一、鐵路職工 解除勞動合同 補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣鐵路正式工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 的 根據(jù)勞動者在本單位工作年限鐵路正式工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補償金 。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 勞動者解除勞動合同 前12個月的月平均工資。 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法 第一條為鐵路正式工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)鐵路正式工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》的規(guī)定鐵路正式工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，制定本辦法。 第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金 [1] 。 第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金 [1] 。 第五條經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金 [1] 。 第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百 [1] 。 第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。 第八條 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。 第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。 第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì) [1] 補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。 第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者 解除合同 前十二個月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付 [1] 。 第十二條經(jīng)濟(jì)補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。 第十三條本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。 綜上所述，解除勞動合同的補償主要根據(jù)勞動者實際的工作情況來斷定，如果是用人單位解除勞動合同的，那么需要按照補償?shù)囊?guī)定按照實際的標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行補償，合同補償也是有法律依據(jù)的，申請的補償需要看是否在適用范圍內(nèi)。

正式員工被辭退鐵路正式工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 的話鐵路正式工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

具體而言鐵路正式工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)補償金。

而如果轉(zhuǎn)正員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被辭退的單位不需要支付補償。

按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算鐵路正式工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同鐵路正式工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

關(guān)于正式工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定在《勞動合同法》中鐵路正式工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，員工無故被公司辭退鐵路正式工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，勞動者可以向公司索要賠償鐵路正式工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，而經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限鐵路正式工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算鐵路正式工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金