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工傷保險(xiǎn)對(duì)公司有什么影響

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.06.29
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工傷對(duì)公司有什么影響職工構(gòu)成工傷工傷保險(xiǎn)對(duì)公司有什么影響,如申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷保險(xiǎn)對(duì)公司有什么影響,主張工傷待遇,具體用人單位會(huì)有以下影響:1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,那么,自事故發(fā)生之日起至勞動(dòng)者或者用人單位逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)定之日時(shí),已經(jīng)發(fā)生工傷保險(xiǎn)對(duì)公司有什么影響的所有工傷待遇,由用人單位自行負(fù)擔(dān),3、用人單位依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)對(duì)公司有什么影響了工傷保險(xiǎn),但仍應(yīng)自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷對(duì)公司有什么影響

職工構(gòu)成工傷工傷保險(xiǎn)對(duì)公司有什么影響 ,如申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷保險(xiǎn)對(duì)公司有什么影響 ,主張工傷待遇,具體用人單位會(huì)有以下影響:

1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,那么,自事故發(fā)生之日起至勞動(dòng)者或者用人單位逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)定之日時(shí),已經(jīng)發(fā)生工傷保險(xiǎn)對(duì)公司有什么影響 的所有工傷待遇,由用人單位自行負(fù)擔(dān);

2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的,那么依據(jù)法律規(guī)定,受傷職工依法應(yīng)享有的所有工傷賠償項(xiàng)目應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān);

3、用人單位依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)對(duì)公司有什么影響 了工傷保險(xiǎn),但仍應(yīng)自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

雖然報(bào)工傷對(duì)公司確實(shí)會(huì)有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響,但及時(shí)為員工報(bào)工傷,或者未繳納工傷保險(xiǎn)需承擔(dān)賠償責(zé)任等,均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷保險(xiǎn)對(duì)公司的影響有什么

如果確認(rèn)工傷后工傷保險(xiǎn)對(duì)公司有什么影響 ,部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付工傷保險(xiǎn)對(duì)公司有什么影響 了。但是一旦定級(jí)工傷保險(xiǎn)對(duì)公司有什么影響 ,企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。一旦定級(jí)后,如果該員工辭職,則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例.這兩部分的費(fèi)用是比較高的。如果報(bào)工傷后不是工傷的,對(duì)公司沒(méi)有什么影響。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇工傷保險(xiǎn)對(duì)公司有什么影響 :(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

報(bào)工傷對(duì)公司有什么影響?

如申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷保險(xiǎn)對(duì)公司有什么影響 ,主張工傷待遇工傷保險(xiǎn)對(duì)公司有什么影響 ,具體用人單位會(huì)有以下影響:

1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,那么,自事故發(fā)生之日起至勞動(dòng)者或者用人單位逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)定之日時(shí),已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇,由用人單位自行負(fù)擔(dān);

2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的 ,那么依據(jù)法律規(guī)定,受傷職工依法應(yīng)享有的所有工傷賠償項(xiàng)目應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān);

3、用人單位依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)對(duì)公司有什么影響 了工傷保險(xiǎn),但仍應(yīng)自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

雖然報(bào)工傷對(duì)公司確實(shí)會(huì)有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響,但及時(shí)為員工報(bào)工傷,或者未繳納工傷保險(xiǎn)需承擔(dān)賠償責(zé)任等,均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。

公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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工傷保險(xiǎn)對(duì)公司有什么影響

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