法律分析：如果公司以不同意去外地工作為由勞動法規(guī)定的異地補貼 ，解除勞動合同勞動法規(guī)定的異地補貼 ，可以主張經(jīng)濟補償金勞動法規(guī)定的異地補貼 ，工作每滿一年單位應(yīng)支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資，超過六個月不滿一年的支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動者在提起勞動仲裁時，一定要明確自己勞動合同履行地或用人單位所在地，只有依法向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提出申請，才能及時有效地維護自己的合法權(quán)益。

申請勞動仲裁需要的材料：

(一)仲裁申請書。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫仲裁申請書，仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；

(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；

(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳費證明等材料及復印件；

(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明；如被申請人是勞動者的，應(yīng)當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第八條 津貼和補貼是指為勞動法規(guī)定的異地補貼 了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為勞動法規(guī)定的異地補貼 了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

(一)津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

(二)物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

對于這個法律是沒有規(guī)定的。但是要是勞動合同上對工作地點有約定勞動法規(guī)定的異地補貼 ，難么是可以要求按照勞動合同履行的勞動法規(guī)定的異地補貼 ，如果單位不按照勞動合同履行，可以申請仲裁，要求單位按照勞動合同約定的地點履行。如果要是想要離開單位，可以以單位不能提供勞動合同約定的工作地點，而主張解除勞動合同，勞動法規(guī)定的異地補貼 你依然可以主張經(jīng)濟補償金。

法律分析

如果公司以不同意去外地工作為由，解除勞動合同，可以主張經(jīng)濟補償金，工作每滿一年單位應(yīng)支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資，超過六個月不滿一年的支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動者在提起勞動仲裁時，一定要明確自己勞動合同履行地或用人單位所在地，只有依法向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提出申請，才能及時有效地維護自己的合法權(quán)益。申請勞動仲裁需要的材料：(一)仲裁申請書。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫仲裁申請書，仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳費證明等材料及復印件；(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明；如被申請人是勞動者的，應(yīng)當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

法律分析勞動法規(guī)定的異地補貼 ：淄博市張店區(qū)異地過年符合條件勞動法規(guī)定的異地補貼 的，是有補助的，政府補貼300元異地留淄過年的。淄博市工會也有補助的。留淄過年市外人員可通過“愛山東•愛淄博”APP申領(lǐng)“新年紅包”電子消費券300元/人，可于2月11日至2月28日在全市指定線下零售、餐飲店消費使用。

一、發(fā)放春節(jié)消費券，讓留淄過年外來人員感受“淄博溫度”。2021年2月1日至2月28日，留淄過年市外人員可通過“愛山東•愛淄博”APP申領(lǐng)“新年紅包”電子消費券300元/人，可于2月11日至2月28日在全市指定線下零售、餐飲店消費使用。（責任部門勞動法規(guī)定的異地補貼 ：市商務(wù)局、市財政局、市教育局、市公安局、市大數(shù)據(jù)局）

二、鼓勵工業(yè)企業(yè)正常生產(chǎn)穩(wěn)崗留工。2021年2月1日至3月31日期間，根據(jù)企業(yè)用工規(guī)模（以企業(yè)實際繳交社保人數(shù)為準），對每月員工保有量均達到2020年12月員工人數(shù)95%（含）以上，春節(jié)期間堅持正常生產(chǎn)的規(guī)上工業(yè)企業(yè)給予穩(wěn)崗獎勵。（1）2020年工業(yè)產(chǎn)值1億元以下（不含1億元）的在庫規(guī)上工業(yè)企業(yè)，2021年第一季度產(chǎn)值較2020年第四季度增長20%以上且企業(yè)用電保持正增長的，給予一次性獎勵5萬元。（2）2020年工業(yè)產(chǎn)值1億元至10億元（不含10億元）的在庫規(guī)上工業(yè)企業(yè)，2021年第一季度產(chǎn)值較2020年第四季度增長15%以上且企業(yè)用電保持正增長的，給予一次性獎勵10萬元。（3）對2020年工業(yè)產(chǎn)值10億元以上（含10億元）的在庫規(guī)上工業(yè)企業(yè)，2021年第一季度產(chǎn)值較2020年第四季度增長10%以上且企業(yè)用電保持正增長的，給予一次性獎勵20萬元。（責任部門：市工業(yè)和信息化局、市財政局）

三、鼓勵市內(nèi)超市、商業(yè)綜合體和餐飲零售行業(yè)等，春節(jié)期間正常營業(yè)，加強物資調(diào)配，確保價格合理、供應(yīng)充足。對2021年2月1日至2月28日期間，限上商超和餐飲行業(yè)銷售額（權(quán)重40%）和同比增速（權(quán)重60%）各得分前10名的企業(yè)進行獎勵。1—3名，各獎勵10萬元勞動法規(guī)定的異地補貼 ；4—10名，各獎勵5萬元。（責任部門：市商務(wù)局、市財政局、市市場監(jiān)管局）

四、鼓勵有關(guān)單位對留淄過年外來人員開展關(guān)心關(guān)愛活動。組織走訪慰問和困難職工幫扶救助，確保春節(jié)期間正常生活保障，舉辦豐富多彩的文化活動，營造濃郁節(jié)日氣氛。（責任部門：市總工會、市工業(yè)和信息化局、市民政局、市商務(wù)局）

五、開展穩(wěn)崗擴崗行動。舉辦“就選山東”“就業(yè)援助月”“春風行動”等重點就業(yè)專項服務(wù)活動，持續(xù)開展線上招聘活動，有序組織線下服務(wù)。建立員工共享和招聘平臺，讓外來建設(shè)者“春節(jié)不返鄉(xiāng)、就業(yè)有保障”。如有需要，可通過淄博市人力資源和社會保障局官網(wǎng)，登陸“淄博市公共就業(yè)招聘云平臺”。（責任部門：市人力資源社會保障局）

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第五十一條 勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

勞動法沒有規(guī)定對居住異地勞動法規(guī)定的異地補貼 的職工給予車船費補助勞動法規(guī)定的異地補貼 ，是否補貼屬于用人單位自主權(quán)。但職工符合享受探親假條件的勞動法規(guī)定的異地補貼 ，可以享受探親假。

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

國發(fā)〔1981〕36號

第一條 為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。

第二條 凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇勞動法規(guī)定的異地補貼 ；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條 職工探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條 凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)應(yīng)該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。

第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。

第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。

第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，1958年2月9日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時廢止。[