工傷 評不上級的賠償問題勞動能力鑒定評不上級有賠嗎 ：工傷評不上級也有相應(yīng)的賠償。工傷賠償表中有很多項目： 1. 醫(yī)療費 要求：治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。備注：用人單位沒有參加工傷保險的勞動能力鑒定評不上級有賠嗎 ，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 2.住院伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%。要求：住院期間。備注：單位沒有出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的勞動能力鑒定評不上級有賠嗎 ，參考當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)工作人員出差伙食補助金標(biāo)準(zhǔn)。 3.交通費、食宿費：根據(jù)本單位職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)。要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 4.康復(fù)治療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。 5.停工留薪標(biāo)準(zhǔn)：原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。要求： 停工留薪期 一般不超過12個月勞動能力鑒定評不上級有賠嗎 ；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。 6. 護(hù)理費 標(biāo)準(zhǔn)： (1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 (2)評定 傷殘 后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均 工資 的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%；要求：生活護(hù)理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。02法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十七條02受害人遭受 人身損害 ，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因 喪失勞動能力 導(dǎo)致的收入損失，包括 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被 扶養(yǎng) 人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于確定民事侵權(quán) 精神損害賠償 責(zé)任若干問題的解釋》第九條的02 精神損害 撫慰金包括以下方式： （一）致人殘疾的，為殘疾賠償金； （二）致人死亡的，為 死亡賠償金 ； （三）其他損害情形的精神撫慰金。《 工傷保險條例 》第四十條02 傷殘津貼 、 供養(yǎng)親屬撫恤金 、生活護(hù)理費由統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷評不上級當(dāng)然能獲得賠償。工傷沒評上級勞動能力鑒定評不上級有賠嗎 的，沒有傷殘補助金和醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金。但是享有工傷醫(yī)療待遇和停工留薪期工資福利待遇，可以獲得醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費勞動能力鑒定評不上級有賠嗎 的賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

一、工傷鑒定不上等級有賠償嗎?

工傷鑒定不上等級有也是有賠償?shù)?。我們知道工傷分為十個等級勞動能力鑒定評不上級有賠嗎 ，根據(jù)等級的不同勞動能力鑒定評不上級有賠嗎 ，單位需要賠償勞動者的金額計算方式也有所不同，但如果沒有到認(rèn)定的等級，也是可以獲得醫(yī)療費、誤工費以及住院期間的療養(yǎng)伙食費的。

(1)醫(yī)藥費由用人單位全額墊付;

(2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放;

(3)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé);

(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

有些職工對 工傷鑒定 評不上級別可能還覺得挺失望勞動能力鑒定評不上級有賠嗎 的，而實際上如果真勞動能力鑒定評不上級有賠嗎 的評上了級別的話，那有可能勞動能力鑒定評不上級有賠嗎 我們身體上的某些部位會是終身殘疾的，所以很多事情換個角度來看的話心態(tài)就完全不一樣了。在工傷鑒定沒有被評上級別以后，第一時間關(guān)注的問題也是職工工傷鑒定后評不上級別的怎么賠償? 一、職工工傷鑒定后評不上級別的怎么賠償? 評不上 傷殘 只是和傷殘有關(guān)的賠償項目沒有了，例如 殘疾賠償金 、 精神損失費 、被 撫養(yǎng) 人生活費等。但是其他項目例如 醫(yī)療費 、住院伙食補助費、誤工費、 護(hù)理費 、營養(yǎng)費等仍需要按照實際損失結(jié)合 證據(jù) 來賠償。一般來說,如果勞動者 工傷 沒有評上等級,用人單位仍需承擔(dān)勞動者工傷期間的醫(yī)藥費、伙食費、營養(yǎng)費、護(hù)理費等,且勞動者工傷期間的 工資 應(yīng)當(dāng)照發(fā)不誤。 (一) 治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 (二) 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。 (三) 外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。 (四) 康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。 (五) 輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。 (六) 停工留薪期 工資。職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 (七) 生活護(hù)理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定 傷殘等級 并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 二、第一次工傷鑒定不服應(yīng)該怎么辦? 職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對 工傷認(rèn)定 決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政 訴訟 。 1、工傷職工對傷殘等級等級結(jié)論不服，不能提起行政訴訟，理由如下： (1)行政復(fù)議辦法明確規(guī)定，這種情況下不屬于行政復(fù)議范圍，因此也自然不能進(jìn)行行政訴訟。在《 行政訴訟法 》公布后，勞動和社會保障部發(fā)出《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》第五條：“公民、法人或其他組織對勞動鑒定委員會作出的 傷殘等級鑒定 結(jié)論不服的，不能申請行政復(fù)議。這就是說，對于勞動能力鑒定等級不服的，公民、法人提出法律訴訟或者法院受案處理都沒有法律 法規(guī) 依據(jù)?！?(2)從勞動鑒定委員會組織和工作性質(zhì)來看，它不是具體的行政行為。 因此，傷殘等級鑒定工作是根據(jù)國家評殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，勞動鑒定委員會是當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)勞動、衛(wèi)生和工會等部門相互配合、支持這項事業(yè)的虛設(shè)機(jī)構(gòu)，勞動鑒定辦公室的工作是具體組織落實。傷殘等級和護(hù)理依賴程度的鑒定是醫(yī)學(xué)專家組根據(jù)工傷職工的傷情作出的技術(shù)性結(jié)論，它在很大程度上屬于技術(shù)性的工作，不是具體行政行為。 2、工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，正確的做法通過由下而上的復(fù)查程序，即如果職工對市勞動鑒定委員會的作出的鑒定結(jié)論不服的，可以申請省級勞動鑒定委員會進(jìn)行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。另外，在傷殘等級鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工如發(fā)現(xiàn)傷殘情況有變化，可以重新向當(dāng)?shù)厥袆趧予b定委員會申請復(fù)查鑒定，并按照新確定傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)享受有關(guān)工傷保險待遇。 此外，工傷職工如對工傷保險待遇有爭議，因?qū)?勞動爭議 范疇，可按照《 工傷保險條例 》第52條規(guī)定，申請 勞動爭議仲裁 委員會進(jìn)行仲裁。 大家應(yīng)該知道，評不上級別的賠償只是少去了傷殘補助金等這部分，但是其他大多數(shù)的賠償項目本來也就跟工傷級別沒關(guān)系的，就包括在醫(yī)院的花費，停工留薪期間這段的工資所得以及護(hù)理費等，但是標(biāo)準(zhǔn)就不一樣了。