傷殘鑒定一般由司法部門委托傷殘鑒定機構(gòu)做相應(yīng)的鑒定開州區(qū)傷殘鑒定中心 ，工傷的傷殘鑒定一般去當(dāng)?shù)厣绫２块T的工傷鑒定中心，而其開州區(qū)傷殘鑒定中心 他情況的可以去當(dāng)?shù)氐乃痉ㄨb定中心做傷殘鑒定。傷殘鑒定申請表的領(lǐng)取：持本人與公司的勞動關(guān)系證明（如工廠牌，有效工資條等）和醫(yī)療單據(jù)證明，到勞動局申請工傷，不用廠區(qū)負責(zé)人跟隨，即可拿取工傷申請表。工傷認定申請表是工傷職工在向勞動部門申請工傷認定時需提供的申請材料。工傷認定申請表樣式基本統(tǒng)一，由勞動和社會保障部制定。

重慶市高院指定的傷殘鑒定機構(gòu)名單是開州區(qū)傷殘鑒定中心 ：

1、重慶法醫(yī)學(xué)會司法鑒定所渝中區(qū)開州區(qū)傷殘鑒定中心 ，重慶渝中區(qū)臨江門綜合。

2、重慶市法醫(yī)驗傷所渝中區(qū) 開州區(qū)傷殘鑒定中心 ，重慶渝中區(qū)袁家崗綜合。

3、重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院渝中區(qū)三等甲級 ，重慶渝中區(qū)袁家崗綜合。

4、第三軍醫(yī)大學(xué)西南醫(yī)院沙坪壩區(qū)三等甲級 ，重慶沙坪壩區(qū)高灘巖綜合。

傷殘鑒定是指傷殘程度鑒定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。一般由司法部門(比如交警隊、派出所、法院)委托傷殘鑒定機構(gòu)做相應(yīng)的鑒定。

范圍：

1、本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了道路交通事故受傷人員傷殘評定的原則、方法和內(nèi)容。

2、本標(biāo)準(zhǔn)適用于道路交通事故受傷人員的傷殘程度評定。

《工傷保險條例》

第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十四條 省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。

第二十五條 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。

傷殘鑒定由所在省、直轄市、自治區(qū)發(fā)改委和司法廳規(guī)定指導(dǎo)價開州區(qū)傷殘鑒定中心 ，司法鑒定所在規(guī)定開州區(qū)傷殘鑒定中心 的價格基礎(chǔ)上上下浮動不超過20%進行收費。傷殘程度不同收費也不同開州區(qū)傷殘鑒定中心 ，各個地方也不一樣。參考收費標(biāo)準(zhǔn)如下：

損傷程度鑒定 人300-600

交通事故傷殘評定人300-600

勞動能力、評殘鑒定人400-800

行為能力鑒定人800-1000

活體年齡鑒定人400-800

損傷與疾病關(guān)系鑒定人600-1000

醫(yī)療糾紛司法鑒定件2000-3000

法律依據(jù)：

《陜西省物價局、省財政廳關(guān)于我省機關(guān)事業(yè)單位職工傷殘鑒定收費標(biāo)準(zhǔn)開州區(qū)傷殘鑒定中心 的通知》一、省、設(shè)區(qū)市及楊凌示范區(qū)機關(guān)事業(yè)單位傷殘鑒定辦公室或辦事機構(gòu)，按照規(guī)定對申請鑒定的單位或個人進行傷殘鑒定時，可收取傷殘鑒定費。

機構(gòu)名稱：西南政法大學(xué)司法鑒定中心開州區(qū)傷殘鑒定中心 ，住址在重慶市渝北區(qū)回興鎮(zhèn)西南政法大學(xué)新校區(qū)。

進行傷殘鑒定開州區(qū)傷殘鑒定中心 ，需要準(zhǔn)備以下材料：

1、身份證(無身份證開州區(qū)傷殘鑒定中心 的帶戶口本)

2、委托鑒定書(律師事務(wù)所或交通隊出具)

3、交通事故認定書

4、病歷本、診斷證明、入院記錄、出院總結(jié)

5、x光片、ct光片及報告單

擴展資料：

注意事項：

1、《交通事故處理程序劃定》第44條劃定開州區(qū)傷殘鑒定中心 ，公安機關(guān)交通治理部分應(yīng)當(dāng)在接到檢修、鑒定結(jié)果后二日內(nèi)將檢修、鑒定結(jié)論復(fù)印件交當(dāng)事人。

2、當(dāng)事人對公安機關(guān)交通治 理部分開州區(qū)傷殘鑒定中心 的檢修、鑒定結(jié)論有異議的，可以在接到檢修、鑒定結(jié)論復(fù)印件后三日內(nèi)提出重新檢修、鑒定的申請。經(jīng)縣級公安機關(guān)交通治理部分負責(zé)人批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)另行 指派或者委托專業(yè)技術(shù)職員、有資格的鑒定機構(gòu)進行重新檢修、鑒定。

3、重新檢修、鑒定可以由原鑒定機構(gòu)進行，但應(yīng)另行選擇與原鑒定人平等以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的鑒 定人進行鑒定。

4、按照《公安機關(guān)辦理行政案件程序劃定》第75條的劃定，重新鑒定，假如鑒定結(jié)論有改變的，鑒定用度由公安機關(guān)承擔(dān);假如鑒定結(jié)論沒有改變， 鑒定用度由重新鑒定申請人承擔(dān)。

參考資料來源：百度百科-交通傷殘鑒定

參考資料來源：百度百科-重慶

參考資料來源：百度百科-道路交通事故處理程序規(guī)定

個人申請司法鑒定開州區(qū)傷殘鑒定中心 的流程如下：

1、提出委托申請開州區(qū)傷殘鑒定中心 ；

2、司法鑒定機構(gòu)審核材料，審核通過，受理委托；

3、鑒定；

4、出具司法鑒定文書。

根據(jù)《司法鑒定程序通則》第十二條第一款開州區(qū)傷殘鑒定中心 的規(guī)定，委托人委托鑒定開州區(qū)傷殘鑒定中心 的，應(yīng)當(dāng)向司法鑒定機構(gòu)提供真實、完整、充分的鑒定材料，并對鑒定材料的真實性、合法性負責(zé)。司法鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)核對并記錄鑒定材料的名稱、種類、數(shù)量、性狀、保存狀況、收到時間等。

《司法鑒定程序通則》第十三條規(guī)定，司法鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到委托之日起七個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。對于復(fù)雜、疑難或者特殊鑒定事項的委托，司法鑒定機構(gòu)可以與委托人協(xié)商決定受理的時間。

黨工委辦公室（黨風(fēng)廉政建設(shè)科） 電話：52299127

科室人員：

主要職責(zé)：負責(zé)本系統(tǒng)黨建、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、群團、精神文明建設(shè)、思想政治建設(shè)工作；貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任制開州區(qū)傷殘鑒定中心 ，負責(zé)本系統(tǒng)干部職工的黨風(fēng)廉政教育、行業(yè)作風(fēng)建設(shè)和糾風(fēng)工作開州區(qū)傷殘鑒定中心 ，協(xié)助紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)查處本系統(tǒng)干部職工的違紀(jì)行為；負責(zé)本系統(tǒng)干部職工的考核、獎懲、任免等工作；制定并組織實施本系統(tǒng)干部培訓(xùn)計劃，負責(zé)干部職工政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；負責(zé)計生、法建、綜治、雙擁、幫鄉(xiāng)扶貧等工作；負責(zé)縣中心工作的組織與開展；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其開州區(qū)傷殘鑒定中心 他工作。

辦公室 電話：52299113、52299108

(傳真：52218665)

科室人員：

主要職責(zé)：負責(zé)機關(guān)文電、機要、檔案、保密、會務(wù)、接待、政務(wù)公開、資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、行政后勤等工作；負責(zé)局機關(guān)和非獨立核算事業(yè)單位財務(wù)管理、財務(wù)核算、政府采購、項目資金、固定資產(chǎn)、賬務(wù)管理和內(nèi)部審計工作，指導(dǎo)所屬事業(yè)單位的財務(wù)核算工作；擬訂并組織實施內(nèi)部管理制度和行政運行規(guī)范；負責(zé)本局職工假日管理、出勤考核和目標(biāo)管理工作；負責(zé)全局性工作計劃、總結(jié)等綜合性文字材料的草擬、印發(fā)和管理；負責(zé)本系統(tǒng)政務(wù)信息、行政督查督辦工作；負責(zé)本局印章管理、公物管理、辦公用品購置和車輛管理；承擔(dān)信息規(guī)劃、信息化建設(shè)管理工作； 負責(zé)本系統(tǒng)干部職工的工資福利和離退休人員等管理工作；負責(zé)本局上下聯(lián)系和日常行政事務(wù)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

信訪科 電話：52299131

科室人員：

主要職責(zé)：負責(zé)接待、登記、受理信訪人的有關(guān)信訪事項；負責(zé)信訪件的轉(zhuǎn)送、交辦、協(xié)辦和追蹤督辦及反饋工作；調(diào)查、分析、研究信訪事項，并提出完善政策、改進工作和解決問題的建議；承擔(dān)人力社保信訪工作的指導(dǎo)、檢查、考核管理等工作 ；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　 政策調(diào)研科 電話：52299121

科室人員：

主要職責(zé)：負責(zé)對人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中帶有全局性、戰(zhàn)略性、方向性的問題進行超前性、跟蹤性調(diào)查研究；圍繞人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的熱點、難點、焦點問題進行專項調(diào)查研究和對策性研究；組織牽頭編制人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；承擔(dān)全局性重要文稿、文件的起草工作；編發(fā)反映人力資源和社會保障最新調(diào)研成果、工作動態(tài)等內(nèi)部業(yè)務(wù)刊物；承擔(dān)對外宣傳和新聞發(fā)布工作；組織開展人力資源和社會保障對外學(xué)術(shù)交流和學(xué)術(shù)研究工作；承擔(dān)本系統(tǒng)規(guī)范性文件的合法性審核和備案工作；組織辦理縣人大代表、政協(xié)委員的議案、提案和建議、意見；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　 公務(wù)員管理科（開縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理辦公室） 電話：52218661

科室人員：

主要職責(zé)：綜合管理全縣公務(wù)員分類、錄用、登記、考核、獎懲、職務(wù)任免、職務(wù)升降（競爭上崗）、交流（包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗）、回避、辭職辭退、職位聘任等工作；承辦法定、委托或授權(quán)管理領(lǐng)導(dǎo)人員的人事任免；承辦縣政府序列（含參公單位）機構(gòu)改革人員分流工作；負責(zé)縣政府序列（含參公單位）副主任科員及其以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置、職數(shù)管理、確定工作；負責(zé)全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的流動調(diào)配和選調(diào)工作；負責(zé)全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的公開招考（招聘）工作；編制公務(wù)員隊伍發(fā)展規(guī)劃和人才引進計劃；組織開展全縣高層次人才、急需緊缺人才引進工作；承擔(dān)公務(wù)員信息庫建設(shè)管理和統(tǒng)計工作；綜合管理全縣獎勵表彰工作；承辦縣政府目標(biāo)責(zé)任制管理的有關(guān)工作；貫徹執(zhí)行軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的計劃安置工作，協(xié)調(diào)落實軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)隨遷家屬的安置工作；負責(zé)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的政策指導(dǎo)、協(xié)助就業(yè)、退役金發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)與存放等管理服務(wù)工作；負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理辦公室日常工作；負責(zé)軍轉(zhuǎn)宣傳、調(diào)研工作；貫徹落實部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定政策；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　 事業(yè)人員管理科（開縣職稱改革辦公室） 電話：52218662

科室人員：

主要職責(zé)：負責(zé)事業(yè)單位人事制度改革和人事人才計劃的綜合管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)；綜合管理全縣事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員隊伍建設(shè)；負責(zé)全縣事業(yè)單位人員的考核、任免、獎懲、辭聘、解聘、續(xù)聘等工作；負責(zé)全縣事業(yè)單位推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的指導(dǎo)、監(jiān)督和調(diào)控工作；深化職稱制度改革，完善專業(yè)技術(shù)人員職（執(zhí)）業(yè)資格制度，綜合管理全縣職稱改革工作；負責(zé)專家管理及高級人才的推薦選拔工作；負責(zé)部分高級專家延長退休年齡的審批工作；組織實施農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)計劃；綜合管理人才人事國際交流合作工作，負責(zé)國（境）外智力項目的引進、實施和管理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　 工資福利科（開縣機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革辦公室） 電話：52218663

科室人員：

主要職責(zé)：貫徹執(zhí)行國家和重慶市收入分配、福利、津補貼、休假（休養(yǎng)）和離退休政策；綜合管理全縣機關(guān)、事業(yè)單位在職工作人員工資、離退休人員待遇及福利和統(tǒng)計工作；負責(zé)全縣機關(guān)、事業(yè)單位人員工資的審批工作；負責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位人員工資統(tǒng)發(fā)的組織實施工作；負責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員參加工作時間和連續(xù)工齡的確定、認定；負責(zé)全縣機關(guān)、事業(yè)單位退休人員的綜合管理和退休政策的組織實施與指導(dǎo)工作；負責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位離退休費調(diào)整、喪葬撫恤、遺屬生活困難定期補助的審批工作；負責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位人員退休審批工作；審核監(jiān)督縣屬國有或國有控股企業(yè)的工資總額及經(jīng)營管理者工資標(biāo)準(zhǔn)；審核審批企業(yè)特殊工時制度；組織實施企業(yè)職工工資及各類勞動報酬的宏觀調(diào)控政策和措施，貫徹落實國家關(guān)于企業(yè)職工工作時間、休假、探親等各項福利政策；擬訂企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)政策；指導(dǎo)企業(yè)建立工資支付制度；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　 調(diào)解仲裁科（開縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室） 電話：52299171

科室人員：

主要職責(zé)：統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度的實施規(guī)劃；負責(zé)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室工作；綜合管理勞動人事爭議案件的調(diào)解仲裁工作，依法組織處理重大勞動人事爭議，指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防工作；負責(zé)組織調(diào)解員、仲裁員的培訓(xùn)、資格認證和監(jiān)督管理工作；指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會開展工作；協(xié)調(diào)勞動人事爭議仲裁委員會與法院和相關(guān)部門的關(guān)系；擬定勞動關(guān)系調(diào)整政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；綜合管理勞動合同、人事聘用合同的簽訂工作，規(guī)范勞動合同、人事聘用合同文本；擬訂勞動合同、人事聘用合同及其解除或終止勞動合同、人事聘用合同證明和集體合同制度的實施規(guī)劃；督促用人單位依法與勞動者、單位職工簽訂勞動合同和人事聘用合同；負責(zé)用人單位用工備案工作；承辦行政復(fù)議、行政訴訟等法律事務(wù)；受理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的申訴、控告并負責(zé)辦理；宣傳貫徹人力資源和社會保障法律法規(guī)，負責(zé)人力資源和社會保障法規(guī)政策服務(wù)咨詢工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　 職業(yè)能力建設(shè)科（開縣機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級崗位考核辦公室） 電話：52218668

科室人員：

主要職責(zé)：擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人力資源市場發(fā)展規(guī)劃及政策；綜合管理全縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)介紹機構(gòu)、人力資源市場；統(tǒng)籌人力資源開發(fā)和管理工作；完善公共就業(yè)服務(wù)就業(yè)體系，制定就業(yè)援助制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；組織實施農(nóng)村剩余勞動力跨地區(qū)有序流動的政策和措施；擬訂技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃；擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)和高技能人才、農(nóng)村實用人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)和激勵政策；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；建立失業(yè)預(yù)警機制，擬訂應(yīng)對預(yù)案、實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定；指導(dǎo)和監(jiān)督職業(yè)中介機構(gòu)，承擔(dān)企業(yè)招收職工的監(jiān)管；擬訂農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理及農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實；貫徹執(zhí)行失業(yè)保險政策，負責(zé)經(jīng)濟性裁員備案工作，落實在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中職工安置權(quán)益保障政策；負責(zé)企業(yè)人員的調(diào)配工作；擬訂職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃；審批管理民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)；綜合管理和實施國家機關(guān)企事業(yè)單位職工的培訓(xùn)工作；審定縣級行政機關(guān)舉辦專門業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)并指導(dǎo)開展培訓(xùn)工作；擬訂職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；擬訂高技能人才合理使用、表彰、獎勵辦法；推行職業(yè)資格證書制度，指導(dǎo)開展職業(yè)技能鑒定和競賽；參與國家、市和縣級企業(yè)勞動模范評定工作；負責(zé)全縣技能人才、農(nóng)村實用人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才的開發(fā)管理；負責(zé)二次人才資源開發(fā)工作；管理全縣機關(guān)企事業(yè)單位工人技術(shù)等級（崗位）考核、培訓(xùn)、頒證等工作；指導(dǎo)開展全縣公務(wù)員、企業(yè)經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員出國（境）培訓(xùn)工作；擬定并監(jiān)督實施公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃；負責(zé)行政學(xué)校的指導(dǎo)協(xié)調(diào)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　 社會保障科 電話：52299168

（開縣勞動能力鑒定委員會辦公室、開縣機關(guān)事業(yè)單位工傷傷殘鑒定委員會辦公室、開縣機關(guān)事業(yè)單位因傷病喪失工作能力鑒定委員會辦公室）

科室人員：

主要職責(zé)：貫徹執(zhí)行機關(guān)、企事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險及其補充醫(yī)療險等社會保險（以下簡稱社會保險）法律、法規(guī)和政策；擬訂社會保險發(fā)展規(guī)劃和改革方案并組織實施；負責(zé)社會保險政策的實施；組織編制社會保險基金預(yù)決算草案；參與擬訂社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度；負責(zé)指導(dǎo)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放和企業(yè)退人員社區(qū)管理工作；負責(zé)養(yǎng)老保險參保人員退休審批工作；負責(zé)全縣勞動能力鑒定、機關(guān)事業(yè)單位工傷傷殘鑒定、機關(guān)事業(yè)單位因傷病喪失工作能力鑒定、城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險管理委員會日常工作；負責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位工（公）傷認定、工傷傷殘等級和因病喪失工作能力鑒定工作；組織實施企業(yè)職工工傷預(yù)防、工傷認定、工傷康復(fù)和工傷傷殘等級鑒定工作；擬訂勞動能力和護理等級鑒定程序辦法和勞動鑒定機構(gòu)管理規(guī)劃并組織實施；擬訂社會保險定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店資格審定辦法和監(jiān)督管理辦法，并實施認定和監(jiān)督管理；組織實施工傷定點醫(yī)療、康服、殘疾輔助器具安裝協(xié)議機構(gòu)的資格審定和監(jiān)督管理；負責(zé)補充社會保險承辦機構(gòu)的資格認定和監(jiān)督檢查；監(jiān)督執(zhí)行工傷死亡供養(yǎng)親屬的待遇項目及標(biāo)準(zhǔn)、政策；負責(zé)企業(yè)職工工齡認定和養(yǎng)老保險參保單位特殊工種管理工作；負責(zé)企業(yè)職工參加工作時間和連續(xù)工齡確定工作；指導(dǎo)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險特殊病種和城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療慢性病的鑒定管理工作；負責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社保所的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　 執(zhí)法監(jiān)察科（開縣社會保障監(jiān)督委員會辦公室） 電話：52299200

科室人員：

主要職責(zé)：依法行使人力資源和社會保障監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查用人單位和勞動者遵守人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；受理對違反人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的舉報，處理違反人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為；督促指導(dǎo)并參與重大人力資源和社會保障違法案件的查處；擬訂人力資源和社會保障行政執(zhí)法人員資格認證、行政法證件管理辦法，負責(zé)組織人力資源和社會保障監(jiān)察員的培訓(xùn)和資格認證工作；擬訂并組織實施社會保險基金監(jiān)督、審計辦法和內(nèi)部控制制度；負責(zé)全縣就業(yè)再就業(yè)專項資金和新型農(nóng)村合作醫(yī)療專項基金的監(jiān)督審計工作；監(jiān)督執(zhí)行社會保險基金管理政策，檢查社會保險基金預(yù)算執(zhí)行情況，組織開展基金年度決算并實施監(jiān)督審計；監(jiān)督社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、社會保險基金管理使用單位執(zhí)行社會保險政策和國家財務(wù)會計制度情況；負責(zé)用人單位社會保險費申報繳費的審計監(jiān)察工作；會同有關(guān)部門承擔(dān)科級及其以下事業(yè)單位的經(jīng)濟責(zé)任審計工作；推行企業(yè)守法誠信用工制度；負責(zé)管理建筑企業(yè)農(nóng)民工工資保障金工作；處理拖欠農(nóng)民工工資的行為；參與處理因用人單位違法行為引起的罷工、怠工等突發(fā)事件；貫徹禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；負責(zé)人力資源和社會保障行政執(zhí)法監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；指導(dǎo)、管理、監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道人力資源和社會保障監(jiān)察舉報投訴站的工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。