按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定工作年限從入職還是簽合同 ，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。也就是雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之日工作年限從入職還是簽合同 ，一般來(lái)講是進(jìn)入公司（工廠）開始工作之日。說(shuō)明試用期只是勞動(dòng)合同中約定的一個(gè)條款，它不是獨(dú)立的合同，它不能離開勞動(dòng)合同單獨(dú)存在。

法律分析

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個(gè)單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個(gè)單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時(shí)間。）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡工作年限從入職還是簽合同 ；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。也就是自用工之日起，用人單位就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期只不過(guò)是勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊階段，但仍然是與用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)確定書，所以算是勞動(dòng)合同的工作期限，加上工作過(guò)的合同期限算是工作年限，所以試用期也算是工作年限了。因此，試用期是算作工作年限的。帶薪年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

按入職時(shí)間計(jì)算。

解除或者終止勞動(dòng)合同工作年限從入職還是簽合同 ，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限從入職還是簽合同 的工作年限，是指勞動(dòng)者實(shí)際工作年限，并非勞動(dòng)合同年限。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用工之日，可能是勞動(dòng)合同訂立之日，也可能不是。

《勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)者從試用之日起就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法。單位超過(guò)一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以自第二個(gè)月起要求每月支付雙倍工資，但是最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

像這種試用期不跟員工簽合同的公司，自然也不會(huì)在試用期給員工繳納社保。這其實(shí)都表明公司從你入職一開始就在占你的便宜，所以你沒有必要在這樣的公司干，越早離開越好。還給你提一個(gè)建議，你后面找工作的時(shí)候，最好在面試環(huán)節(jié)就問清楚公司會(huì)不會(huì)在員工入職的時(shí)候就跟員工簽合同，合同簽訂后會(huì)不會(huì)給員工發(fā)放一份。如果得到公司的肯定答復(fù)，那么你再入職，否則就干脆不入職，以免耽擱你的時(shí)間。找工作要寧缺毋濫。只有這樣才能找到一份滿意的工作，當(dāng)然花的時(shí)間肯定會(huì)長(zhǎng)一些，但值得。如果找的一些工作不靠譜，是干不長(zhǎng)久的，這樣又會(huì)導(dǎo)致離職，如此幾次三番的折騰，最終也賺不到錢。

拓展資料：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職時(shí)簽訂，最遲也應(yīng)在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月工作年限從入職還是簽合同 ；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月工作年限從入職還是簽合同 ；

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

簽訂勞動(dòng)合同是入職就簽訂工作年限從入職還是簽合同 ，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同工作年限從入職還是簽合同 的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位在用工之日起三十天內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的是違法的。勞動(dòng)者從試用之日起就與用人單位建立工作年限從入職還是簽合同 了勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法。單位超過(guò)一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以自第二個(gè)月起要求每月支付雙倍工資，但是最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，勞動(dòng)者主張二倍工資不予支持，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的，對(duì)實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間，依法扣除一個(gè)月訂立書面勞動(dòng)合同的寬限期，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的可以支持。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同工作年限從入職還是簽合同 ，在勞動(dòng)合同中約定試用期。不得先約定試用期，而在期滿后再?zèng)Q定是否簽訂勞動(dòng)合同。

法律分析

根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)方面的法律法規(guī)，用人單位可以和勞動(dòng)者約定一定期間的試用期。試用期是勞動(dòng)者和用人單位互相了解的考察期。試用期條款是勞動(dòng)合同的條款之一，因此只有勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，雙方才有約定試用期的可能。但應(yīng)注意的是，試用期并非必需的，因此勞動(dòng)合同并非一定要約定試用期。此外，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的，因此用人單位不得僅與勞動(dòng)者約定試用期。如果僅約定試用期，該期限應(yīng)被視為勞動(dòng)合同的期限。綜上分析，用人單位只有在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的前提下，才能與勞動(dòng)者約定一定期間的試用期。換言之，先有勞動(dòng)合同，后才有試用期。從試用期長(zhǎng)度來(lái)看，如果勞動(dòng)合同的期限為三個(gè)月以上但不超過(guò)一年的，最多約定一個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同的期限為一年以上但不超過(guò)三年的，最多約定兩個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限為三年以上的，最多約定六個(gè)月的試用期。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人工作年限從入職還是簽合同 ；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。