可以找人力資源公司幫忙代繳沒有勞動合同怎么追繳社保 的沒有勞動合同怎么追繳社保 ，可以補繳3個月的社保

【法律分析】：公司沒簽勞動合同沒交社保處理方法有以下：1、勞動者與用人單位協(xié)商補繳沒有勞動合同怎么追繳社保 ；2、用人單位未按時足額繳納社會保險費沒有勞動合同怎么追繳社保 ，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金沒有勞動合同怎么追繳社保 ；3、逾期仍不繳納，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；4、有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去公司所在地申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

無論同用人單位有沒簽訂合同沒有勞動合同怎么追繳社保 ，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定沒有勞動合同怎么追繳社保 的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事沒有勞動合同怎么追繳社保 ，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定沒有勞動合同怎么追繳社保 ，只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以，即使沒簽勞動合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動關系，用人單位就應當承擔繳納社保的責任。如果用人單位按時足額繳納社會保險，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。當然，要是情況較為嚴重的，比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇的，那么建議就要注意及時收集相關證據(jù)，去申請勞動仲裁解決。《社會保險法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。