易法通解答：

不合法。

非因法定事由搬廠前簽新地方合同 ，用人單位不能隨意解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司并不能以搬遷為由隨意解除之前與您簽訂的勞動合同，而應當繼續(xù)履行至合同期滿。

新的勞動合同您可以選擇簽也可以選擇不簽，與前一份勞動合同沒有必然聯系。不過，應當提醒您，如果簽訂搬廠前簽新地方合同 了新的勞動合同可能會導致您默認同意解除第一份勞動合同，與公司重新簽訂勞動合同，屆時，您的權益將可能受到損害。

希望我的回答能對你有所幫助，如想了解更多內容可以咨詢易法通。

簽訂搬家合同或協議搬廠前簽新地方合同 ，是為搬廠前簽新地方合同 了保留相關搬廠前簽新地方合同 的憑證，并且明確雙方的義務和責任。

省消協還提醒消費者，搬家前，消費者要與搬家公司進行洽談，就各種費用收取、物品損壞丟失賠償等事項進行商定，并以協議或合同等形式進行確認，以規(guī)定 雙方的義務和責任。簽訂協議對日后維權有很大的作用，尤其是對一些要搬運紅木家具、鋼琴等貴重物品的消費者來說，一定要簽訂搬家協議，哪怕是一個簡單的約 定也是必要的。因為一些貴重物品是很難修復的，如沒有約定，發(fā)生損壞時很難得到相應賠償。

此外，在搬運前，消費者最好讓搬運工人檢查確認一下物品尤其是貴重物品的完好情況，避免出現問題時難以分責。搬運過程中，消費者最（zui）好全程監(jiān)督，對一些 重要家具的搬運及時提醒。一旦發(fā)生損壞，應及時找人作證或拍照，并且讓搬家工人寫個損壞證明，保留相關證據，如雙方協商不成，要及時進行投訴。同時，要主動索要發(fā)（fa）票或收據等有效憑證，以便維（wei）權時使用。

必要性搬廠前簽新地方合同 ：

1、假如你簽訂了搬家協議，物品損壞賠償有依據。在搬家過程中難免會出現一些插曲，可能會出現貨損情況，這時明顯的給搬家人帶來了一些損失，這時可以按照搬家協議進行賠償，最大限度的保障了用戶的財產。

2、假如你簽訂了搬家協議，可以避免運費糾紛，在搬家協議中明確價格，同時明確距離，搬運樓層，工人數量，特殊物品等等都做詳細的介紹，這樣讓用戶對搬家價格做到透明公開，避免了在搬家過程中因為搬家費用而產生糾紛。

3、簽訂搬家協議可以實現雙贏。既能保證搬家公司的利益，又能保護搬家用戶的利益，減少雙方搬家時的糾紛。價格是否合理，能不能安全、準時地將物品搬到指定的地方，這是很多貨主所擔心的問題。如果搬運的東西多，有貴重物品，一定要簽訂內容詳細的書面協議，明確雙方的責任。不要在不明貨物是否齊全的情況下結賬，結賬前務必仔細清點物品，重點檢查貴重物品是否有遺失或損壞，家用電器是否運行良好，并向搬家公司索要發(fā)票或收據，這樣假如出現情況好明確責任人，索取賠償。

所以搬家的人們一定得簽訂搬家協議，這樣可以避免一些搬家麻煩。

廠子馬上就合并了嗎搬廠前簽新地方合同 ？以前搬廠前簽新地方合同 的合同是否規(guī)定了搬廠前簽新地方合同 你們工作的地點呢？這兩個廠都屬同一家公司嗎？

個人認為搬廠前簽新地方合同 ，這種情況屬于簽訂合同時的客觀條件發(fā)生了變化，你們可以解約。同時拿到每工作一年給一個月的工資補助情況。

如果簽約，注意看簽約的單位有無變化，如有變化，應該先把原來那個合同的補償拿到再簽，要不廠子倒閉了，就沒處找去了

作為一名專業(yè)搬廠前簽新地方合同 的法律工作者提示搬廠前簽新地方合同 你：公司是在誘使你們辭職也便不賠或者少賠搬廠前簽新地方合同 ，你們不用擔心，公司因為搬公司搬廠前簽新地方合同 的經營地（不是同一地方）所造成的勞動關系解除，公司應該支付經濟補償金。祝你好運。

簽合同后搬廠前簽新地方合同 ，在勞動合同出現多個變更搬廠前簽新地方合同 的服務地點搬廠前簽新地方合同 ，那么可以要求公司增加工資搬廠前簽新地方合同 ，提供出差費報銷搬廠前簽新地方合同 ，不然，要及時反映到勞動局。

1、工廠搬也是要賠的, 看合同類型, 固定期限從08年起算; 無固定期限從工作時間起算.

2、勞動合同法規(guī)定, 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償的. 也就是說如果新工作地點是東莞, 你不同意去, 搬廠前簽新地方合同 他又無法讓你在深圳工作, 就只能賠償.

3、 你是深圳的, 建議找一下當地的工會, 搬廠前簽新地方合同 我之前公司的深圳廠, 關廠的時候就是市工會免費安排律師跟公司談的. 條件很好, 一線的1.5倍. 辦公室的1.3倍. 工資超過當地平均工資三倍的, 以三倍計, 按實際工作時間.再乘以上系數.

4、 合同條款變更要執(zhí)行協商一致. 這是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得賠.

5、 不要隨意簽字, 更不要在空白紙上簽字. 必須簽字時一定要緊貼最后一行簽, 以防止被添加內容

6、沒有簽訂勞動合同，你可以要求單位多支付一倍的工資，并以此為由解除勞動合同，要求按照每工作一年給予一個月工資的經濟補償金。

擴展資料：

1、如果搬廠時，勞動合同法已經實施的，就按新的勞動合同法規(guī)定進行賠償的。

2、《勞動合同法》第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行搬廠前簽新地方合同 ；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算搬廠前簽新地方合同 ；

本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

參考資料：百度百科勞動法