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孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.05.05
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孕婦由于不能勝任當(dāng)下孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 的工作而導(dǎo)致曠工不可以開除。

一般不能以該理由辭退孕婦孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 ,可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 ,可以要求其滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 我國(guó)法律對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工均給予特殊保護(hù),明確在這三期內(nèi)不得以此為由解除勞動(dòng)合同。

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也就是說(shuō),用人單位不能以女職工存在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情形為由作出辭退的處理決定,否則就是違法的但是,這并等于說(shuō)女職工在這“三期”內(nèi)就完全不能作出辭退的處理決定。

如果女職工在“三期”內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同動(dòng)者如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,單位可以解除勞動(dòng)合同,懷孕的女職工也不能例外。

如果孕期中沒(méi)有請(qǐng)假無(wú)故曠工,屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形,公司辭退,并不違法,從法律上講,公司辭退無(wú)可厚非。不過(guò)可以向公司承認(rèn)錯(cuò)誤,看公司能否寬大處理。

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不過(guò)公司的規(guī)章制度要合法有效:經(jīng)過(guò)民主制定程序,內(nèi)容合法,并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。孕婦如果是真的有違反公司規(guī)章制度的行為,公司是可以解除勞動(dòng)合同的。但是僅僅因?yàn)樵袐D在懷孕期間請(qǐng)假次數(shù)多,而說(shuō)她違反公司規(guī)章制度而解除與其勞動(dòng)合同的話,恐怕公司有違法解除勞動(dòng)合同的嫌疑。

法律依據(jù)請(qǐng)參閱《勞動(dòng)合同法》的如下規(guī)定孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 :

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 :

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 ;

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

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孕婦隔三差五請(qǐng)假不可以辭退。

女職工懷孕享受的假:

1、產(chǎn)假:90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒);

2、產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益);

3、產(chǎn)前假:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng);

4、授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的`勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第二十五條 動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

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即使孕婦隔三差五地請(qǐng)假,單位也要按實(shí)際情況來(lái)決定是否辭退。女勞動(dòng)者在懷孕期間,用人單位是不可以隨便辭退的,否則需要作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般會(huì)按女勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向該女勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上1年以下的,按一年來(lái)算。6個(gè)月以下的,用人單位要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資來(lái)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。

違法解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同有什么責(zé)任

女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同,是違反孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 我國(guó)法律規(guī)定的行為。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

懷孕并不是女職工的護(hù)身符,雖然法律中明確要求單位不得隨意辭退懷孕女職工,但這并不代表就一定不能辭退懷孕女職工。

按照我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,懷孕女職工有法定情形的,單位還是可以依法解除與其的勞動(dòng)合同,將其辭退。并且在辭退懷孕女職工之后,還不需要支付補(bǔ)償金。

孕婦隔三差五請(qǐng)假可以辭退嗎3

一、一懷孕就請(qǐng)假會(huì)被單位開除嗎?

用人單位不可以無(wú)故辭退懷孕的職工。除非孕婦泡假病假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,不得解除勞動(dòng)合同。

第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、違法辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

雖然我國(guó)的相關(guān)法律制度肯定是充分保障孕婦請(qǐng)假不批曠工可以辭退嗎 你職工的合法生育權(quán)的,但是法律上也沒(méi)有規(guī)定過(guò),從懷孕以后就可以開始請(qǐng)假了,這種一懷孕就請(qǐng)假的行為,在沒(méi)有任何有效證明材料的情況下可以視為曠工,對(duì)曠工的孕婦可以直接開除。

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