傷殘鑒定為二個十級兩個十級傷殘賠償系數(shù)是多少 ，賠償算法如下：

1、醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）；

2、一次性傷殘就業(yè)補助金（根據(jù)勞動者所在省兩個十級傷殘賠償系數(shù)是多少 的工傷條例確定兩個十級傷殘賠償系數(shù)是多少 ，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?/p>

3、一次性工傷醫(yī)療補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定兩個十級傷殘賠償系數(shù)是多少 ，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）；

4、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）；

5、伙食補助費。護理費、交通費等；

6、住院伙食補助費參照國家機關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定；

7、營養(yǎng)費是指當事人為輔助治療或使身體盡快康復(fù)而購買日常飲食以外的營養(yǎng)品所支出的費用。營養(yǎng)費根據(jù)當事人傷殘程度參照醫(yī)院意見及營養(yǎng)費支出憑證確定；

8、殘疾賠償金殘疾賠償金根據(jù)當事人傷殘等級兩個十級傷殘賠償系數(shù)是多少 ，按照當?shù)毓嫉纳弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，七十五周歲以上的，按五年計算；

9、殘疾輔助器具費殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算；

10、喪葬費按照上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算；

11、被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照當?shù)亟y(tǒng)計局公布的上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算；

12、死亡賠償金按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，七十五周歲以上的，按五年計算。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條 依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

2個十級傷殘的殘疾賠償金訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)(農(nóng)村居民)人均可支配收入×傷殘系數(shù)（12%）×賠償年限兩個十級傷殘賠償系數(shù)是多少 ，不同地區(qū)對傷殘系數(shù)略有不同，具體還要參照當?shù)氐臉藴省?/p>

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇兩個十級傷殘賠償系數(shù)是多少 ：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

兩個十級傷殘兩個十級傷殘賠償系數(shù)是多少 的殘疾賠償金一般是五十萬元左右兩個十級傷殘賠償系數(shù)是多少 ，在一次事故中出現(xiàn)兩個十級傷殘，如果是工傷的話，那么是可以晉升為九級傷殘計算賠償?shù)?。如果是侵害事故按照特定的計算公式進行計算。工傷九級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：員工平均工資為2722元，那么一次性傷殘補助金為：24498元。在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方法規(guī)進行計算。十級傷殘賠償如果是因工致殘的，其賠償按照工傷保險待遇的規(guī)定，支付其七個月的本人工資作為傷殘補助金，之后如果解除勞動合同的，賠償其工傷醫(yī)療補助金與傷殘就業(yè)補助金。如果是他人導(dǎo)致的人身傷害，根據(jù)傷殘等級支付殘疾賠償金。傷殘鑒定兩個十級共需賠償12個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為6個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

拓展資料

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為6個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資

2個十級傷殘的殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)(農(nóng)村居民)人均可支配收入×傷殘系數(shù)（12%）×賠償年限兩個十級傷殘賠償系數(shù)是多少 ，不同地區(qū)對傷殘系數(shù)略有不同兩個十級傷殘賠償系數(shù)是多少 ，具體還要參照當?shù)氐臉藴省?/p>

交通事故賠償一般包括以下項目兩個十級傷殘賠償系數(shù)是多少 ：

受害人因傷致殘的，醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，精神損害賠償金以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費等。

計算概述

1、醫(yī)療費=診療費+醫(yī)藥費+住院費2、誤工費=誤工月收入×誤工時間3、護理費=交通事故發(fā)生地護工同等級別護理勞務(wù)報酬標準×護理天數(shù)4、營養(yǎng)費=依據(jù)傷情確定營養(yǎng)費標準*天數(shù)

5、住院伙食補助費=國家機關(guān)一般工作人員出差伙食補助標準（50元/天）×住院天數(shù)

6、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)(農(nóng)村居民)人均可支配收入×傷殘系數(shù)×賠償年限

7、被扶養(yǎng)人生活費=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民(農(nóng)村居民)人均年消費性支出×傷殘系數(shù)×撫養(yǎng)年限

8、殘疾輔助器具費=適用普通器具的合理費用

9、此外，還有交通費、住宿費、直接財產(chǎn)損失費、車輛停運損失費、精神損害撫慰金等。

多個傷殘時，存在一個賠償附加指數(shù)的問題。

在有多個傷殘等級情況時，于只計算最高等級的傷殘賠償指數(shù)，其他的傷殘等級不再計算相應(yīng)的傷殘賠償指數(shù)，而是每增加一處傷殘按另外的賠償比例計算，該賠償比例是附加計算的，因此被稱為傷殘賠償附加指數(shù)。用百分比表示，傷殘賠償附加指數(shù)ia取值范圍為兩個十級傷殘賠償系數(shù)是多少 ：0≤ia≤10%，也就是說傷殘賠償附加指數(shù)必須小于10%。存在一級傷殘時，其他等級被吸收，不計算傷殘賠償附加指數(shù)。

傷殘賠償附加指數(shù)和傷殘賠償指數(shù)不同。對傷殘賠償指數(shù)上述標準有明確規(guī)定，不同傷殘等級都有對應(yīng)比例(指數(shù))。而對傷殘賠償附加指數(shù)則沒有具體規(guī)定，不同傷殘等級沒有對應(yīng)比例(指數(shù))。所以對傷殘賠償附加指數(shù)如何取值，各地做法不一。綜合網(wǎng)上專家和學(xué)者的意見，ia的合理取值應(yīng)為：二級為10%，三級為9%，四級為8%，五級為7%，六級為6%，七級為5%，八級為4%，九級為3%，十級為2%。

一人經(jīng)鑒定為兩個十級傷殘兩個十級傷殘賠償系數(shù)是多少 ，按九級傷殘定級賠償兩個十級傷殘賠償系數(shù)是多少 ，待遇標準為一次性傷殘補助本人9個月工資。

國家標準(GB/T16180-2014)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》規(guī)定兩個十級傷殘賠償系數(shù)是多少 ：

4.2 晉級原則

晉級原則

對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應(yīng)先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級兩個十級傷殘賠償系數(shù)是多少 ；如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。

因此兩個十級傷殘，晉升為九級傷殘，按九級傷殘待遇標準賠付。

擴展資料：

《工傷保險條例》關(guān)于十級傷殘兩個十級傷殘賠償系數(shù)是多少 的待遇標準：

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

參考資料來源：河間市人民法院-勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級

參考資料來源：百度百科-工傷賠償標準