一、孕婦被公司開除賠償金如何計算?

1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償 ：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償 ：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。

《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、孕婦的合同解除問題

《勞動法》在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償 ：對“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。由此看來，如果企業(yè)與開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償 你表姐終止勞動合同并無不妥。

但是，在勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發(fā)，又作了補(bǔ)充性規(guī)定，其中第34規(guī)定：“除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。”因此，如果他們老板現(xiàn)在就終止勞動合同是不合法的，他們之間的勞動合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時，方可終止。

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孕期職工有權(quán)申請以下賠償開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償 ：1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍

按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償 ，婦女在懷孕期、哺乳期間開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償 ，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

根據(jù)開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償 我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

孕婦在勞動法上受到特別保護(hù)開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償 ，如果被單位辭退具體開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償 ，滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者工作年限在6個月以上不滿1年的，按照一年計算開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償 ；工作年限不滿6個月的，按照半年計算開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償 ；月工資標(biāo)準(zhǔn)的計算方式是：以勞動關(guān)系解除前十二個月的平均工資作為基數(shù)；另外需要注意的是，月工資標(biāo)準(zhǔn)也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的3倍，那月工資標(biāo)準(zhǔn)就按3倍計算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位違法開除孕婦開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償 的開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償 ，需要承擔(dān)相應(yīng)開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償 的法律責(zé)任，向被開除的孕婦作出賠償，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。從《勞動合同法》的規(guī)定來看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算需要根據(jù)孕婦在單位的實際工作年限確定，工作滿1年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按一個月工資計算，工作6個月到1年的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照1個月工資計算。若是工作還不到6個月，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照半個月工資計算。女職工懷孕期進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)依照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。雖然現(xiàn)代社會一直倡導(dǎo)男女平等，但是由于女性職工需要經(jīng)歷妊娠期，分娩期以及哺乳期等特殊時期，很多時候還是會遭受到不公平的待遇，例如很多女職工都有在孕期被辭退的經(jīng)歷，那么女職工孕期遭辭退如何賠償大家是不是都有所了解呢用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

拓展資料：不管是企業(yè)管理者和員工都有自己的不容易和要考慮的方面，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，孕期女職工仍應(yīng)遵守公司規(guī)章制度、結(jié)合身體狀況恪盡職守，需要休息或調(diào)整崗位時也應(yīng)及時與用人單位溝通協(xié)調(diào)，在享受福利保障的同時配合公司有序推進(jìn)工作，公司也要給予懷孕女職工多些關(guān)愛和體諒。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。因此，以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。

法律分析：單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工,應(yīng)支付產(chǎn)假工資 開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償 ，并且不得辭退。辭退后的賠償參考孕婦孕期的損失來進(jìn)行。若懷孕女職工不存在法定過錯開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償 ，則屬于違法解除開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償 ，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月滿六個月的，支付半個月。國務(wù)院女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。如有上述情況，可向當(dāng)?shù)貏趧泳窒嚓P(guān)部門人員舉報并投訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償 他情形。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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