離休老干部去世后補(bǔ)發(fā)干部去世補(bǔ)40個(gè)月工資 的40個(gè)月工資1、老干部去世后，需要將死亡證明、戶(hù)口注銷(xiāo)證明等相關(guān)材料交所屬單位，由單位填寫(xiě)申請(qǐng)領(lǐng)取一次性撫恤的表格蓋章后交社保部門(mén)相關(guān)科室。2、社保部門(mén)要根據(jù)相關(guān)政策對(duì)去世人員的待遇進(jìn)行核算，按程序進(jìn)行審批。3、由于社保部門(mén)管理的離退休人員較多，一般是按月進(jìn)行集中審批，審批完成后，審批結(jié)果轉(zhuǎn)社保的財(cái)務(wù)部門(mén)，由社保財(cái)務(wù)部門(mén)通知去世人員單位或家屬辦理領(lǐng)款手續(xù)。最快1個(gè)月內(nèi)，慢的話(huà)3個(gè)月內(nèi)肯定到位。法律依據(jù)干部去世補(bǔ)40個(gè)月工資 ：《國(guó)務(wù)院關(guān)于老干部離職休養(yǎng)的暫行規(guī)定》 第五條 干部離休后，原標(biāo)準(zhǔn)工資(含保留工資)照發(fā)，福利待遇不變。其他各項(xiàng)生活待遇，都與所在地區(qū)同級(jí)在職干部一樣對(duì)待，并切實(shí)給予保證。醫(yī)療、住房、用車(chē)、生活品供應(yīng)等方面，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先照顧。也因公致殘飲食起居需要人扶助的離休干部，一般可發(fā)給不超過(guò)當(dāng)?shù)仄胀C(jī)械行業(yè)二級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)工資的護(hù)理費(fèi)。由于癱瘓等原因，生活長(zhǎng)期完全不能自理的，可酌情發(fā)給護(hù)理費(fèi)。需要購(gòu)置病殘工具而本人有困難的，可酌情補(bǔ)助。

退休公務(wù)員去世后補(bǔ)發(fā)40個(gè)月基本工資作為一次性撫恤金。

民政部、人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于辦理國(guó)家工作人員和退休人員一次性死亡撫恤金問(wèn)題的通知》。

調(diào)整一次性養(yǎng)老金發(fā)放干部去世補(bǔ)40個(gè)月工資 ，自2011年8月1日起，國(guó)家工作人員和死亡的退休人員一次性養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下干部去世補(bǔ)40個(gè)月工資 ：

烈士和因公犧牲生命的，按全國(guó)城鎮(zhèn)居民上年度人均可支配收入的20倍，加上死亡前40個(gè)月的基本工資或者基本養(yǎng)老金計(jì)算。

因病死亡的，按城鎮(zhèn)居民上一年度人均可支配收入的2倍加上死亡前40個(gè)月的基本工資或基本退休養(yǎng)老金計(jì)算。

擴(kuò)展資料干部去世補(bǔ)40個(gè)月工資 ：

干部去世補(bǔ)40個(gè)月工資 我國(guó)撫恤金主要有兩種：

1、傷殘撫恤金

發(fā)給革命傷殘軍人和因公致殘的職工等，當(dāng)工人或職員由工傷確定為殘廢時(shí)，并且完全失去干部去世補(bǔ)40個(gè)月工資 了勞動(dòng)力，飲食起居需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費(fèi)，至死亡時(shí)止。如果一個(gè)人完全喪失工作能力，無(wú)法工作，退休后在食物、日常生活方面得不到幫助，應(yīng)向支付與工作有關(guān)的殘疾撫恤金，直到恢復(fù)工作或死亡為止。

2、撫恤金

發(fā)給革命先烈和因公殉職人員的家屬。領(lǐng)取政府頒發(fā)的養(yǎng)老金是公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。在工人或工作人員死亡的情況下，應(yīng)按其直系親屬人數(shù)，按月向其撫養(yǎng)的直系親屬支付養(yǎng)恤金，直到受扶養(yǎng)人喪失撫養(yǎng)條件為止。

退休 公務(wù)員去世后補(bǔ)發(fā)40個(gè)月基本 工資 作為一次性 撫恤金 。 民政部、人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布干部去世補(bǔ)40個(gè)月工資 了《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定干部去世補(bǔ)40個(gè)月工資 ： 自2011年8月1日起干部去世補(bǔ)40個(gè)月工資 ，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為： 烈士和因公犧牲的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)； 病故的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。

如果是事業(yè)單位干部去世補(bǔ)40個(gè)月工資 的。

1、退休公務(wù)員病逝后有喪葬補(bǔ)助金及撫恤金干部去世補(bǔ)40個(gè)月工資 ，一般為20個(gè)月的本人的工資。事業(yè)單位退休人員死亡后干部去世補(bǔ)40個(gè)月工資 ，國(guó)家會(huì)發(fā)給一次性撫恤金和喪葬費(fèi)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)仍按現(xiàn)行渠道解決。

2、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計(jì)發(fā)辦法仍按照民政部、人事部、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、退休公務(wù)員去世后干部去世補(bǔ)40個(gè)月工資 ，其喪事處理、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，與在職國(guó)家公務(wù)員去世后一樣對(duì)待。其遺屬生活有困難的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。喪葬費(fèi)7000元，一次性撫恤金為生前最后一月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算20個(gè)月，遺屬無(wú)固定生活來(lái)源可以按月領(lǐng)取生活補(bǔ)助。

法律依據(jù):

《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》

(一)喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及退休人員死亡，其喪葬補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為干部去世補(bǔ)40個(gè)月工資 ：死亡時(shí)上一年度全省在崗職工月平均工資的4倍。

(二)一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

一、機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員及退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：烈士和因公犧牲的，為死亡時(shí)上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人死亡當(dāng)月基本工資或基本退休費(fèi)的40倍;病故的，為死亡時(shí)上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人死亡當(dāng)月基本工資或基本退休費(fèi)的40倍。

二、非參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員及退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：因公犧牲的，為本人死亡當(dāng)月基本工資或基本退休費(fèi)的40倍;病故的，為本人死亡當(dāng)月基本工資或基本退休費(fèi)的20倍。烈士的撫恤待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

是干部去世補(bǔ)40個(gè)月工資 的。

民政部、人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定干部去世補(bǔ)40個(gè)月工資 ：調(diào)整一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。自2011年8月1日起干部去世補(bǔ)40個(gè)月工資 ，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡干部去世補(bǔ)40個(gè)月工資 ，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：

烈士和因公犧牲的干部去世補(bǔ)40個(gè)月工資 ，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)；

病故的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。

1．按勞分配原則

按勞分配原則是社會(huì)主義個(gè)人消費(fèi)品分配的主要原則，公務(wù)員的工資要體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。

2．正常增資原則

公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)，建立公務(wù)員工資的正常增資機(jī)制。

3．平衡比較原則

國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度、定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

4．法律保障原則

工資報(bào)酬權(quán)是公務(wù)員的基本權(quán)利，受到法律的保護(hù)。公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。