工傷護理費由誰來承擔？工傷假和停職留薪有何區(qū)別？這份指南講清楚

一、工傷護理費誰負責支付

工傷護理費的支付責任需要根據(jù)具體情形判斷。工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的情況由所在單位負責。如果工傷職工經(jīng)過傷殘等級評定且經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理，則由工傷保險基金按月發(fā)放生活護理費。

確定護理費支付方時需要注意兩個關鍵條件。第一是判斷職工是否處于停工留薪期，第二是確認是否完成傷殘等級評定手續(xù)。單位如果沒有按規(guī)定支付護理費用，導致職工權益受損的，需要承擔法律責任。

二、停工留薪期和工傷假的區(qū)別

工傷假是指職工因工傷需要暫停工作進行治療康復的時段。在這期間職工可享受工傷保險待遇，包括原工資福利不變。停職留薪屬于企業(yè)管理措施，通常用于處理員工違紀或接受調(diào)查的情況，職工雖暫停工作但保留職位和薪資。

兩者本質(zhì)區(qū)別在于發(fā)生原因。工傷假基于職業(yè)傷害事實，具有法定保障性質(zhì)。停職留薪屬于管理行為，與工傷無關。需要注意企業(yè)未繳納工傷保險的情況，此時單位要承擔停工期間的全部待遇。

三、工傷保險基金承擔哪些費用

工傷保險基金主要支付三方面費用。第一是醫(yī)療費用，包含治療工傷所需的所有合理支出。第二是一次性傷殘補助金，根據(jù)傷殘等級按標準發(fā)放。第三是生活護理費，需經(jīng)勞動能力鑒定確認護理等級后按月支付。

基金支付標準有明確法律規(guī)定。例如一級傷殘可獲27個月工資補助，二級傷殘25個月，逐級遞減至十級傷殘7個月。護理費標準分為完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三個檔次，分別按當?shù)仄骄べY50%、40%、30%發(fā)放。

四、建設單位要承擔哪些責任

建設單位首要責任是為職工繳納工傷保險。未參保單位需自行承擔所有工傷待遇費用，包括醫(yī)療費、傷殘補助、護理費等。已參保單位仍需支付停工留薪期工資和護理費用。

存在安全生產(chǎn)問題時單位需承擔額外責任。如果工傷事故因單位未落實安全措施導致，除工傷保險待遇外，還需賠償精神損害、后續(xù)治療等費用。造成重大傷亡的，單位負責人可能面臨刑事追責。

五、單位不履行責任怎么辦

職工可通過三種途徑維權。第一步向勞動監(jiān)察部門投訴，要求責令單位整改。第二步申請勞動仲裁，主張護理費、工資等權益。第三步提起訴訟，對仲裁結果不服或單位拒不執(zhí)行時可向法院起訴。

維權過程要注意收集證據(jù)材料。包括工傷認定書、醫(yī)療記錄、工資憑證、護理證明等。特別注意申請勞動能力鑒定的時限要求，錯過時效可能影響權益主張。

遇到工傷護理費糾紛不要慌張，及時咨詢專業(yè)律師可獲得有效幫助。通過法律途徑既能維護自身權益，也能督促企業(yè)規(guī)范用工行為。記住保存好所有相關證據(jù)材料，這是維權成功的關鍵。