工傷通過社保局認(rèn)定蕭山工傷醫(yī)院在哪里 的蕭山工傷醫(yī)院在哪里 ，工傷傷殘鑒定到社保局申請蕭山工傷醫(yī)院在哪里 ，由社保局指定鑒定機(jī)構(gòu)。

個人自行鑒定，當(dāng)?shù)厝魏我粋€醫(yī)學(xué)司法鑒定所都可以。

去當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷蕭山工傷醫(yī)院在哪里 ！

后做工傷認(rèn)定蕭山工傷醫(yī)院在哪里 ！

蕭山工傷醫(yī)院在哪里 我蕭山工傷醫(yī)院在哪里 的情況和你說蕭山工傷醫(yī)院在哪里 的差不多！?。。?/p>杭州蕭山做工傷鑒定在什么地方，需要什么材料

杭州市勞動能力鑒定委員會辦公室蕭山工傷醫(yī)院在哪里 ，設(shè)在市人社局，地址杭州市解放東路18號市民中心D座18-20層。

杭州市人民政府辦公廳

《關(guān)于調(diào)整杭州市勞動能力鑒定委員會成員蕭山工傷醫(yī)院在哪里 的通知》

杭政辦函(2013)148號

各區(qū)、縣（市）人民政府，市政府各部門、各直屬單位蕭山工傷醫(yī)院在哪里 ：

鑒于人事變動和工作需要，市政府決定，調(diào)整杭州市勞動能力鑒定委員會成員?，F(xiàn)將調(diào)整后的成員名單通知如下蕭山工傷醫(yī)院在哪里 ：

主 任：陳國妹（市人力社保局）

副主任：章 明（市人力社保局）

吳文興（市財政局）

楊建華（市衛(wèi)生局）

張 明（市總工會）

成 員：張建國（市人力社保局）

劉 炎（市財政局）

劉輝光（市安全監(jiān)管局）

金 偉（市衛(wèi)生局）

錢惠英（市總工會）

李先源（市社保局）

盛曉瑾（市工投集團(tuán)）

委員會下設(shè)辦公室（設(shè)在市人力社保局），張建國兼任辦公室主任。

杭州市人民政府辦公廳

2013年8月13日

受傷后蕭山工傷醫(yī)院在哪里 ，單位要在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，傷情穩(wěn)定后有殘疾蕭山工傷醫(yī)院在哪里 的再做勞動能力鑒定。單位給你交蕭山工傷醫(yī)院在哪里 的社保五險交在哪邊就去哪邊申請認(rèn)定。認(rèn)定蕭山工傷醫(yī)院在哪里 的具體打電話12333 轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)厣绫＞止J(rèn)定科

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請蕭山工傷醫(yī)院在哪里 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

杭州工傷鑒定地址蕭山工傷醫(yī)院在哪里 ：杭州市解放東路18號市民中心D座18-20層

杭州市人力社保局工傷保險處職責(zé)：

1、擬訂全市工傷保險規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn)以及全市工傷保險費率管理辦法蕭山工傷醫(yī)院在哪里 ；

2、擬訂全市工傷預(yù)防、工傷認(rèn)定和職業(yè)康復(fù)政策；

3、按工傷認(rèn)定管轄規(guī)定蕭山工傷醫(yī)院在哪里 ，承擔(dān)規(guī)定管轄的用人單位的工傷認(rèn)定工作，并對區(qū)、縣（市）工傷認(rèn)定工作進(jìn)行指導(dǎo)；

4、指導(dǎo)全市職工工傷與職業(yè)病致殘程度以及因病、非因工致殘喪失勞動能力程度的鑒定工作；

5、擬訂全市康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法；

6、依法對工傷保險費的征繳和工傷基金的支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。承擔(dān)市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。

擴(kuò)展資料

杭州市人力資源和社會保障局主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律法規(guī)規(guī)章。起草人力資源和社會保障工作地方性法規(guī)、規(guī)章草案。編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,擬訂相關(guān)政策、改革方案并組織實施和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障相關(guān)領(lǐng)域的統(tǒng)計工作。

（二）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度。

牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策，負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)和見習(xí)工作。負(fù)責(zé)全市技工院校畢業(yè)生就業(yè)的指導(dǎo)工作。建立健全就業(yè)失業(yè)的預(yù)測預(yù)警、監(jiān)測分析制度。

（三）負(fù)責(zé)綜合管理全市人才開發(fā)工作。協(xié)同擬訂并組織實施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作有關(guān)重要政策措施，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)等人才項目的組織實施。

負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍和技能人才隊伍的綜合管理。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，實施專業(yè)技術(shù)職（執(zhí)）業(yè)資格制度。推進(jìn)技工院校建設(shè)，組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。完善技能人員職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。

擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策。負(fù)責(zé)人才國際交流合作有關(guān)工作。負(fù)責(zé)博士后相關(guān)管理工作和留學(xué)人員來杭工作。

（四）負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險工作。擬訂基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，依法對其基金進(jìn)行監(jiān)督，提高基金統(tǒng)籌層次。會同有關(guān)部門完善社會保險市級調(diào)劑制度和組織編制基本養(yǎng)老保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金預(yù)決算草案。

組織實施預(yù)測預(yù)警分析，擬訂應(yīng)對措施，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。擬訂補(bǔ)充養(yǎng)老保險基金管理監(jiān)督制度并組織實施。完善經(jīng)辦服務(wù)體系建設(shè)。負(fù)責(zé)各類補(bǔ)充保險相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。負(fù)責(zé)全市企業(yè)退休人員社會化管理工作。

（五）會同有關(guān)部門擬訂全市企事業(yè)人員、機(jī)關(guān)工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制。綜合管理事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員人事工作,會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革。綜合管理政府表彰獎勵和評比達(dá)標(biāo)工作。

(六)統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策，

制定完善工時制度和職工休假制度，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處勞動違法案件。會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作、家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實。

（七）完成市委、市政府交辦的其蕭山工傷醫(yī)院在哪里 他任務(wù)。

（八）職能轉(zhuǎn)變。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，完善收入分配體制機(jī)制，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更體面勞動。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。

進(jìn)一步破除人力資源開發(fā)體制機(jī)制障礙，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的主導(dǎo)作用。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領(lǐng)，加強(qiáng)整體謀劃、系統(tǒng)設(shè)計和改革落地，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。

參考資料來源

杭州市人力資源和社會保障局-杭州市人力資源和社會保障局單位簡介及聯(lián)系方式

杭州市人力資源和社會保障局-工商保險處

蕭山區(qū)屬于杭州市。工傷職工應(yīng)當(dāng)在傷情穩(wěn)定后向杭州市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。申請時應(yīng)當(dāng)提交勞動能力鑒定申請表、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件、完整蕭山工傷醫(yī)院在哪里 的醫(yī)療材料、身份證或社會保障卡原件和復(fù)印件。

法律依據(jù)蕭山工傷醫(yī)院在哪里 ：《工傷保險條例》

第二十一條　職工發(fā)生工傷蕭山工傷醫(yī)院在哪里 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力蕭山工傷醫(yī)院在哪里 的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。