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新工作未簽合同懷孕了

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.05.05
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用人單位應(yīng)提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有法定情形,用人單位不能辭退勞動(dòng)者,用人單位違法解除新工作未簽合同懷孕了的,勞動(dòng)者可以要求單位單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法律分析用人單位辭退員工前要和員工協(xié)商,協(xié)商一致才能辭退,符合相關(guān)法律規(guī)定的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知,或額外支付一個(gè)月工資的代通知金解除勞動(dòng)合同,并應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,不滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
沒簽合同試用期懷孕公司能辭退員工嗎?

試用期懷孕女職工可以辭退新工作未簽合同懷孕了 ,但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的新工作未簽合同懷孕了 ,企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對(duì)所有員工的統(tǒng)一要求,對(duì)于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。在勞動(dòng)關(guān)系里,無(wú)論是在試用期內(nèi),還是在正常的勞動(dòng)合同期限內(nèi),企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的。

我跟公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,懷孕期間公司可以辭退我么

與公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,公司也不能因?yàn)閱T工懷孕而辭退員工,勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,單位不能隨便辭退勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有法定情形,用人單位不能辭退勞動(dòng)者,用人單位違法解除新工作未簽合同懷孕了 的,勞動(dòng)者可以要求單位單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

用人單位辭退員工前要和員工協(xié)商,協(xié)商一致才能辭退,符合相關(guān)法律規(guī)定的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知,或額外支付一個(gè)月工資的代通知金解除勞動(dòng)合同,并應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,不滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位有隨時(shí)和提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者兩種單方解除勞動(dòng)合同的方式,但同時(shí)也有法定的不得單方解除勞動(dòng)合同的限制。若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度、被追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位造成重大損害的用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有3種:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的情形包括:勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力;患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);法律法規(guī)規(guī)定的其余情形。合同的解除,是合同有效成立后,因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,使合同關(guān)系歸于消滅的行為。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。沒有法定情形,用人單位不能隨便解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的新工作未簽合同懷孕了 ;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

在幼兒園上班沒有簽勞動(dòng)合同因懷孕被辭退怎么辦?

一、沒簽勞動(dòng)合同懷孕被辭退怎么辦

應(yīng)該向勞動(dòng)單位要求支付兩倍的離職補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限新工作未簽合同懷孕了 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的新工作未簽合同懷孕了 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的新工作未簽合同懷孕了 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件

(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;

(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的

(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(12)勞動(dòng)合同終止,地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)者在入職的時(shí)候必須和單位簽署勞動(dòng)合同,并且不能以懷孕的名義辭退勞動(dòng)者。單位屬于違法辭退當(dāng)事人的行為,當(dāng)事人一方面可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),也可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)進(jìn)行仲裁。當(dāng)然,勞動(dòng)單位還需要支付兩倍的離職補(bǔ)償金給當(dāng)事人。

沒簽合同并且懷孕被辭退了該如何維權(quán)

孕婦在除第三十九條以外的情形下被辭退新工作未簽合同懷孕了 ,可以訴諸勞動(dòng)仲裁新工作未簽合同懷孕了 ,根據(jù)第四十八條要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系新工作未簽合同懷孕了 ,或者根據(jù)第八十七條主張違法解除勞動(dòng)合同的二倍賠償金。

勞動(dòng)仲裁需要舉證勞動(dòng)關(guān)系新工作未簽合同懷孕了 ,沒有勞動(dòng)合同的新工作未簽合同懷孕了 ,工資轉(zhuǎn)賬記錄、出勤記錄、工卡或者自己簽署過(guò)的公司文件等,可以作為證據(jù)。若能舉證勞動(dòng)關(guān)系,而沒簽書面勞動(dòng)合同,還可同時(shí)根據(jù)第八十二條主張二倍工資賠償(最多11個(gè)月工資)。

如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期辭退或者開除女職工的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),或者向勞動(dòng)仲裁院提起行政訴訟,要求仲裁。職工只需要提供工資單、考勤表、獎(jiǎng)懲記錄等證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),或者相關(guān)證人證言即可。未簽訂勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同方面的疏漏或者錯(cuò)誤,一般由用人單位承擔(dān),由用人單位提供勞動(dòng)合同等證據(jù)材料。

如果沒有簽勞動(dòng)合同期間懷孕了 公司強(qiáng)行辭退怎么辦?

勞動(dòng)者在懷孕期間新工作未簽合同懷孕了 ,用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系(也就是辭退、解雇、炒魷魚),大體分以下2種情況新工作未簽合同懷孕了 :

1、勞動(dòng)者確實(shí)嘔吐比較嚴(yán)重新工作未簽合同懷孕了 的時(shí)候可以請(qǐng)病假,勞動(dòng)者有醫(yī)生出具的病假條,并且履行了用人單位請(qǐng)假手續(xù)的,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2N;

2、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況,例如嘔吐而直接未上班,未履行請(qǐng)假手續(xù),用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

綜上所述,勞動(dòng)者嘔吐確實(shí)無(wú)法上班,用人單位是否解除,主要看勞動(dòng)者是否履行請(qǐng)假手續(xù)。并且,因?yàn)閲I吐情況比較普遍,用人單位應(yīng)該對(duì)于孕期勞動(dòng)者寬容一些謹(jǐn)慎解除勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司未簽勞務(wù)合同期間懷孕了公司可以辭退我么?

公司沒有跟你簽合同新工作未簽合同懷孕了 ,就是違反新工作未簽合同懷孕了 了勞動(dòng)法,現(xiàn)在你懷孕新工作未簽合同懷孕了 了,公司是不可以辭退你的。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-09 16:27

新工作未簽合同懷孕了

用人單位應(yīng)提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有法定情形,用人單位不能辭退勞動(dòng)者,用人單位違法解除新工作未簽合同懷孕了的,勞動(dòng)者可以要求單位單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法律分析用人單位辭退員工前要和員工協(xié)商,協(xié)商一致才能辭退,符合相關(guān) ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

上班沒簽合同懷孕被辭退

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位沒簽合同并且懷孕被辭退了該如何維權(quán)孕婦在除第三十九條以外上班沒 ...
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又一河北事故,河北人,按北京標(biāo)準(zhǔn)賠償爭(zhēng)取成功了??!賠償又翻一番??,感謝同事辛苦付出??,給傷者交付了一份滿意的答卷??

北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

工作三年沒簽合同怎么賠償

若公司用工超過(guò)一年,則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿-年的前一日,支付勞動(dòng)者兩倍工資2、因此工作三年,沒有簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以獲得最多11個(gè)月的工資賠償3、作為勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資賠償,但是主張賠償必須要在仲裁時(shí)效內(nèi)提出,3年沒 ...
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2個(gè)多月達(dá)成和解,幫助當(dāng)事人拿到滿意賠償款,獲得當(dāng)事人好評(píng)與口碑!2023年12月,北京昌平交通事故,傷者無(wú)責(zé),6根肋骨骨折。元甲律師用2個(gè)多月談判,雙方達(dá)成和解,獲得賠償款23萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

07-01 14:42

工作一年半沒簽合同能賠多少

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同工作一年半沒簽合同能賠多少的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同 ...
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北京順義交通事故,傷者評(píng)上兩個(gè)十級(jí)傷殘,承擔(dān)次要責(zé)任,元甲律師團(tuán)隊(duì)用專業(yè)與愛心,攜手傷者共同面對(duì)這場(chǎng)艱難的挑戰(zhàn),與保險(xiǎn)公司多次談判爭(zhēng)取賠償比例與誤工費(fèi),最終達(dá)成和解,獲得24萬(wàn)余元賠償款,傷者對(duì)賠償金額非常滿意特意送來(lái)錦旗!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 18:24

工作年限從入職還是簽合同

入職就簽合同還是試用期過(guò)了才簽勞動(dòng)者從試用之日起就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法,勞動(dòng)法所說(shuō)的工作年限按試用期算還是按簽合同的日期算按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定工作年限從入職還是簽合同, ...
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