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五級(jí)傷殘的各項(xiàng)賠償月份

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.02.19
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3、職工和用人單位終止和解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,然后由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)卣?guī)定,五級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,除享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡情形之外,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
五級(jí)傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析:五級(jí)傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn):一次性傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月五級(jí)傷殘的各項(xiàng)賠償月份 的本人工資;生活護(hù)理費(fèi)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%;解除或者終止勞動(dòng)合同的五級(jí)傷殘的各項(xiàng)賠償月份 ,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定;其他。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷五級(jí)殘疾賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷五級(jí)殘疾賠償標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘的各項(xiàng)賠償月份 :1、可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金五級(jí)傷殘的各項(xiàng)賠償月份 ,五級(jí)殘疾五級(jí)傷殘的各項(xiàng)賠償月份 的標(biāo)準(zhǔn)為本人的18個(gè)月工資五級(jí)傷殘的各項(xiàng)賠償月份 ;2、用人單位不能安排工作的,應(yīng)當(dāng)支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%;3、職工和用人單位終止和解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,然后由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)卣?guī)定。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷五級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X18個(gè)月五級(jí)傷殘的各項(xiàng)賠償月份 ;2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金五級(jí)傷殘的各項(xiàng)賠償月份 ,五級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資;3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金五級(jí)傷殘的各項(xiàng)賠償月份 :五級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資;4、其五級(jí)傷殘的各項(xiàng)賠償月份 他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意五級(jí)傷殘的各項(xiàng)賠償月份 ,五級(jí)傷殘職工保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的,適當(dāng)安排工作;難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。五級(jí)傷殘為本人工資的70%。五級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,除享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡情形之外,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

五級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

五級(jí)傷殘的各項(xiàng)賠償月份 我們都知道在工作中受 工傷 之后五級(jí)傷殘的各項(xiàng)賠償月份 ,依法享有賠償?shù)?。職工因工致殘被鑒定為五級(jí) 傷殘 的五級(jí)傷殘的各項(xiàng)賠償月份 : 一次性傷殘補(bǔ)助金 五級(jí)傷殘的各項(xiàng)賠償月份 ,五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人 工資 。標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%。工傷醫(yī)療補(bǔ)助金:按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止 勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)的年齡之差計(jì)算五級(jí)傷殘的各項(xiàng)賠償月份 ,五級(jí)的,每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級(jí)的,每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù),按照 傷殘等級(jí) 和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡,發(fā)給35個(gè)月上一年度職工月平均工資。七級(jí)的,每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;八級(jí)的,每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;九級(jí)的,每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;十級(jí)的,每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的,按一年計(jì)算?;?職業(yè)病 的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。發(fā)生 人身?yè)p害 事故,構(gòu)成五級(jí)傷殘的,根據(jù)法律規(guī)定,受害人可以獲得 醫(yī)療費(fèi) 、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住宿費(fèi)、被 扶養(yǎng) 人生活費(fèi)、一定的精神撫慰金、 殘疾賠償金 等賠償,其中殘疾賠償金根據(jù)受害人 喪失勞動(dòng)能力 程度或者傷殘等級(jí),按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計(jì)算。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

11-11 14:55

五級(jí)傷殘的各項(xiàng)賠償月份

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