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根據(jù)問題描述，如果勞動合同上寫的是“全國”，這個約定太過于寬泛，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同中應(yīng)寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，如果寫的是“全國”，可以視為沒有約定，視為無效條款。

法律分析

根據(jù)勞動合同法，勞動合同條款中必須具備的條款中有一條為工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，本條約定的目的就是為合同工作地點(diǎn)寫廣東省合法嗎 了目的在于限制用人企業(yè)隨意變更勞動合同增加勞動者工作及生活成本，如果約定為全國，就相當(dāng)于用人單位不和勞動者協(xié)商是可以隨便調(diào)動勞動者的工作地點(diǎn)的，這顯然不符合勞動合同法的精神，也與勞動合同法其合同工作地點(diǎn)寫廣東省合法嗎 他的約定相悖，比如用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。顯然，如果地點(diǎn)變更，是要變更勞工合同的，這需要用人單位和勞動者協(xié)商一致，根據(jù)該條，如果用人單位隨意調(diào)動工作地點(diǎn)，也是要和勞動者協(xié)商一致的，是要變更勞動合同的，如果地點(diǎn)寫為“全國”，也可解讀為用人單位隨意調(diào)動工作地點(diǎn)，無需協(xié)商無需變更勞動合同，這就無限擴(kuò)大了用人單位的用人權(quán)限，因此，可以視為無效約定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

首先公司的合同或規(guī)定不能與法律相抵觸合同工作地點(diǎn)寫廣東省合法嗎 ，如遇與法律相抵觸的以法律為準(zhǔn)合同工作地點(diǎn)寫廣東省合法嗎 ，雖然簽了這樣的合同但內(nèi)容與勞動到關(guān)于工作地點(diǎn)的規(guī)定有違背合同工作地點(diǎn)寫廣東省合法嗎 ，故合同條款無效。建議想當(dāng)?shù)貏谥俨貌块T發(fā)起仲裁合同工作地點(diǎn)寫廣東省合法嗎 ，想勞動稽查舉報合同工作地點(diǎn)寫廣東省合法嗎 ，必要時發(fā)起訴訟維護(hù)自己合法權(quán)利。

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