懷孕者被公司以各種理由勸退懷孕被勸退應(yīng)該怎么和公司談 的,懷孕者可以與公司說明,辭退懷孕者的不合理之處,以及明確表示,若公司執(zhí)意勸退,懷孕者會(huì)采取合理手段方式,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

根據(jù)《婦女權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定懷孕被勸退應(yīng)該怎么和公司談 ，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形懷孕被勸退應(yīng)該怎么和公司談 ，降低女職工的工資懷孕被勸退應(yīng)該怎么和公司談 ，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

員工懷孕期間被公司辭退可以通過與公司協(xié)商或者仲裁、訴訟懷孕被勸退應(yīng)該怎么和公司談 的方式來維權(quán)。女員工懷孕期間懷孕被勸退應(yīng)該怎么和公司談 ，公司是不能辭退員工的懷孕被勸退應(yīng)該怎么和公司談 ，否則女員工可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，還要給予相應(yīng)的損害賠償金，又或者是要求公司給付合同單方解除所造成的違約賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照 本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成， 當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲 裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞務(wù)法有規(guī)定懷孕被勸退應(yīng)該怎么和公司談 ，在懷孕期間懷孕被勸退應(yīng)該怎么和公司談 ，公司不得以任何理由勸退以及辭退。

孕婦被辭退賠償是怎樣懷孕被勸退應(yīng)該怎么和公司談 的

首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

其次，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

1、若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金懷孕被勸退應(yīng)該怎么和公司談 ：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金懷孕被勸退應(yīng)該怎么和公司談 ：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。

《勞動(dòng)合同法》第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。