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員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎

在線問法 時間: 2024.05.06
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《 工傷保險條例 》第十五條規(guī)定:職工有下列情形之一的員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎,應(yīng)當(dāng)視同為工傷: (一)在工作時間和工作崗位員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎, 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,法律依據(jù)《工傷保險條例》第15條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”,【法律依據(jù)】:《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
工人在上班時間突發(fā)疾病算工傷嗎

算員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 ,但必須是非本人主責(zé)員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 ,根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 ,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,可以被認(rèn)定為工傷。

工作期間突發(fā)疾病算不算工傷

【法律分析】:工作時間突然疾病是否屬于工傷員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 ,根據(jù)實際情況來決定。如果腦溢血是發(fā)在工作時間和工作場所內(nèi)員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 ,或者是因為工作的原因才受到該事故傷害的,那就屬于工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內(nèi),從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害才出現(xiàn)的腦溢血的,那就算工傷。

【法律依據(jù)】:《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

上班期間因自身突發(fā)疾病算不算工傷

根據(jù)現(xiàn)行員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 的相關(guān)法律規(guī)定來看員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 ,如果是在上班途中突然發(fā)病一般不算工傷員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 ,但是如果能夠證明發(fā)病是因為工作的原因而導(dǎo)致疾病的突發(fā)的話,那么就可以認(rèn)定為工傷,要求用人單位來對其進(jìn)行相關(guān)的賠償。

工傷是什么?

工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提,一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式:概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

工傷認(rèn)定需要材料有什么?

單位和個人申請工傷認(rèn)定須提供:1.工傷認(rèn)定申請表員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 ;2.受傷害職工的身份證復(fù)印件;3.勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

法律依據(jù)《工傷保險條例》第15條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”。由此規(guī)定可以看出,員工在工作過程中突發(fā)疾病,如果當(dāng)即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的,則視同工傷,依法享受工傷待遇。否則,不應(yīng)當(dāng)按照工傷對待。

工作過程中突發(fā)疾病算工傷嗎?

上班期間突發(fā)疾病 算不算工傷 ? 《 工傷保險條例 》第十五條規(guī)定:職工有下列情形之一的員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 ,應(yīng)當(dāng)視同為工傷: (一)在工作時間和工作崗位員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 , 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。 因此員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 ,只要具備以下兩個條件,那么,上班時間應(yīng)該算作工傷。兩個條件分別為:“工作時間”和“工作崗位”員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎 ;“突發(fā)疾病死亡”是指:1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的及并導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡,應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病,但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同為工傷。

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酒駕、醉駕、危險駕駛罪這三個術(shù)語直接有什么關(guān)系?他們之間能劃傷等號嗎?如果不能,要怎么區(qū)分?酒駕會有什么后果?

北京交通事故律師-許瑞林

12-19 08:15

上班期間突發(fā)疾病怎么處理

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同上班期間突發(fā)疾病怎么處理:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿 ...
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有粉絲問,河北男孩騎行被碾壓頭部致死,保險公司栽培嗎?這種情況首先要看責(zé)任劃分,只有機(jī)動車一方存在過錯,才會產(chǎn)出賠償責(zé)任,保險公司才會理賠。機(jī)動車三者險屬于責(zé)任險,無責(zé)任往往不予理賠。但考慮到機(jī)動車具有一定的危險性,加上大眾交通意識還不太強(qiáng),完全由機(jī)動車一方或者另一方承擔(dān)全責(zé)也不公允。所以有交強(qiáng)險,只要發(fā)生交通事故,承保了交強(qiáng)險的保險公司都要在交強(qiáng)險的賠強(qiáng)限額內(nèi)先行賠付。

北京交通事故律師-許瑞林

04-09 07:13

上班期間突發(fā)疾病治療費(fèi)用

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律師的工作強(qiáng)度很高,高腦力、高體力。為了在法律道路上走的更高、更遠(yuǎn),請記得照顧好自己哦!?

北京交通事故律師-許瑞林

12-26 20:22

員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎

《 工傷保險條例 》第十五條規(guī)定:職工有下列情形之一的員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎,應(yīng)當(dāng)視同為工傷: (一)在工作時間和工作崗位員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎, 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,法律依據(jù)《工傷保險條例》第15條規(guī) ...
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對方全責(zé)拒賠怎么辦?袁甲告訴你,咱們先報警,交警隊會開具交通事故責(zé)任認(rèn)定書,確定對方是否全責(zé),然后你再撥打自己保險公司的電話,明確要求代位賠償,接下來就由保險公司全權(quán)負(fù)責(zé)賠償?shù)氖聝毫?。索賠也是找保險公司,聽明白了嗎?有交通事故索賠的問題就問袁甲,安全出行,安心生活。

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 15:56

公司員工在上班期間突發(fā)疾病

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定,第七條 企業(yè)職工非因工致 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

06-13 16:39

員工在上班期間突發(fā)疾病

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定,第七條 企業(yè)職工非因工致 ...
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