員工在工作崗位意外死亡工作崗位突發(fā)疾病死亡賠償 的屬于工傷。喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金：指職工生前撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的親屬，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。按本人工資為基數(shù)每月支付。一次性工亡補(bǔ)助金：48個(gè)月至60個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府制定。

法律分析

按照勞動(dòng)法規(guī)定，單位沒(méi)有臨時(shí)工，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同。勞動(dòng)者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍生前供養(yǎng)親屬每人按照職工本人工資的30%發(fā)個(gè)撫恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合計(jì)不超過(guò)本人工資） 。勞動(dòng)者工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)過(guò)搶救無(wú)效48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工亡，享有工亡待遇工作崗位突發(fā)疾病死亡賠償 ；超過(guò)48小時(shí)死亡的，按因病死亡待遇，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付喪葬費(fèi)和撫恤金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

您好工作崗位突發(fā)疾病死亡賠償 ，針對(duì)您工作崗位突發(fā)疾病死亡賠償 的問(wèn)題解答如下, 工作時(shí)間、工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無(wú)效48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于工傷，按工亡標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)助金《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

臨時(shí)工工作時(shí)自身病突發(fā)死亡，如公司給工作崗位突發(fā)疾病死亡賠償 他繳納了工傷保險(xiǎn)工作崗位突發(fā)疾病死亡賠償 的，在發(fā)病時(shí)是工作時(shí)間、工作崗位，只要在24小時(shí)內(nèi)死亡，按國(guó)家工傷規(guī)定由公司申報(bào)國(guó)家賠償。如公司沒(méi)有給他繳納了工傷保險(xiǎn)的，在發(fā)病時(shí)是工作時(shí)間、工作崗位，只要在24小時(shí)內(nèi)死亡，由公司按國(guó)家工傷規(guī)定賠償。如發(fā)病時(shí)不是工作時(shí)間、工作崗位，或超過(guò)24小時(shí)死亡的，公司和國(guó)家不賠償。

用人單位的所有勞動(dòng)者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工，在工作過(guò)程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位給予，予以醫(yī)療搶救，臨時(shí)工也不例外。臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。當(dāng)臨時(shí)工死亡時(shí)，工傷死亡賠償為喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。

臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。當(dāng)臨時(shí)工死亡時(shí)，工傷死亡賠償為喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條工作崗位突發(fā)疾病死亡賠償 ：退休返聘員工在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡屬于工傷，單位應(yīng)當(dāng)負(fù)起一定責(zé)任并給與補(bǔ)償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，臨時(shí)工在工作的過(guò)程中猝死的，是屬于工傷的情形，用人單位應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇

工作中突發(fā)疾病死亡，如果屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條“職工有下列情形之一工作崗位突發(fā)疾病死亡賠償 的，視同工傷工作崗位突發(fā)疾病死亡賠償 ：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”情況，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

因工死亡的工傷待遇可參閱《工傷保險(xiǎn)條例》的如下規(guī)定：

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其工作崗位突發(fā)疾病死亡賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

工作期間突發(fā)疾病死亡工作崗位突發(fā)疾病死亡賠償 ，工廠承擔(dān)什么賠償要根據(jù)實(shí)際情況分析：

1、如果是在工作時(shí)間和工作崗位工作崗位突發(fā)疾病死亡賠償 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡工作崗位突發(fā)疾病死亡賠償 的，屬于工傷（工亡)，死者家屬可以主張工亡待遇；如果工廠沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，則由工廠賠償全部工亡待遇。

2、如果不屬于上述情形的，則不屬于工傷，工廠沒(méi)有賠償?shù)姆韶?zé)任。但是，如果因工廠沒(méi)有繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，從而給死者家屬造成損失的，也可以要求工廠賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條　

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

擴(kuò)展資料：

可適當(dāng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是根據(jù)最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)民法通則》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）第一百五十七條的規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)造成損害均無(wú)過(guò)錯(cuò)，但一方是在為對(duì)方的利益或者共同的利益進(jìn)行活動(dòng)的過(guò)程中受到損害的，可以責(zé)令對(duì)方或者受益人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第二十四條規(guī)定：“受害人和行為人對(duì)損害的發(fā)生都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，可以根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分擔(dān)損失?！?/p>

因此，雇員雖因個(gè)人原因死亡，雇主對(duì)此并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但雇主確實(shí)又是雇傭活動(dòng)的受益人，所以其應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

雖然雇員是基于自身疾病死亡，但其畢竟是在雇傭活動(dòng)中死亡，即使雇主對(duì)雇員的死亡沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，但雇員是在為雇主服務(wù)過(guò)程中死去，從這個(gè)角度考慮，某種程度上雇主就是受益人，從公平原則出發(fā)，也應(yīng)該給予雇員親屬一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但請(qǐng)注意，這里的用詞一定是“補(bǔ)償”而非“賠償”，因補(bǔ)償是基于主觀上無(wú)過(guò)錯(cuò)的條件下給予的，這在法律上符合立法精神，在社會(huì)道德層面符合人道主義的要求，在社會(huì)矛盾化解上，體現(xiàn)工作崗位突發(fā)疾病死亡賠償 了公平正義的原則，避免激化雙方當(dāng)事人的矛盾。

實(shí)際上在我國(guó)目前的司法實(shí)踐中也多秉承此觀點(diǎn)，如（2016）粵01民終171號(hào)民事判決中，雇員在工作中突發(fā)疾病死亡，二審法院在審理過(guò)程中即認(rèn)為：本案中公司雖對(duì)雇員患病不存在過(guò)錯(cuò)，但雇員畢竟是在工作過(guò)程中突發(fā)疾病。

如果嚴(yán)格按照無(wú)過(guò)錯(cuò)即無(wú)責(zé)任的原則處理，由雇員自擔(dān)損失，可能有失公平，也不利于和諧人際關(guān)系的建立，故此根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第二十四條規(guī)定：“受害人和行為人對(duì)損害的發(fā)生都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，可以根據(jù)實(shí)際情況由雙方分擔(dān)損失?！?/p>

確定損失分擔(dān)，應(yīng)當(dāng)考慮損失發(fā)生原因、損失大小、影響程度、雙方當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)狀況等實(shí)際情況，達(dá)到公平合理、及時(shí)化解矛盾、妥善解決糾紛、促進(jìn)社會(huì)和諧的目的。

參考資料：百度百科——工傷保險(xiǎn)條例

法律分析工作崗位突發(fā)疾病死亡賠償 ：勞動(dòng)者上班期間突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的工作崗位突發(fā)疾病死亡賠償 ，可以認(rèn)定為工傷，按工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金工作崗位突發(fā)疾病死亡賠償 ：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其工作崗位突發(fā)疾病死亡賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。