員工在上班期間突發(fā)腦溢血住院員工腦出血企業(yè)要負什么責任 ，公司需要承擔相應的工傷賠償責任。

根據《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷員工腦出血企業(yè)要負什么責任 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

擴展資料員工腦出血企業(yè)要負什么責任 ：

《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

參考資料來源員工腦出血企業(yè)要負什么責任 ：中國政府網——工傷保險條例

工作期間出現(xiàn)問題員工腦出血企業(yè)要負什么責任 ，公司有義務把人送到醫(yī)院員工腦出血企業(yè)要負什么責任 ，如果公司第一時間把人送到醫(yī)院員工腦出血企業(yè)要負什么責任 ，經過了治療，而且能證明屬于自身疾病，與工作無關，公司是不需要承擔責任的，如果公司未在第一時間把人送到醫(yī)院，造成一系列不良后果，甚至死亡，是需要負一部分責任的。

員工因為長期加班突發(fā)腦溢血死亡員工腦出血企業(yè)要負什么責任 ，單位需要去負責員工員工腦出血企業(yè)要負什么責任 的死亡，因為員工是在加班的過程當中死亡，所以說單位也是需要負責員工死亡的責任。在起訴的過程當中，法院也是會根據事情的詳情來進行判決，這樣也是能夠給予家屬一定的公平，并且也是能夠讓員工能夠安息。

如果說員工本身就有一些疾病的話，那么員工自身也是需要負責一些責任的。但如果說公司在得知員工有疾病的情況下，還讓員工去進行加班，那么，公司的做法就是非常錯誤的，所以說公司也是要去負責更多的責任。員工腦出血企業(yè)要負什么責任 我們會在網上看見有一些公司為了能夠賺到更多的錢，就強制性的去要求員工進行加班，這樣確實是會讓公司獲得更多的利益，但完全就是在拿員工的姓名開玩笑，所以小編本人也覺得公司不能夠過度的要求員工加班。如果是因為員工自愿加班的話，那么公司也是需要去負責的，因此公司沒有必要去強制性的讓員工加班，一旦出現(xiàn)了問題，公司需要面臨的責任就會更加的嚴重。

一般在一些競爭壓力比較大的互聯(lián)網公司，或者是像一些工廠里面員工猝死的現(xiàn)象，會更加的嚴重一些。因為工廠里面經常的需要員工上夜班，而互聯(lián)網公司就經常的需要員工加班，有一些程序員，他們每天睡覺的時間不足五個小時，休息的時間更別說了，所以說這也是很有可能會導致員工猝死。

如果是因為員工在加班的過程當中突發(fā)疾病去世的話，那么這也是因為公司讓員工加班的原因，所以說才導致員工出現(xiàn)了不舒服的現(xiàn)象。我們國家規(guī)定的是每天的工作時間是八個小時，如果一讓員工加班的話，也是需要后續(xù)再給予員工一定的休息時間。有一些公司可以說是非常的利益化，他們完全看不見員工的身心健康，只注重自己眼前的利益。

員工在上班期間突發(fā)腦溢血住院，公司需要承擔相應員工腦出血企業(yè)要負什么責任 的工傷賠償責任。

根據《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的員工腦出血企業(yè)要負什么責任 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

此種情況通常屬于疾病員工腦出血企業(yè)要負什么責任 ，不屬于工傷，企業(yè)不承擔責任。如果家屬認為腦溢血系工作原因直接導致的，比如因工作受到頭部外傷、超長時間高強度工作等，可以申請死亡原因鑒定，確定是否屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工腦出血企業(yè)要負什么責任 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。