如權(quán)利人向人民法院起訴請求繼續(xù)給付護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)或者殘疾賠償金傷殘20年護(hù)理費(fèi)到期限后 的傷殘20年護(hù)理費(fèi)到期限后 ，人民法院應(yīng)予受理。賠償權(quán)利人確需繼續(xù)護(hù)理、配制輔助器具，或者沒有勞動能力和生活來源的，人民法院應(yīng)當(dāng)判令賠償義務(wù)人繼續(xù)給付相關(guān)費(fèi)用五至十年。

具體法條如下：

最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第三十二條超過確定的護(hù)理期限、輔助器具費(fèi)給付年限或者殘疾賠償金給付年限，賠償權(quán)利人向人民法院起訴請求繼續(xù)給付護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)或者殘疾賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。賠償權(quán)利人確需繼續(xù)護(hù)理、配制輔助器具，或者沒有勞動能力和生活來源的，人民法院應(yīng)當(dāng)判令賠償義務(wù)人繼續(xù)給付相關(guān)費(fèi)用五至十年。

《人身損害受傷人員休息期營養(yǎng)期護(hù)理期評定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)范了人體傷害后受傷人員勞動期、養(yǎng)分期和護(hù)理期評定傷殘20年護(hù)理費(fèi)到期限后 的準(zhǔn)則、辦法和內(nèi)容。適用于人身挫傷、路線交通事變、工傷事變、醫(yī)療糾紛案件等人身侵害抵償案件中受傷人員的勞動期、養(yǎng)分期和護(hù)理期的評定。

12.1 對于一些損傷后恢復(fù)期比較長但已進(jìn)入調(diào)解程序或訴訟程序的，休息期的評定其上限可以至傷殘?jiān)u定前一日，一般不超過24個月。

12.2 多處損傷的，一般以“三期”時間較長的損傷為主，并結(jié)合其傷殘20年護(hù)理費(fèi)到期限后 他損傷的期限綜合考慮，不能將多處損傷的“三期”進(jìn)行簡單累加。

12.3 受傷人員損傷后的實(shí)際“三期”時間低于本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定期限的，按實(shí)際發(fā)生的“三期”時間計算。

12.4 由于個體差異、潛在疾病等因素介入導(dǎo)致“三期”有所變化的，評定人應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況具體分析，綜合評定“三期”。

12.5 遇有本標(biāo)準(zhǔn)以外的損傷時，應(yīng)根據(jù)實(shí)際治療情況，或者比照本標(biāo)準(zhǔn)相類似損傷所需的“三期”時間進(jìn)行評定。

九級傷殘賠償計算方式如下傷殘20年護(hù)理費(fèi)到期限后 ：

醫(yī)療費(fèi)賠償金=診療金額 藥品金額 住院服務(wù)費(fèi)金額 后續(xù)醫(yī)療費(fèi)

交通食宿費(fèi)金額=交通費(fèi) 住宿費(fèi) 伙食費(fèi)=單位職工出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*往返次數(shù)*人數(shù) 單位職工出差食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù) 單位職工因工出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元、人、日)*70%*人數(shù)*天數(shù)

輔助器具費(fèi)賠償金額=普通適用器具的合理費(fèi)用*器具數(shù)量

停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫(yī)療期

護(hù)理費(fèi)=護(hù)理人收入（護(hù)理人有收入的按誤工費(fèi)的規(guī)定計算，參照當(dāng)?shù)赝壸o(hù)工勞務(wù)報酬計算）*護(hù)理人數(shù)(原則上為一人，如需多人照顧，醫(yī)院或鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)明確指出須多人照顧)*護(hù)理期限（計算到評殘時為止）

評殘后:護(hù)理費(fèi)賠償金額有三種情況：

1，進(jìn)食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移動 滿以上5項(xiàng)為完全不能自理，滿以上三項(xiàng)為大部分不能自理，滿其中一項(xiàng)為部分不能自理

完全不能自理的計算公式：

護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護(hù)理期限（月）*50%

大部分不能自理的計算公式：

護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護(hù)理期限（月）*40%

部分不能自理的計算公式：

護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護(hù)理期限（月）*30%

評殘后的護(hù)理期限計算到職工恢復(fù)生活治理能力為止，最長不超過20年

一次性傷殘補(bǔ)助金：九級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*9個月

擴(kuò)展資料：

一、護(hù)理費(fèi)

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

二、七至十級

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

最高人民法院于2006年12月28日作出（2006）行他字第12號文，即：《關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補(bǔ)償問題的答復(fù)》中規(guī)定：

“因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇補(bǔ)償?！?/p>

根據(jù)該司法解釋意見，可以認(rèn)定本案工傷職工即謝明鋒（死者）因第三人侵權(quán)造成的工傷事故致死，其近親屬除了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險補(bǔ)償。

參考資料來源：百度百科-工傷

傷殘賠償金傷殘20年護(hù)理費(fèi)到期限后 的計算年限一般是二十年傷殘20年護(hù)理費(fèi)到期限后 ，60周歲以上傷殘20年護(hù)理費(fèi)到期限后 的傷殘20年護(hù)理費(fèi)到期限后 ，每增加一歲減少一年，75周歲以上的按五年計算傷殘20年護(hù)理費(fèi)到期限后 ；護(hù)理費(fèi)的計算期限是，計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止，受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。不一定都得一次性賠付。

根據(jù)人身損害賠償司法解釋：

賠償義務(wù)人請求以定期金方式給付殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的擔(dān)保。人民法院可以根據(jù)賠償義務(wù)人的給付能力和提供擔(dān)保的情況，確定以定期金方式給付相關(guān)費(fèi)用。但一審法庭辯論終結(jié)前已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用、死亡賠償金以及精神損害撫慰金，應(yīng)當(dāng)一次性給付。

人民法院應(yīng)當(dāng)在法律文書中明確定期金的給付時間、方式以及每期給付標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行期間有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)生變化的，給付金額應(yīng)當(dāng)適時進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

當(dāng)?shù)氐钠骄べY為基礎(chǔ)。如南昌的月平均工資一千六傷殘20年護(hù)理費(fèi)到期限后 ，十二個月1600*12=19200.二十年19200*20=384000.傷殘20年護(hù)理費(fèi)到期限后 你在什么樣的城市傷殘20年護(hù)理費(fèi)到期限后 ，標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。大城市更高，小城市要低一些。你到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去查一下當(dāng)?shù)氐哪昶骄べY就好傷殘20年護(hù)理費(fèi)到期限后 了。

交通事故導(dǎo)致一級傷殘的護(hù)理費(fèi)最長不超過20年。

附：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

法釋（2003）20號

第二十一條 護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

護(hù)理人員有收入的傷殘20年護(hù)理費(fèi)到期限后 ，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的傷殘20年護(hù)理費(fèi)到期限后 ，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

護(hù)理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。

受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。