工傷職工可以自己申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工遭受工傷事故傷害，經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力自己可以做工傷鑒定嗎 的，工傷職工，可以自己申請(qǐng)公司勞動(dòng)能力鑒定。

勞動(dòng)能力將初次鑒定向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料自己可以做工傷鑒定嗎 ：

一、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

二、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;

三、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

四、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室一般設(shè)在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)，工傷認(rèn)定申請(qǐng)被受理之后，等待勞鑒委通知，按照安排的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶相關(guān)資料參加鑒定即可。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。人力資源和社會(huì)保障部 國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》

第五條 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)初次鑒定或者復(fù)查鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定。

第十一條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)提前通知工傷職工進(jìn)行鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)以及應(yīng)當(dāng)攜帶的材料。

工傷職工應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場鑒定。對(duì)行動(dòng)不便的工傷職工，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以組織專家上門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

組織勞動(dòng)能力鑒定的工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)工傷職工的身份進(jìn)行核實(shí)。

工傷職工因故不能按時(shí)參加鑒定的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可以調(diào)整現(xiàn)場鑒定的時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。

對(duì)于自己可以去工傷鑒定嗎的問題我們國家的相關(guān)法律說明的非常明白了，對(duì)于這個(gè)問題自己是可以去做工傷鑒定的，但是是有前提的條件的，我們是需要去工傷鑒定的相關(guān)部門進(jìn)行申請(qǐng)的，然后才可以做工傷鑒定。因?yàn)楝F(xiàn)在的工傷的情況很多，所以說必須要申請(qǐng)。

你好自己可以做工傷鑒定嗎 ， 工傷鑒定 自己可以做嗎的具體回答如下自己可以做工傷鑒定嗎 ： 可以，具體流程如下：1、 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 （原件）自己可以做工傷鑒定嗎 ；2、用人單位與勞動(dòng)者存在 勞動(dòng)關(guān)系 （包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ）的證明材料；3、受傷人 身份證 ；4、用人單位登記注冊(cè)資料（ 營業(yè)執(zhí)照 或組織機(jī)構(gòu)代碼證）5、醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病 診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；6、初診病歷資料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職 工傷 害程度等基本情況。 人力資源和社會(huì)保障局在收到以上資料之后會(huì)給你一張你提交的材料清單（一式兩份）；人社局收到 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)后還會(huì)給你一張工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書（一式兩份），經(jīng)勞動(dòng)局認(rèn)定為工傷的，人社局再出具工傷認(rèn)定決定書。傷情穩(wěn)定（醫(yī)療期終結(jié)）后去做 傷殘等級(jí)鑒定 自己可以做工傷鑒定嗎 ！按照鑒定的 傷殘等級(jí) ，對(duì)照所在省出臺(tái)的《 工傷保險(xiǎn)條例 》對(duì)應(yīng)的傷殘等級(jí)賠付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì) 傷殘 的賠付標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的。未到達(dá)最低十級(jí)及以上傷殘等級(jí)的，一般沒賠償，但 醫(yī)療費(fèi)用 及工傷 工資 應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。

工傷自己可以做工傷鑒定嗎 的認(rèn)定 還有 工傷 的鑒定在工傷發(fā)生之后一般都是用人單位幫助員工辦理的，但是如果用人單位不辦理的。員工自己也可以辦理。那么關(guān)于自己去做 工傷鑒定 怎么做?員工自己也可以到勞動(dòng)局辦理 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)，但是相關(guān)的材料要攜帶齊全。 一、自己去做工傷鑒定怎么做 用人單位沒在30天內(nèi)提出工傷申請(qǐng)認(rèn)定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，超過一年的不再受理。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 1、 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 (原件); 2、用人單位與勞動(dòng)者存在 勞動(dòng)關(guān)系 (包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料; 3、受傷人 身份證 ; 4、用人單位登記注冊(cè)資料( 營業(yè)執(zhí)照 或組織機(jī)構(gòu)代碼證) 5、醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病 診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書); 6、初診病歷資料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 人力資源和社會(huì)保障局在收到以上資料之后會(huì)給自己可以做工傷鑒定嗎 你一張你提交的材料清單(一式兩份);人社局收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后還會(huì)給你一張工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(一式兩份)，經(jīng)勞動(dòng)局認(rèn)定為工傷的，人社局再出具工傷認(rèn)定決定書(一式四份) 傷情穩(wěn)定(醫(yī)療期終結(jié))后去做 傷殘等級(jí)鑒定 !按照鑒定的 傷殘等級(jí) ，對(duì)照所在省出臺(tái)的《 工傷保險(xiǎn)條例 》對(duì)應(yīng)的傷殘等級(jí)賠付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì) 傷殘 的賠付標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的。未到達(dá)最低十級(jí)及以上傷殘等級(jí)的，一般沒賠償，但 醫(yī)療費(fèi)用 及工傷 工資 應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。 傷殘鑒定 需要帶以下資料： 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表， 勞動(dòng)合同 ，傷者身份證，疾病診斷證明書，病歷，營業(yè)執(zhí)照(副本)， 授權(quán)委托書 (如果需要委托別人辦理的話)，授權(quán)委托人身份證復(fù)印件。由用人單位開具一張向 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)辦公室的介紹信，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到所需資料后會(huì)給你一張材料收訖補(bǔ)正告知書，然后會(huì)給你一個(gè)鑒定時(shí)間表(里面有鑒定時(shí)間、地點(diǎn)、單位等信息)，鑒定須知單，還有一張勞動(dòng)能力鑒定通知書，按照給定時(shí)間，去鑒定就可以了。對(duì)市級(jí)以下鑒定機(jī)構(gòu)出的鑒定結(jié)果不服的，可以要求重新鑒定或到上一鑒定機(jī)構(gòu)再鑒定。省級(jí)鑒定中心為最終鑒定結(jié)論，如果對(duì)省級(jí)的鑒定結(jié)論不服，也不能再申請(qǐng)重新鑒定了。 最后以鑒定的傷殘等級(jí)，對(duì)應(yīng)你工傷所在省出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》(如廣東省的話就是《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，浙江省就是《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》等)里面規(guī)定的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 和計(jì)算方法進(jìn)行賠償，用人單位沒給員工購買 工傷保險(xiǎn) 的，所有賠償參照《工傷保險(xiǎn)條例》的賠償標(biāo)準(zhǔn)全部由用人單位承擔(dān)支付給傷者。達(dá)到最低十級(jí)及以上傷殘的才有賠償，未達(dá)到最低 十級(jí)傷殘 的，一般沒有賠償，但醫(yī)療費(fèi)用和治療期間的工傷工資應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。達(dá)到傷殘標(biāo)準(zhǔn)的三項(xiàng)賠償，分別是： 一次性傷殘補(bǔ)助金 (由 社保 支付給傷者)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者)、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金(由企業(yè)支付給傷者)。沒 解除勞動(dòng)合同 (意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)工作)只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金，(有些地方?jīng)] 解除勞動(dòng)關(guān)系 也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金);如果與用人單位解除勞動(dòng)合同，才可以得到一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;如不解除勞動(dòng)合同，則暫時(shí)得不到。 二、關(guān)于工傷鑒定的法律概念 (一)工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。因此，必須先認(rèn)定，后鑒定。 (二)工傷鑒定的范圍包括： 1、勞動(dòng)能力鑒定，包括傷殘等級(jí)鑒定和 喪失勞動(dòng)能力 程度鑒定， 2、 停工留薪期 鑒定確認(rèn)， 3、護(hù)理等級(jí)鑒定， 4、傷殘輔助器具配置鑒定等。 (三)初次鑒定：初次勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請(qǐng)主體不同而有所區(qū)別。應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。 (四)致殘等級(jí)鑒定，也稱工傷評(píng)殘，是勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動(dòng)能力，需要評(píng)殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對(duì)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評(píng)定。一共有十個(gè)級(jí)別。一級(jí)最高，十級(jí)最低。 (五)勞動(dòng)能力鑒定與工傷評(píng)殘既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說，勞動(dòng)鑒定是工傷評(píng)殘的基礎(chǔ)。從程序上來說，是先鑒定后評(píng)殘。從范圍來說，勞動(dòng)鑒定更大一些，即除對(duì)工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外，還包括對(duì)因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對(duì)勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。而工傷評(píng)殘相對(duì)來說更專業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對(duì)工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對(duì)于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來說，工傷評(píng)殘可以與勞動(dòng)鑒定同時(shí)進(jìn)行。 自己去做工傷鑒定怎么做 ?自己也可以辦理工傷的認(rèn)定申請(qǐng)，但是相關(guān)的材料也是必不可少的，雖然規(guī)定是用人單位去辦理工傷認(rèn)定，但是用人單位在規(guī)定時(shí)間沒有辦理，有可能損害自己的利益的，員工自己也是可以申請(qǐng)的。

可以自己可以做工傷鑒定嗎 ，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定自己可以做工傷鑒定嗎 ，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。買自己可以做工傷鑒定嗎 了工傷保險(xiǎn)由保險(xiǎn)賠付，沒買的話由公司全額賠付。沒有合同搜集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等公司沒在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，您可以再一年內(nèi)自己向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其家屬都可以申請(qǐng)。工傷可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金賠，離職時(shí)還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料:（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表自己可以做工傷鑒定嗎 ；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。

個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。企業(yè)申請(qǐng)自己可以做工傷鑒定嗎 的應(yīng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個(gè)人或家屬申請(qǐng)的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出，過自己可以做工傷鑒定嗎 了時(shí)限勞動(dòng)和社會(huì)保障部門就不會(huì)予以受理了。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。