一般情況下工傷一次性啥時(shí)候拿 ，如果達(dá)到工傷一次性啥時(shí)候拿 了傷殘等級(jí)工傷一次性啥時(shí)候拿 的工傷一次性啥時(shí)候拿 ，那么工傷勞動(dòng)者就可以向社保申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金工傷一次性啥時(shí)候拿 ，審核撥付時(shí)間通常是30天。如果單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，得到傷殘等級(jí)后，可以得到一次性傷殘補(bǔ)助金。勞動(dòng)合同結(jié)束，或勞動(dòng)者本人提出解除合同的，單位要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)償金是解除勞動(dòng)合同時(shí)由社保支付的，理論上解除勞動(dòng)合同當(dāng)月就可以拿到，實(shí)際履行的時(shí)候因?yàn)槭巧绫０彦X打到單位賬戶上，單位再將錢轉(zhuǎn)給職工本人，時(shí)間可能會(huì)延長(zhǎng)些。一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)待遇的一種，是對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的傷殘等級(jí)，最多為傷殘職工本人27個(gè)月的工資。職工因工致殘?jiān)u定傷殘等級(jí)后，享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇。鑒定完一個(gè)月左右，會(huì)把錢打到單位的賬戶上，然后由單位轉(zhuǎn)交給自己。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由單位支付給員工的。那么時(shí)效性是針對(duì)以此產(chǎn)生糾紛，單位拒絕支付員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效。時(shí)效性為一年。即員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后就可以拿到一次性傷殘補(bǔ)助工傷一次性啥時(shí)候拿 ，工傷職工離職后可以拿到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助和一次性醫(yī)療補(bǔ)助。一次性傷殘補(bǔ)助工傷一次性啥時(shí)候拿 ，是工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力機(jī)構(gòu)鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)工傷一次性啥時(shí)候拿 ，根據(jù)等級(jí)發(fā)給的傷殘補(bǔ)助。勞動(dòng)能力鑒定分為一到十級(jí)傷殘，分別對(duì)應(yīng)不同的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，其中，十級(jí)傷殘為最輕的傷殘等級(jí)。

法律分析

1、醫(yī)療費(fèi)工傷一次性啥時(shí)候拿 ：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費(fèi)工傷一次性啥時(shí)候拿 ：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。3、護(hù)理費(fèi)：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。4、交通費(fèi)：交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律分析：鑒定完一個(gè)月左右工傷一次性啥時(shí)候拿 ，會(huì)把錢打到單位工傷一次性啥時(shí)候拿 的賬戶上工傷一次性啥時(shí)候拿 ，然后由單位轉(zhuǎn)交給你。

一次性傷殘補(bǔ)助金工傷一次性啥時(shí)候拿 ，是工傷職工做完勞動(dòng)能力鑒定后，如果評(píng)上等級(jí)，由單位去社保申領(lǐng)，評(píng)上等級(jí)的員工離職后，由單位去社保申領(lǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，另單位還應(yīng)承擔(dān)一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

工傷員工完成傷殘等級(jí)鑒定以后工傷一次性啥時(shí)候拿 ，鑒定機(jī)構(gòu)一般會(huì)在15個(gè)工作日完成審核，拿出鑒定結(jié)果，員工在拿到傷殘等級(jí)報(bào)告以后，就可以向社保所在地工傷一次性啥時(shí)候拿 的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申報(bào)領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)償金，工傷醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在收到完整齊全的資料以后，

會(huì)在7個(gè)工作日完成一次性傷殘補(bǔ)償金的制表，上報(bào)，審批手續(xù)，然后將支付報(bào)告遞交到社保中心的財(cái)務(wù)部門進(jìn)行支付。這筆錢將支付到單位帳戶上，不過(guò)是有指定名字（公司工傷員工）和支付憑證。然后由企業(yè)再支付給員工本人。員工應(yīng)該是一個(gè)月以內(nèi)就可以拿到這筆錢的。

一次性傷殘補(bǔ)助金 由社保的工傷保險(xiǎn)基金支付。按照工傷傷殘等級(jí)計(jì)算，例如十級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資，這里的本人工資為傷前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資，

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

擴(kuò)展資料工傷一次性啥時(shí)候拿 ：

第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇工傷一次性啥時(shí)候拿 ：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工傷一次性啥時(shí)候拿 ：五級(jí)傷殘補(bǔ)助金為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，

并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

參考資料來(lái)源：百度百科-傷殘補(bǔ)助金

1、發(fā)生工傷事故后工傷一次性啥時(shí)候拿 ，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。

2、由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用工傷一次性啥時(shí)候拿 ，如醫(yī)藥費(fèi)工傷一次性啥時(shí)候拿 ，一般都由用人單位墊付工傷一次性啥時(shí)候拿 ，后期報(bào)銷，不需要支付給勞動(dòng)者本人;如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用在完成工傷鑒定，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用后，一個(gè)月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時(shí)候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率。

3、由用人單位支付的費(fèi)用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資，如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用是在受傷職工離職之后才支付的。

工傷賠償一般是一到六個(gè)月就會(huì)拿到錢，但具體的還是要看案件的實(shí)際情況，在事故發(fā)生時(shí)，我們一定要要作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對(duì)于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，那樣在尋求賠償?shù)讱飧悖灰桩a(chǎn)生爭(zhēng)論，這樣的話時(shí)間也會(huì)快很多

工傷鑒定為十級(jí)傷殘工傷一次性啥時(shí)候拿 ，員工在得到鑒定結(jié)果之后需要向人力資源和社會(huì)保障局社保中心申請(qǐng)工傷待遇審核，在遞交材料完整工傷一次性啥時(shí)候拿 的情況下，60天內(nèi)下達(dá)工傷待遇。工傷待遇包含醫(yī)療費(fèi)用、住院期間生活費(fèi)以及十級(jí)傷殘工傷一次性啥時(shí)候拿 的一次性傷殘補(bǔ)助金。

社保基金支付工傷待遇審核需要遞交有工傷一次性啥時(shí)候拿 ：工傷及職業(yè)病認(rèn)定書復(fù)印件一份；勞動(dòng)能力鑒定書一份或醫(yī)療終結(jié)鑒定表一份；醫(yī)療發(fā)票、住院總費(fèi)用清單；門診病歷及出院小結(jié)復(fù)印件；轉(zhuǎn)入賬戶；身份證復(fù)印件一份。

依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷一次性啥時(shí)候拿 ：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

擴(kuò)展資料：

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇,標(biāo)準(zhǔn)為:

1、一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資;

2、二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資;

3、三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資;

4、 四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資.

本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月繳費(fèi)工資.本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資底于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算.

被鑒定為五至六級(jí)的,保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?享受一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:

1、 五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資.

2、 六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資.

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受的一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為;

1、 七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資.

2、八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資.

3、九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資.

4、十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資.

傷殘等級(jí)鑒定為七至十級(jí)工傷的職工,勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)由省.自治區(qū).直轄市人民政府規(guī)定。

參考資料來(lái)源：百度百科-中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法