如果是公司辭退在職25年被解雇可以賠償多少 你在職25年被解雇可以賠償多少 ，那么公司就要給予員工相應(yīng)在職25年被解雇可以賠償多少 的補(bǔ)償在職25年被解雇可以賠償多少 ，如果是你自愿選擇辭職，那么公司是沒有這個義務(wù)給你補(bǔ)償?shù)?，但是有一些比較好的公司，例如華為，就算你自己選擇辭職，公司也會給予你一定的補(bǔ)償，畢竟在一個企業(yè)已經(jīng)工作25年了，也有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，如果沒有遇到一些重大的變故，我覺得還是不要輕易的選擇離職。

一般辭退的賠償是N+1，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呤遣粫^12年的，所以在和公司談判的時候，我們一定要多向律師求助，現(xiàn)在有很多老員工教新員工來說，確實(shí)存在一些差距，但是很多公司如果選擇將老員工開除，也會產(chǎn)生一筆不小的賠償，所以很多企業(yè)就找各種理由讓員工自己申請離職，遇到這種情況一定不要選擇妥協(xié)，而是通過正規(guī)的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

一般在公司工作了10年以上，那么就可以和公司簽訂無固定期限合同，也就意味著只要不犯一些大錯誤就可以選擇一直在這個公司上班，然而在當(dāng)前我國許多小公司的內(nèi)部制度不是很正規(guī)，還有很多的公司根本就活不了很長，所以我們在選擇單位的時候，一定要選擇一些政府單位或者一些大的企業(yè)，這樣才會更加有保障，而且也不至于直接被公司開除。

公司辭退員工的補(bǔ)償，政府是有明確的規(guī)定的，如果發(fā)現(xiàn)公司的賠償較少，我們可以提起訴訟，或者直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，特別是一些私人企業(yè)或者一些小公司不會遵守勞動規(guī)定，一些政府單位或者較大的企業(yè)，都會按照國家的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償，然而在一些美資企業(yè)或者日資企業(yè)，可能對員工的賠償還會更多。

不管是企業(yè)還是事業(yè)單位都是勞動合同關(guān)系在職25年被解雇可以賠償多少 ，所以勞動合同是可以解除的在職25年被解雇可以賠償多少 ，按照勞動合同法，該單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，主張支付25個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

至于患病無法再找工作，第一，一般事業(yè)單位是繳納社保的，所以可以申請失業(yè)金，最高可以申請24個月；第二，如果生活確實(shí)困難的，可以申請臨時困難救助。

法律依據(jù)在職25年被解雇可以賠償多少 ：

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動合同法

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作在職25年被解雇可以賠償多少 的年限在職25年被解雇可以賠償多少 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)

向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算在職25年被解雇可以賠償多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月

工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工

月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

所以，在職25年被解雇可以賠償多少 你需要考慮兩個因素：第一，你所在地區(qū)社平工資是多少，因?yàn)檫@里面有一個上限的問題，就是3倍社平工資?12，賠償不會超過這個額度。第二，單純按這個工資算的話，一年一個月，如果加上代通知金，應(yīng)該是（25+1）?3500，究竟有沒有1個月的代通知金取決于你們有沒有提前一個月通知員工解除勞動關(guān)系的決定。