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公司對孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時間: 2024.05.05
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公司辭退孕婦應(yīng)賠償什么補(bǔ)償什么公司辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司對孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)《 勞動合同法 》第八十七條公司對孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn),用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 公司對孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動者 支付賠償金,【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
公司裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些

勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應(yīng)該履行公司對孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有公司對孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的權(quán)利的一種協(xié)議。關(guān)于公司裁員 孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限公司對孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司對孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計算公司對孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

公司開除孕婦的賠償如下公司對孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn) :

1、在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下,公司將其辭退的,此時公司沒有責(zé)任,解除公司對孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn) 了勞動合同之后也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司對孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn) ;

2、若是公司違法解除與孕婦的勞動合同,將其辭退的話,則此時應(yīng)當(dāng)支付賠償金,一般賠償金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

一、公司開除員工的條件有:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。二、開除員工的合法程序:

1、用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會;

2、然后為員工出具離職證明;

3、再轉(zhuǎn)移檔案和社保;

4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接??偠灾谂毠言衅陂g,如果用人單位單方解除勞動合同,即辭退懷孕女職工,屬于違法解除勞動合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同,那么用人單位需要繼續(xù)履行;如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動合同,那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。

拓展資料:如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同,那么用人單位需要繼續(xù)履行;如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動合同,那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條??【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

公司辭退孕婦應(yīng)賠償什么補(bǔ)償什么

公司辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司對孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn) :根據(jù)《 勞動合同法 》第八十七條公司對孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 公司對孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動者 支付賠償金 。 女職工在孕期的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動合同 。 用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?!秳趧雍贤ā返谒氖l 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)解雇孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

應(yīng)得賠償公司對孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn) :國家對孕期女職工公司對孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的權(quán)益保護(hù)做出公司對孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn) 了明確的保護(hù),如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償公司對孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn) :

1.違法解除勞動關(guān)系賠償金公司對孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn) :相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍

2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

單位辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

首先,公司并不能僅以員工懷孕為由,便要求解除與員工公司對孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次,此時該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除,勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同,或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計算,每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。我國勞動法規(guī)定公司對孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn) 了對懷孕女職工的特殊保護(hù)。該法第六十一條規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。同時,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。但是,如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同,那么根據(jù)法律規(guī)定,用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月公司對孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個月的,支付半個月。

公司要辭退孕婦的,首先若是因為孕婦自身有重大過錯,即符合《勞動合同法》第39條的情形,那么公司解除勞動合同并不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是公司違法辭退孕婦,則此時需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍來對孕婦作出賠償,這也就是公司在為自己的違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。

法律依據(jù):《勞動合同法》第87條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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公司對孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)

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公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四 ...
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公司倒閉孕婦三期賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償1 公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn): 在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉,由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下,對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確: 1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定,產(chǎn)期期間的工資必須全額 ...
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