員工在工作時突發(fā)心梗上班晚上加班突發(fā)心梗 ，單位肯定是有責(zé)任上班晚上加班突發(fā)心梗 的。暫且不論責(zé)任劃分。單位的同事和領(lǐng)導(dǎo)上班晚上加班突發(fā)心梗 ，第一時間要把突發(fā)心梗的員工，送到醫(yī)院進(jìn)行搶救。畢竟生命是第一位的。

如果搶救回來，但是留下了后遺癥。后續(xù)的康復(fù)治療費用也是一筆不小的開支。有一部分費用可以走醫(yī)保或者職工醫(yī)療保險。另一部分費用需要單位以及員工自行承擔(dān)。這部分費用需要雙方家屬進(jìn)行協(xié)商處理了。

如果搶救不回來，員工因心梗去世。單位需要給員工申請一下員工的工亡鑒定。如果算是工亡，那么可以獲得一大筆賠償，單位再出一點撫恤金給員工的家屬，基本上可以解決。如果不算工亡，那么單位就自己得承擔(dān)一大筆賠償費用。具體多少還是得協(xié)商解決。

應(yīng)視具體情況而定。首先要認(rèn)定上班期間突發(fā)心梗的情況是否屬于工傷。對此上班晚上加班突發(fā)心梗 ，要看其心梗的原因是否由工作造成或在48小時內(nèi)能否搶救上班晚上加班突發(fā)心梗 ，若因工作原因造成或心梗致死或因心梗在48小時內(nèi)搶救無效死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇，獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外的情況則不享受工傷保險待遇。在工地突發(fā)心梗死亡的可以按照上班晚上加班突發(fā)心梗 我國的法律規(guī)定，對職工的喪葬費、供養(yǎng)親屬撫養(yǎng)費、一次性工傷補(bǔ)助金進(jìn)行發(fā)放。保護(hù)公民的合法權(quán)益，對工傷人員的實際損失進(jìn)行賠償，由當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU工傷和用人單位進(jìn)行支付。上班時突發(fā)心梗，可以賠償喪葬費、被撫養(yǎng)人撫恤金和一次性工傷補(bǔ)助金。直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

拓展資料：哪些人容易突發(fā)心梗上班晚上加班突發(fā)心梗 ？

男性患心梗的幾率是比女性要大的，女性的發(fā)病率相對于男性來說是比較低，而且心梗隨著年齡的增長，發(fā)病率也會隨著年齡而增加，年輕人發(fā)病率是比較低的，人們?nèi)绻加懈哐獕夯蛘呤歉哐约案哐沁@些疾病的話，是會增加心梗的患病率的，而且吸煙人士也會大概率發(fā)生心梗，吸煙對心臟的損害是非常大的，而且肥胖的人群也是比較容易發(fā)生心梗的。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其上班晚上加班突發(fā)心梗 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條(一)項規(guī)定上班晚上加班突發(fā)心梗 ，職工工作時間和工作場所內(nèi)，工作崗位上心肌梗死或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的視同工傷，其上班晚上加班突發(fā)心梗 他情形，不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

上班期間突發(fā)疾病一般不屬于工傷。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工傷。兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”上班晚上加班突發(fā)心梗 ；

“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的疾病導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。

2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。

工傷條例規(guī)定上班晚上加班突發(fā)心梗 ，在工作期間上班晚上加班突發(fā)心梗 ，因發(fā)生意外引起上班晚上加班突發(fā)心梗 的傷亡屬于工傷，或者在上下班途中發(fā)生機(jī)動車輛造成上班晚上加班突發(fā)心梗 的交通事故，屬于工傷，上班晚上加班突發(fā)心梗 你描述的晚上加班回來，第二天早上發(fā)生心梗死亡，這不屬于工傷條例規(guī)定的范圍之內(nèi)，引起心梗的病因，有冠心病，高血壓等，心肌梗死，屬于自發(fā)性疾病，自發(fā)性疾病是不在工傷條例之內(nèi)的，并且是在家里發(fā)生的疾病，所以是不可以申請工傷的

一般情況下公司都是有責(zé)任的。如果未發(fā)生死亡后果上班晚上加班突發(fā)心梗 ，不符合相關(guān)條例中關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷或視同工傷的法定條件上班晚上加班突發(fā)心梗 ，不構(gòu)成工傷，用人單位無須承擔(dān)工傷保險待遇賠付責(zé)任。但如果用人單位對該病情的發(fā)生存在過錯的，應(yīng)按照過錯比例與該受害員工分?jǐn)偳謾?quán)賠償責(zé)任。若死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，但自殺的除外。 《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷上班晚上加班突發(fā)心梗 ：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。