公司公司轉(zhuǎn)讓員工有試用期嗎 的股權(quán)轉(zhuǎn)讓但法人沒(méi)有變，所以勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需解除重新簽，也不能再約定試用期了公司轉(zhuǎn)讓員工有試用期嗎 ！

同一家單位與同一個(gè)員工在一段合同內(nèi)只能約定一個(gè)試用期公司轉(zhuǎn)讓員工有試用期嗎 ，內(nèi)部調(diào)崗也不能設(shè)置試用期公司轉(zhuǎn)讓員工有試用期嗎 的公司轉(zhuǎn)讓員工有試用期嗎 ，另外如果是公司轉(zhuǎn)讓員工有試用期嗎 你離職后又返崗，這種是可以再次約定試用期的

不合法。

《勞動(dòng)合同法》 第十九條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年公司轉(zhuǎn)讓員工有試用期嗎 的公司轉(zhuǎn)讓員工有試用期嗎 ，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年公司轉(zhuǎn)讓員工有試用期嗎 的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，你所在單位只能和你約定一次試用期，轉(zhuǎn)崗是不能另行約定試用期的。

【法律分析】

不需要公司轉(zhuǎn)讓員工有試用期嗎 ，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期滿公司轉(zhuǎn)讓員工有試用期嗎 ，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。”因此，無(wú)論同一勞動(dòng)者的工作崗位是否發(fā)生變化，續(xù)訂勞動(dòng)合同都不能約定試用期。約定新員工試用期可以讓公司對(duì)新員工是否適合做出更為理性的判斷；而續(xù)簽勞動(dòng)合同則不再約定試用期，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)有了評(píng)價(jià)和判斷，續(xù)簽代表著對(duì)于勞動(dòng)者之前工作和能力的認(rèn)可，因而一般不會(huì)再設(shè)置試用期的“門(mén)檻”。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

既然是集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)公司轉(zhuǎn)讓員工有試用期嗎 ，而不是重新就業(yè)公司轉(zhuǎn)讓員工有試用期嗎 ，而又是正式職工，到其公司轉(zhuǎn)讓員工有試用期嗎 他子公司是沒(méi)有試用期公司轉(zhuǎn)讓員工有試用期嗎 的。