您好 很高興為您解答

符合以下情況員工猝死宿舍單位補(bǔ)償 的員工猝死宿舍單位補(bǔ)償 ，公司需要賠償員工猝死宿舍單位補(bǔ)償 ： 1.如屬于工傷，公司沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)的。 2.如不屬于工傷，公司對(duì)員工在公司提供的宿舍內(nèi)猝死存在過錯(cuò)的。

如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯(cuò)，沒有賠償?shù)呢?zé)任；

如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

對(duì)員工猝死宿舍單位補(bǔ)償 我的解答滿意請(qǐng)點(diǎn)亮一下采納噢 祝您生活愉快

如果是自身原因造成員工猝死宿舍單位補(bǔ)償 的員工猝死宿舍單位補(bǔ)償 ，單位沒有任何過錯(cuò)員工猝死宿舍單位補(bǔ)償 ，沒有賠償?shù)呢?zé)任果在工作時(shí)間和工作崗位上員工猝死宿舍單位補(bǔ)償 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金員工猝死宿舍單位補(bǔ)償 ：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

員工在公司宿舍意外死亡員工猝死宿舍單位補(bǔ)償 ，這要看公司管理是不是存在漏洞員工猝死宿舍單位補(bǔ)償 ，如果是公司管理疏忽造成意外發(fā)生員工猝死宿舍單位補(bǔ)償 ，公司就要承擔(dān)全部責(zé)任；如果意外發(fā)生與公司管理沒有關(guān)系，則公司沒有責(zé)任。員工在公司宿舍意外死亡，也不是在工作時(shí)間和工作崗位上，所以不能算工傷。

【法律分析】

員工在公司宿舍意外死亡，如果是自身原因造成員工猝死宿舍單位補(bǔ)償 的，單位沒有任何過錯(cuò)，沒有賠償?shù)呢?zé)任；如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

一、下班期間因自身疾病死亡不屬工亡員工猝死宿舍單位補(bǔ)償 ，單位按非因工死亡處理員工猝死宿舍單位補(bǔ)償 ，按以下規(guī)定支付賠償金。工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)員工猝死宿舍單位補(bǔ)償 ，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)員工猝死宿舍單位補(bǔ)償 ，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。

二、職工猝死，如果是發(fā)生在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，可以認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。