注傷情鑒定的主要依據(jù)是什么 ：提問是2012年傷情鑒定的主要依據(jù)是什么 ，此后法律規(guī)范進(jìn)行了修訂傷情鑒定的主要依據(jù)是什么 ，為防止誤導(dǎo)網(wǎng)友，現(xiàn)對(duì)答案進(jìn)行整理如下：

法醫(yī)對(duì)傷情鑒定傷情鑒定的主要依據(jù)是什么 的依據(jù)是最高人民法院 、最高人民檢察院 、公安部、 國(guó)家安全部、 司法部聯(lián)合發(fā)布的《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（2014年1月1日起施行）。

以下標(biāo)準(zhǔn)于2014年1月1日已廢止?！度梭w重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（司發(fā)[1990]070號(hào)）、《人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（法（司）發(fā)[1990]6號(hào)）和《人體輕微傷的鑒定》（GA/T 146-1996）

“世界之大傷情鑒定的主要依據(jù)是什么 ，無奇不有”。有些人傷情鑒定的主要依據(jù)是什么 你看不懂，有些事你更想不通。

上午刷新聞的時(shí)候看到一則報(bào)道說，某公司一女子因?yàn)闆]參加公司K歌活動(dòng)被公司保安隊(duì)長(zhǎng)打成重傷二級(jí)。

具體報(bào)道中是這么描述這件事的“團(tuán)建中女子有事要提前離開，女老板不同意，希望再去KTV，女子不從，被同公司保安隊(duì)長(zhǎng)打至重傷二級(jí)”。

聽到這樣的事情，真的是“震碎”了我的三觀。下班時(shí)間本來就屬于員工的私人空間，別人想干什么事那是人家的自由。更何況這名員工已經(jīng)參加了公司的團(tuán)建活動(dòng)，后來即使要離開也是因?yàn)橛惺?，何故讓那群人暴力“出手”?/p>

毫無疑問，這樣的女老板內(nèi)心是變tai的。但是這件事有問題的肯定不止女老板一個(gè)人，那個(gè)保安隊(duì)長(zhǎng)也是助zhou為虐，充當(dāng)了女老板的打手。還有旁觀的同事是否出手制止也暫不可知，如果連個(gè)為這名女員工“美言幾句”的人都沒有，那真是太可悲了。

還有一點(diǎn)值得注意，那就是這名女性員工最終是被打成了重傷二級(jí)。重傷二級(jí)是一個(gè)什么程度？我查了下，百du上對(duì)重傷二級(jí)的定義是：“指各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷或者由原發(fā)性損傷引起的并發(fā)癥，危及生命；遺留肢體殘廢或者輕度容貌毀損；喪失聽覺、視覺或者其他重要qi官功能”。

而依據(jù)《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定把傷情鑒定分為重傷，輕傷和輕微傷。

重傷:使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對(duì)于人身健康有重大傷害的損傷,包括重傷一級(jí)和重傷二級(jí)。

輕傷:使人肢體或者容統(tǒng)損害,聽覺、視覺或者其他qi官功能部分障礙或者其他對(duì)于人身健康有中度傷害的損傷,包括輕傷一級(jí)和輕傷二級(jí)。

輕微傷:各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷，造成組織器官結(jié)構(gòu)輕微損害或者輕微功能障礙。

由此可見，這名女員工遭受的并不是普通的毆打，可能已經(jīng)危及生命或?qū)е轮匾猶i官功能受損。生活中，如果我們遇到這樣的情況，一定要敢于維權(quán)、勇于維權(quán)，絕不能讓施暴者逍遙法外。

我還記得前段時(shí)間自己在路上看到的一起暴力事件。一名男性對(duì)著一名女性“施暴”，拳打腳踢。大家怎么勸都勸不住，最終還是在眾人的合力之下，才把這名男性制服。

當(dāng)我們把這名女性拉起來的時(shí)候，面部已經(jīng)青一塊、紫一塊，還有的地方都出血了。細(xì)問才得知，那名施暴男是她老公。兩人因?yàn)橐恍┘彝ガ嵤略诼飞铣沉似饋?，隨后她的老公便打了她。

本來我們是讓她報(bào)警的，但是那名女性表達(dá)感謝后就走了。我估計(jì)大概率也不會(huì)報(bào)警，可能已經(jīng)習(xí)慣了這種“對(duì)待”。

不過我覺得，啥事都沒有性命重要。不管是誰(shuí)，只要對(duì)自己的生命造成了威脅，那就應(yīng)該拿起法律武器，讓對(duì)方為自己的不當(dāng)乃至暴力行為受到嚴(yán)厲懲處。

目前我國(guó)通用傷情鑒定的主要依據(jù)是什么 的傷情鑒定標(biāo)準(zhǔn)為傷情鑒定的主要依據(jù)是什么 ：

一、司法部、最高人民法院、最高人民檢察院和公安部制定傷情鑒定的主要依據(jù)是什么 的《人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》傷情鑒定的主要依據(jù)是什么 ，用于鑒定重傷。

二、司法部、最高人民法院、最高人民檢察院和公安部制定傷情鑒定的主要依據(jù)是什么 的《人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，用于鑒定輕傷。

三、公安部制定《人體輕微傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，用于鑒定輕微傷。

傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn) 依據(jù)是什么 傷情鑒定的主要依據(jù)是什么 我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)有用來評(píng)定 人身?yè)p害 傷殘 登記評(píng)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 1、我國(guó)現(xiàn)有的對(duì)于人身?yè)p害傷殘進(jìn)行評(píng)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 在我們現(xiàn)有的司法實(shí)踐里面?zhèn)殍b定的主要依據(jù)是什么 ，一般比較常用的殘疾評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)主要有下面三個(gè)傷情鑒定的主要依據(jù)是什么 ： (1) 我國(guó)現(xiàn)行的《 勞動(dòng)能力鑒定 職工 工傷 與 職業(yè)病 致殘等級(jí)》，可以用來對(duì)于各種員工因?yàn)?工傷事故 而造成的殘疾進(jìn)行評(píng)定; (2) 我國(guó)現(xiàn)行的《 道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定 》，可以用于各 交通事故 里面的當(dāng)事人交通事故而造成的殘疾進(jìn)行評(píng)定; (3)我國(guó)現(xiàn)行的《人體損害傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，可以用于除了由于交通事故以及工傷事故而造成的殘疾進(jìn)行評(píng)定。在當(dāng)前，我國(guó)還沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。 2、對(duì)各個(gè)關(guān)于人身?yè)p害傷標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)制力進(jìn)行比較 從各個(gè)對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)制力來看，我國(guó)現(xiàn)行的《交通標(biāo)準(zhǔn)》級(jí)別是屬于最高的，它屬于是國(guó)家強(qiáng)制級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn);其次就是《 工傷標(biāo)準(zhǔn) 》，它屬于是國(guó)家推薦級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn);對(duì)于一般造成普通人身傷害的，它屬于標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別里面最低的，我國(guó)當(dāng)前還沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于一般的普通級(jí)別的傷害案件的處理，一些的省份會(huì)適用《工傷標(biāo)準(zhǔn)》里面的法律 法規(guī) ，另外一些的省份會(huì)適用《交通標(biāo)準(zhǔn)》里面的法律法規(guī)，還有一些的省份會(huì)自己制定相關(guān)的法律法規(guī)。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 根據(jù)上面所說的法律法規(guī)的規(guī)定，從而對(duì)于在 意外事故 里面致殘的當(dāng)事人的傷殘情況進(jìn)行定級(jí)。在相應(yīng)的法律法規(guī)里面，幾級(jí)傷殘包括了一些什么樣的病癥，都有十分詳細(xì)的表述。但是由于我國(guó)的各個(gè)地區(qū)的殘疾評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)不易，因而相關(guān)的傷殘等級(jí)的評(píng)定還需要根據(jù)所在地區(qū)來進(jìn)行確認(rèn)。