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工傷護(hù)理費(fèi)單位出還是工傷出

在線問法 時(shí)間: 2023.08.01
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法律分析工傷人員的護(hù)理費(fèi)詳情工傷護(hù)理費(fèi)單位出還是工傷出:一、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙,需要護(hù)理的,由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面證明,用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理,用人單位可以派人護(hù)理,也可以請人護(hù)理,也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工請人護(hù)理,二、勞動(dòng)能力鑒定需要護(hù)理工傷職工治療終結(jié),經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定,勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)存在生活自理障礙,按照勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的障礙程度,按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),由工傷保險(xiǎn)基金按月支付護(hù)理費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:完全護(hù)理百分之五十,大部分護(hù)理百分之四十,部分護(hù)理百分之三十。
工傷以后護(hù)理費(fèi)應(yīng)該由誰來出?

受工傷工傷護(hù)理費(fèi)單位出還是工傷出 的勞動(dòng)者在工傷住院期間工傷護(hù)理費(fèi)單位出還是工傷出 的護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位來進(jìn)行支付。當(dāng)然工傷護(hù)理費(fèi)單位出還是工傷出 ,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先與企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系,之后應(yīng)當(dāng)盡快去有關(guān)部門進(jìn)行工傷鑒定以及對勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力的鑒定。

法律分析

工傷人員的護(hù)理費(fèi)詳情工傷護(hù)理費(fèi)單位出還是工傷出 :一、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙,需要護(hù)理的,由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面證明,用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理,用人單位可以派人護(hù)理,也可以請人護(hù)理,也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工請人護(hù)理。用人單位支付護(hù)理費(fèi)的,所在省市有規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)從所在省市規(guī)定。沒有規(guī)定的,可以參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工水平,比照同類情況辦理。二、勞動(dòng)能力鑒定需要護(hù)理工傷職工治療終結(jié),經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定,勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)存在生活自理障礙,按照勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的障礙程度,按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),由工傷保險(xiǎn)基金按月支付護(hù)理費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:完全護(hù)理百分之五十,大部分護(hù)理百分之四十,部分護(hù)理百分之三十。生活護(hù)理費(fèi)隨著當(dāng)?shù)芈毠すべY和生活費(fèi)變化,由所在省市適時(shí)調(diào)整。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的,由用人單位按規(guī)定支付生活護(hù)理費(fèi)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)和伙食費(fèi)誰出

工傷住院期間工傷護(hù)理費(fèi)單位出還是工傷出 的護(hù)理費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)工傷護(hù)理費(fèi)單位出還是工傷出 ,伙食費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)工傷護(hù)理費(fèi)單位出還是工傷出 ,以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

【法律分析】

工傷職工住院治療的住院費(fèi),有購買保險(xiǎn)的話是由保險(xiǎn)負(fù)責(zé),沒有購買的,由公司直接支付。但實(shí)際操作中,一般是由個(gè)人先墊付,之后進(jìn)行工傷鑒定。最后再向公司或者是保險(xiǎn)公司來報(bào)銷賠償。工傷住院期間,按照規(guī)定發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi),第一,在統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)住院的由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的 70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi); 第二,經(jīng)批準(zhǔn)同意在統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。護(hù)理費(fèi),根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,職工住院期間需要護(hù)理的,由單位解決,具體如何解決,單位可以派員護(hù)理,也可以雇工護(hù)理,也可以和家屬協(xié)商由家屬護(hù)理,沒有具體標(biāo)準(zhǔn),可以協(xié)商解決,護(hù)理費(fèi),不是發(fā)給傷者本人的,是發(fā)給護(hù)理人員的,和傷者沒有關(guān)系。工傷職工需要暫停工作接受治療的,在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,并由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在工傷職工停工留薪期內(nèi),用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意,用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

工傷住院的護(hù)理費(fèi)由誰出

工傷住院期間工傷護(hù)理費(fèi)單位出還是工傷出 的伙食費(fèi)根據(jù)地方的不同金額也是不一樣的工傷護(hù)理費(fèi)單位出還是工傷出 ,由各地方人民政府自己確定。而護(hù)理費(fèi)應(yīng)該由單位支付工傷護(hù)理費(fèi)單位出還是工傷出 ,可以由單位派人護(hù)理則不需要支付護(hù)理費(fèi)。 依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在 停工留薪期 內(nèi),原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動(dòng)能力鑒定 委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

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工傷護(hù)理費(fèi)單位出還是工傷出

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