在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條　職工有下列情形之一的在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補(bǔ)償 ，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補(bǔ)償 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；只有當(dāng)“突發(fā)急性腦?！币稹八劳龌蛘咴?8小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”才“視同工傷”。擴(kuò)展資料《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷的其在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補(bǔ)償 他規(guī)定：1、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補(bǔ)償 ，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補(bǔ)償 ，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

工地突發(fā)腦梗賠償如下在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補(bǔ)償 ：工傷治療所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補(bǔ)償 的在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補(bǔ)償 ，費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。根據(jù)在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補(bǔ)償 我國(guó)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補(bǔ)償 的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

工廠員工在工廠突發(fā)腦梗在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補(bǔ)償 ，不需要賠償在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補(bǔ)償 ，有醫(yī)療保險(xiǎn)就可以在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補(bǔ)償 ，如果是事故傷亡，工廠需要賠償。

上班時(shí)間腦梗的不屬于可認(rèn)定為工傷的情況在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補(bǔ)償 ，也不符合可視同工傷的條件在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補(bǔ)償 ，不能被認(rèn)定為工傷在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補(bǔ)償 ，也就不能享受工傷待遇，因此不能獲得賠償。但如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，便可以獲得賠償。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補(bǔ)償 ：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補(bǔ)償 ；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的。

如果員工是在工作期間突發(fā)腦梗在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補(bǔ)償 的話 在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補(bǔ)償 ，根據(jù)在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補(bǔ)償 我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定 ，這個(gè)是屬于工傷的。企業(yè)要為員工支付醫(yī)療費(fèi)用，并且賠錢。

沒(méi)有賠償責(zé)任，不屬于工傷，無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位支付病假工資。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補(bǔ)償 ；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補(bǔ)償 ；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補(bǔ)償 他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

擴(kuò)展資料：

病假工資標(biāo)準(zhǔn)

1、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>

2、《北京市工資支付規(guī)定》第21條：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、《廣東省工資支付條例》第二十四條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

參考資料來(lái)源：百度百科-工傷保險(xiǎn)條例

參考資料來(lái)源：百度百科-廣東省工資支付條例