何認定?

人社局的回應并非出于輿論壓力或是個人判斷，其結論在法律中能夠找到支撐。

《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》中就明確，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害都納入了工傷認定范圍。

兩個關鍵詞：上下班途中和非主要責任。

在實際情況中，可被認定為“上下班途中”的情形也有很多，例如：在合理時間內(nèi)，往返于工作地點與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線；往返于工作地點與配偶、父母、子女居住地的合理路線；在合理時間和合理路線，從事屬于日常工作生活所需要的活動等，都在包含范圍之內(nèi)。

這里需要提醒的一點是，提前早退并不算在“上下班途中”的范圍之內(nèi)。

而非主要責任則是職工能否被判定為工傷的另一個重要依據(jù)。法律專家表示，要想被認定為工傷，員工必須在交通事故中不承擔主要責任，即便是雙方混合過錯，員工所在一方的過錯也不得超過50%。

上述案件討論的另一個焦點在于“提前上班”，是否應該算是工傷。

“所謂提前上班，就需要有證據(jù)證明員工的目的屬實是上班，而不是辦私事?！眲趧臃▽＜易笙殓诮邮苤行律鐕侵蓖ㄜ囉浾卟稍L時直言：“如果確實可以證明是提前上班，并且是在合理的時間內(nèi)、合理的路線中，就可以被認定為工傷?！?/p>

根據(jù)《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》，工傷認定一般傾斜保護勞動者的合法權益，在日常行政執(zhí)法實踐中，但凡職工為了單位的利益從事本職工作，由此所產(chǎn)生的“事故”，通常都被認定為工傷。

在家加班出意外，算不算工傷？

法律規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應當認定為工傷。那對于單位允許在家辦公或是需要在家加班的職場人士來說，在家辦公，發(fā)生意外是否屬于工傷呢？針對這一問題，近日最高法裁定的一則案件具有樣本意義。

持續(xù)時間長達六年的教師猝死案，日前最高法一錘定音：在家加班猝死也算工傷。

海口市瓊山中學教師于2011年11月15日晚在家批改試卷時猝死，學校向?？谑腥松缇稚暾堈J定其為工傷死亡，?？谑腥松缇肿鞒霾挥枵J定的決定。教師家屬申請復議，海南省人社廳仍然維持原決定。

隨后“老師在家加班病發(fā)是否應該被認定工傷”的爭論一直持續(xù)，直到近日，最高人民法院駁回?？谑腥松缇值脑賹徤暾?。

從工作的時間和地點的界定上來看，本案最高法認定，該老師為了單位利益在家加班工作期間，也應當屬于工作時間和工作崗位。

而從受到傷害的原因上來看，按照《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

如今，很多職業(yè)都需要在家加班或是單位允許其在家工作?！斑@種情況下，需要證明職工是在工作時間因為工作原因造成的傷害，這一點需要工傷鑒定部門做進一步鑒定。”左祥琦指出：“工傷賠償是勞動關系中勞資雙方發(fā)生糾紛的重點領域，在現(xiàn)實情況中，工傷認定案件的情形多樣且復雜，需要具體事例具體分析?！?/p>

發(fā)生糾紛怎么辦？

首先需要了解的常識是，工傷認定并不在單位，人社局設有專門的工傷認定部門，負責認定各種情況下員工所受傷害是否屬于工傷。

提出工傷認定申請的也不局限于員工本人或其家屬，單位以及工會都可以提出工傷認定申請。

一旦被認定為工傷，持勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放。

針對工傷界定，如果提出工傷認定申請的一方與工傷認定部門出現(xiàn)異議，“可以向工傷認定部門所屬部門的上一級行政機關提起行政復議，如果結果還不滿意，還可以向法院提出行政訴訟，此時被告為工傷認定部門?！弊笙殓f。

此外，如有不清楚的問題，可以撥打12333向當?shù)貏趧硬块T進行咨詢。

南寧一男子因加班猝死自己加班意外死亡 ，去世前兩天剛剛投自己加班意外死亡 了240萬的意外保險，妻子準備理賠的時候，卻遭到了保險公司的拒絕。因為保險公司認為男子猝死是因為疾病導致，不屬于意外死亡的范疇。

廣西南寧一男子在加班時猝死

故事中的男子名叫小張，今年30歲，他是廣西南寧市良慶區(qū)一家合資企業(yè)的員工。因為公司連日加班勞累過度，導致小張在工作時暈倒。雖然被同事緊急送往醫(yī)院搶救，也沒能救回小張的性命。

小張的妻子悲痛萬分，處理完小張的喪事之后，想起小張曾經(jīng)為全家人都購買過綜合型人身意外傷害險。保額有240萬，小張的妻子便帶著保單提交了理賠申請，本以為失去頂梁柱的家庭，可以因為賠付金額過得好一點。但是五天之后，小張的妻子卻收到了保險公司拒付保金的通知書，還終止了原有的保險合同。

保險公司并沒有給出一個明確的答復，讓小張妻子難以接受。丈夫離世本就給這個不富裕的家庭帶來沉重的傷害，沒想到保險公司卻在簽訂合同之后不認賬。小張的妻子不僅對保險公司提出質疑，而且還找來記者曝光。

保險公司拒不理賠的原因

面對小張妻子的質疑，保險公司也給出了答復。小張購買的是人身意外險理賠，人身意外險必須要滿足四大硬性指標，“外來的，突發(fā)的，非故意的，非疾病的”。小張的猝死，是因為小張身體當中有潛在的疾病，并不符合意外險“非疾病”的理賠標準，因此，保險公司拒絕理賠。

其實保險公司給出的說法，相對來說還是非常合理的。因為醫(yī)學當中對猝死的定義是“表面上看起來非常健康的人，因為某些潛在的疾病或者機能障礙而發(fā)生的突然性死亡”。也就是說，猝死一般都是由疾病導致，而非意外。

除此之外，意外險和其他險種不一樣，意外險有生效時間的限定。有的保險是在投保的第二天才會產(chǎn)生效果，有的險種是在投保后3到5天才會生效。

保險公司就算是理賠，也要在保險合同生效之后。如果是在3到5天之內(nèi)才會生效的合同，兩天之內(nèi)發(fā)生了意外，保險公司也是不賠的。

最終結果

對保險公司給出的這個說法，小張的妻子也并不滿意。據(jù)妻子介紹，小張的身體一向非常健康，就連體檢也沒有任何毛病。

當初保險公司的推銷員上門推銷意外險的時候，也只是說明了“只要不是自殺就能賠”。但是現(xiàn)在又憑空多出了許多條件拒絕理賠，妻子認為這是保險公司的欺詐行為。

為了證明妻子并沒撒謊，她要求保險公司找來當初的推銷員對峙，但是保險公司卻以推銷員已經(jīng)離職為理由，拒絕了小張妻子的要求。

輿論在網(wǎng)上不斷發(fā)酵，在保監(jiān)局的壓力之下，保險公司為了維護企業(yè)形象，將當初小張投保的費用還給了小張的妻子，并且終止了保險合同。

事情處理到這里，結果已經(jīng)很明了。保險公司和小張一家，其實都有責任，保險公司業(yè)務員存在著夸大宣傳，虛假銷售的欺騙行為。

小張一家在簽訂合同的時候，沒有仔細閱讀合同，所以才會導致出現(xiàn)這樣的問題。在這里一定要提醒大家一句，投保之前一定要針對每一個細節(jié)都詢問清楚。不要總是聽推銷員介紹，要認真閱讀合同的每一個章節(jié)。

輿論的聲討

雖然保險公司是按照合同辦事，但是小張一家人的遭遇還是讓很多網(wǎng)友意難平。保險在自己加班意外死亡 我們的日常生活當中非常常見，像小張一家一樣，以為保險能夠賠付到最終卻不能理賠的，也不在少數(shù)。小張的故事，引發(fā)了很多網(wǎng)友的共鳴。

有網(wǎng)友評價保險公司，推銷保險的時候是孫子，理賠的時候就是大爺。合同簽完之后，想要理賠，簡直就是難上加難。

一份理賠合同總是要跑七八趟，都無法得到準確的賠付。理賠的時候，保險公司更是會找出種種理由和借口來推脫。

在我身邊就曾經(jīng)發(fā)生過這樣的故事，我有一個表嬸，曾經(jīng)有過兩次宮外孕的經(jīng)歷。保險推銷員便找上了表嬸的家，聲稱像表嬸這種情況就應該入一份保險。

如果再次因為宮外孕而住院的話，保險公司就能理賠。看保險推銷員說得天花亂墜，表嬸便購買了一份保險。但是當表嬸再次宮外孕住院的時候，卻得知宮外孕根本不在保險的理賠范圍之內(nèi)。

現(xiàn)在很多保險推銷員為了將產(chǎn)品推銷出去，總是會故意使用隱瞞，欺騙，誘導等手段向客戶推銷?？蛻粼谕其N員的種種誘導之下，簽訂合同，出事之后卻得到拒絕理賠的消息。

很多人認為中國的保險缺乏契約精神，保險推銷員素質參差不齊，長此以往，可能會毀掉國內(nèi)的保險業(yè)。

保險是個好東西，它的本意是提前規(guī)避風險，幫助個體和家庭渡過難關。在很多情況下，確實能夠轉嫁可能出現(xiàn)的風險。

但是，很多保險公司在實際操作的時候會違背契約精神，客戶真正需要理賠的時候找出種種理由和借口來推脫，讓投保人遭受更大的經(jīng)濟損失。

同時，保險公司內(nèi)部內(nèi)卷十分嚴重，種種制度都是針對推銷員的業(yè)績。因此才會發(fā)生推銷員欺詐客戶的行為。

規(guī)范保險業(yè)

現(xiàn)在的保險業(yè)需要大力整頓，規(guī)范整個行業(yè)的運行標準。讓那些涉及到虛假宣傳，欺騙客戶的不良保險公司徹底清除這個行業(yè)。

同時，保險公司要對旗下的推銷員進行統(tǒng)一培訓，嚴格審查那些為了業(yè)務欺騙顧客的行為。

保險對于很多貧困家庭來說是個好東西，它能夠讓自己加班意外死亡 你在危急時刻度過難關。但實際操作起來的時候，卻因為一些不守誠信的公司，給客戶的安全帶來重重困難?，F(xiàn)在需要大力整頓，規(guī)范保險業(yè)，絕對不能因為行業(yè)當中存在的種種弊端，毀掉整個行業(yè)。

小張的猝死讓人深感遺憾，同時也給我們敲響了一記警鐘?，F(xiàn)如今年輕人猝死的新聞，大家都屢見不鮮了。很多年輕人都是在連夜加班，長期熬夜的情況之下誘發(fā)疾病而猝死。

年輕人生活壓力大，為了工作透支身體健康是常有的事情。但這其實是一種本末倒置的行為，這個世界上沒有任何東西比我們的健康和生命更寶貴。希望每個人都能保重身體，為工作打拼，也絕對不能以犧牲身體健康為代價。

您好自己加班意外死亡 ！

加班猝死當然算工傷。不過自己加班意外死亡 ，前提是要在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者發(fā)病后48小時死亡自己加班意外死亡 ，如果不是工作崗位或者超過48小時（比如49小時）死亡，都難以認定工傷。

因為，本身關于發(fā)病死亡，就是對傳統(tǒng)工傷（工作時間、地點、工作原因遭受事故傷害）理解的擴大，表述“視同工傷”，本身就考慮到照顧弱勢一方勞動者的權利。因此，本身已經(jīng)照顧的前提之下，不可能在任意擴大工傷范圍。

當然，類似并非死在工作崗位的情形，既然當然平時加班較多，沒有給予勞動者足夠休息時間，那當然是存在過錯的，可以走侵權這一途徑。

加班導致的猝死屬于工傷

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定自己加班意外死亡 ，職工有下列情形之一的自己加班意外死亡 ，應當認定為工傷自己加班意外死亡 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的自己加班意外死亡 ；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷自己加班意外死亡 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形